Новости по теме: "работник"
Благодаря Государственной инспекции труда Волгоградской области сотрудник управляющей компании получил задержанную заработную плату за сентябрь.
После обращения работника с жалобой на невыплату зарплаты, инспекция направила работодателю предостережение, после чего задолженность была погашена. В настоящее время конфликт исчерпан.
В Государственной инспекции труда напоминают работодателям о необходимости своевременной выплаты заработной платы и гарантируют помощь работникам в случае нарушения их трудовых прав.
Сегодня, 9 октября, на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя губернатора региона Анны Писемской и председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяны Гензе эксперты обсудили вопросы развития системы социального партнерства и поддержку работодателями семейных сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на облкомтруда, главной темой заседания стали реализация в нашей области нацпроекта «Демография», соцподдержка медработников, работа профсоюзов по защите трудовых прав работников организаций и предприятий и ситуации на рынке труда в регионе, и т.д.
В рамках заседания вручили благодарственные письма предприятиям и фирмам, которые активно участвуют в развитии региональной системы социального партнерства. Так, в их число вошли ГБУЗ «Калачевская Центральная районная больница», МУП «Водопроводно-Канализационного хозяйства» Волжского, Волгоградский психоневрологический интернат, НЭТ, ООО «МТ-СЕРВИС» и т.д.
Специалисты также особенно тщательно рассмотрели опыт волгоградских организаций по поддержке работников, у которых есть семьи. Например, некоторые местные компании предоставляют служебное жилье с правом выкупа и выплаты сотрудникам за рождение ребенка, многодетность и т.д. Кроме этого, выделяются дополнительные дни оплачиваемого отпуска и дается ДМС-страховка, туры выходного дня и др.
Спрос на многозадачных сотрудников значительно выше, чем на работников с другими навыками.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование резидента «Сколково» Robovoice совместно платформой hh.ru, в связи с подорожанием труда и аномально низкой безработицей многие компании испытывают трудности с наймом нужного количества сотрудников, которые бы могли быть вовлечены даже в те рабочие процессы, к которым ранее они не имели отношения.
Многозадачность стала одним из самых востребованных навыков, заняв 4 место в ТОП-5. На первом месте по-прежнему находится эффективно работать в команде, на втором – владение деловым этикетом, на третьем – ответственность, а на пятом – умение работать с большим объёмом информации.
Так, в России с января по октябрь 2023 года спрос на многозадачных сотрудников вырос почти в 3 раза, в сравнении с аналогичным периодом 2021 года. В Волгоградской области с начала текущего года «многозадачность» была указана в 8 500 вакансиях. Среди волгоградцев, которые находятся в поиске работы, этот навык был указан свыше 3000 раз.
В текущем году в нашем регионе спрос на многозадачных сотрудников возник, в основном, в сфере розничной торговли, IT, промышленности, строительстве, логистике, услуги для бизнеса и т.д.
Одним из самых популярных вопросов среди жителей региона стал вопрос о том, все ли работники системообразующих предприятий смогут получить бронь.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Telegram-канал «Мобилизация. Волгоградская область», бронь получают сотрудники, занимающие должности, которые необходимы для бесперебойной работы предприятия.
Напомним, ранее МТВ.ОНЛАЙН сообщал, в какие сроки и в каком порядке производится начисление выплат мобилизованным волгоградцам.
Добавим, в регионе в Telegram действует чат-бот, где можно задать интересующие вас вопросы, которые касаются частичной мобилизации.
10 июня в ДК «Текстильщик» состоялось мероприятия, посвященное Дню работников текстильной и легкой промышленности.
Как рассказали МТВ.ОНЛАЙН в администрации Камышина, сначала участников мероприятия поздравили руководители местных предприятий. А после состоялось награждение – лучшие работники получили грамоты Министерства промышленности и торговли РФ и грамоты с благодарностью губернатора Андрея Бочарова, а также лучшие из лучших получили звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности».
«Гвоздем» программы стаи выступления творческих коллективов и солистов ДК «Текстильщик».
60-летний мужчина похитил протез работника, лишив его тем самым возможности передвижения.
Накануне, 26 ноября, оперативникам уголовного розыска Отделения МВД России по Киквидзенскому району поступила информация о том, что 60-летний ранее судимый местный предприниматель незаконно удерживает у себя на ферме работника.
Оказалось, что 43-летний волгоградец, ограниченный в свободном перемещении в силу ампутации нижних конечностей - мужчина передвигался с помощью протезов, устроился на ферму предпринимателя. Мужчина проработал там несколько месяцев, а затем решил уволиться. работодателю он объяснил это тем, что хочет обзавестись собственным домом в станице.
"Хозяину не понравилась эта идея и он, не желая терять ответственного работника, предпринял попытки его отговорить", - рассказали МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе регионального Главка МВД.
Руководителю одной из волгоградских фирм грозит суд. В отношении 51-летней женщины возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат). Основанием для возбуждения уголовного дела послужили результаты проверки, проведенной прокуратурой Дзержинского района.
С декабря 2016 года и на протяжении полугода подозреваемая не выплачивала заработную плату юристу-консультанту своего предприятия. Как стало известно МТВ.ОНЛАЙН, общая сумма невыплаченной зарплаты с учетом пени и компенсации за неиспользованный отпуск превысила полмиллиона рублей. При этом организация располагала необходимыми денежными средствами, в этот период исправно производились расчеты с контрагентами, оплачивались услуги транспорта и связи.
На данный момент проводится комплекс следственных действий, направленный на установление всех обстоятельств совершенного преступления. Свою вину директор организации признала полностью. Предпринимаются меры к скорейшему погашению задолженности по заработной плате перед бывшим работником.
В Волгоградской области успешно реализуется программа профессиональной переподготовки, которая позволяет гражданам предпенсионного возраста получить новую специальность и устроиться на новую работу.
С начала года участниками этой программы стали 1150 человек, 580 из них уже завершили обучение.
Светлана Каньшина - социальный работник. На протяжении 8 лет она ухаживает за гражданами, кто нуждается в помощи: покупает продукты, лекарства, делает уборку, помогает по хозяйству, сопровождает в поликлинику. Светлана полностью оправдывает значение своего яркого имени: энергичная, улыбчивая, внимательная - она буквально лучик света для своих подопечных. А их у нее 15 человек. Каждому поможет, нужными словами поддержит, ее прихода всегда ждут с нетерпением. Галина Слепенкова находится на заслуженном отдыхе. Светлана для нее - настоящая находка.
Что ее не попросишь, все сделает: помоет окно, холодильник, плиту. С готовкой я сама справляюсь. Но прошу порубить капусту. Мусор выбрасывает, покупает и приносит продукты, какие я ей заказываю. Вот даже кота прошу искупать, - рассказала Галина Слепенкова.
Такое соглашение, уверяют специалисты, защищает интересы не только работника, но и работодателя.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.
Положительные стороны заключения коллективного договора для работодателя:
1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
