Новости по теме: "работник"
Обязанность сокращения рабочего дня накануне праздника распространяется на всех сотрудников вне зависимости от графика работы или формата занятости. Об особенностях правового регулирования рассуждает юрист SuperJob Александр Южалин.
Трудовой кодекс РФ устанавливает правило о сокращении продолжительности рабочего дня или смены на один час перед праздником. Оно применимо ко всем категориям сотрудников независимо от типа занятости (полная/неполная ставка, дистанционная работа, совместительство).
Исключение предусмотрено лишь для предприятий, работающих круглосуточно, и производств, где перерыв недопустим технологически. Таким сотрудникам сокращение не предоставляется, однако дополнительная нагрузка компенсируется дополнительным отпуском или повышенной оплатой.
Поскольку 1 мая объявлен государственным праздником, рабочий день 30 апреля подлежит обязательному сокращению на один час.
Трагедия случилась 22 апреля прошлого года в селе Песковатка Дубовского района.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на региональную прокуратуру, 41-летнего Александра Картушина суд признал виновным в преступлении по статье «Нарушение правил безопасности при ведении иных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека». Именно по вине осуждённого погиб 28-летний мужчина, которого допустили до работ уборке территории песчаного карьера, не заключив при этом трудового договора и не проведя с ним обучения по охране труда. Работник также не прошёл стажировку и не был проверен на знание необходимых правил. Помимо этого, на производстве использовались ленточные конвейеры, которые не были закрыты ограждениями, хотя это также является нарушением закона. Итогом пренебрежения к правилам стала гибель 28-летнего работника.
Картушин полностью признал свою вину. Суд приговорил его к одному году и шести месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком в один год.
Помимо этого, прокуратура добилась от осужденного компенсации морального вреда в пользу 2-летнего сына погибшего. Суд удовлетворил иск и постановил выплатить ребёнку два миллиона рублей. В настоящее время решение суда уже исполнено.
Однако и это ещё не всё. Суд удовлетворил ещё один иск прокуратуры и приговорил Картушина выплатить в пользу ребёнка единовременную выплату в размере более 200 тысяч рублей. Осуждённый также обязуется выплачивать в пользу малолетнего сына погибшего 8 000 рублей ежемесячно до наступления его совершеннолетия, а в случае обучения на очной форме – до 23 лет.
Как только решение суда вступит в силу, прокуратура проконтролирует его фактическое исполнение.
Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru объяснили, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить деньги.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на экспертов, сотрудник может получить отгул в случае:
- выхода на работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- выполнения сверхурочной работы (в этом случае отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно);
- сдачи крови и ее компонентов. В этой ситуации работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку;
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.
Отмечается, что 1 марта текущего года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, согласно которым сотрудник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Он также имеет право присоединить день отдыха к отпуску в этом периоде. В том случае, если работник так и не использовал отгул, то работодатель обязан ему их компенсировать денежными средствами.
Благодаря Государственной инспекции труда Волгоградской области сотрудник управляющей компании получил задержанную заработную плату за сентябрь.
После обращения работника с жалобой на невыплату зарплаты, инспекция направила работодателю предостережение, после чего задолженность была погашена. В настоящее время конфликт исчерпан.
В Государственной инспекции труда напоминают работодателям о необходимости своевременной выплаты заработной платы и гарантируют помощь работникам в случае нарушения их трудовых прав.
Сегодня, 9 октября, на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя губернатора региона Анны Писемской и председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяны Гензе эксперты обсудили вопросы развития системы социального партнерства и поддержку работодателями семейных сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на облкомтруда, главной темой заседания стали реализация в нашей области нацпроекта «Демография», соцподдержка медработников, работа профсоюзов по защите трудовых прав работников организаций и предприятий и ситуации на рынке труда в регионе, и т.д.
В рамках заседания вручили благодарственные письма предприятиям и фирмам, которые активно участвуют в развитии региональной системы социального партнерства. Так, в их число вошли ГБУЗ «Калачевская Центральная районная больница», МУП «Водопроводно-Канализационного хозяйства» Волжского, Волгоградский психоневрологический интернат, НЭТ, ООО «МТ-СЕРВИС» и т.д.
Специалисты также особенно тщательно рассмотрели опыт волгоградских организаций по поддержке работников, у которых есть семьи. Например, некоторые местные компании предоставляют служебное жилье с правом выкупа и выплаты сотрудникам за рождение ребенка, многодетность и т.д. Кроме этого, выделяются дополнительные дни оплачиваемого отпуска и дается ДМС-страховка, туры выходного дня и др.
Спрос на многозадачных сотрудников значительно выше, чем на работников с другими навыками.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование резидента «Сколково» Robovoice совместно платформой hh.ru, в связи с подорожанием труда и аномально низкой безработицей многие компании испытывают трудности с наймом нужного количества сотрудников, которые бы могли быть вовлечены даже в те рабочие процессы, к которым ранее они не имели отношения.
Многозадачность стала одним из самых востребованных навыков, заняв 4 место в ТОП-5. На первом месте по-прежнему находится эффективно работать в команде, на втором – владение деловым этикетом, на третьем – ответственность, а на пятом – умение работать с большим объёмом информации.
Так, в России с января по октябрь 2023 года спрос на многозадачных сотрудников вырос почти в 3 раза, в сравнении с аналогичным периодом 2021 года. В Волгоградской области с начала текущего года «многозадачность» была указана в 8 500 вакансиях. Среди волгоградцев, которые находятся в поиске работы, этот навык был указан свыше 3000 раз.
В текущем году в нашем регионе спрос на многозадачных сотрудников возник, в основном, в сфере розничной торговли, IT, промышленности, строительстве, логистике, услуги для бизнеса и т.д.
Одним из самых популярных вопросов среди жителей региона стал вопрос о том, все ли работники системообразующих предприятий смогут получить бронь.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Telegram-канал «Мобилизация. Волгоградская область», бронь получают сотрудники, занимающие должности, которые необходимы для бесперебойной работы предприятия.
Напомним, ранее МТВ.ОНЛАЙН сообщал, в какие сроки и в каком порядке производится начисление выплат мобилизованным волгоградцам.
Добавим, в регионе в Telegram действует чат-бот, где можно задать интересующие вас вопросы, которые касаются частичной мобилизации.
10 июня в ДК «Текстильщик» состоялось мероприятия, посвященное Дню работников текстильной и легкой промышленности.
Как рассказали МТВ.ОНЛАЙН в администрации Камышина, сначала участников мероприятия поздравили руководители местных предприятий. А после состоялось награждение – лучшие работники получили грамоты Министерства промышленности и торговли РФ и грамоты с благодарностью губернатора Андрея Бочарова, а также лучшие из лучших получили звания «Почетный работник текстильной и легкой промышленности».
«Гвоздем» программы стаи выступления творческих коллективов и солистов ДК «Текстильщик».
60-летний мужчина похитил протез работника, лишив его тем самым возможности передвижения.
Накануне, 26 ноября, оперативникам уголовного розыска Отделения МВД России по Киквидзенскому району поступила информация о том, что 60-летний ранее судимый местный предприниматель незаконно удерживает у себя на ферме работника.
Оказалось, что 43-летний волгоградец, ограниченный в свободном перемещении в силу ампутации нижних конечностей - мужчина передвигался с помощью протезов, устроился на ферму предпринимателя. Мужчина проработал там несколько месяцев, а затем решил уволиться. работодателю он объяснил это тем, что хочет обзавестись собственным домом в станице.
"Хозяину не понравилась эта идея и он, не желая терять ответственного работника, предпринял попытки его отговорить", - рассказали МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе регионального Главка МВД.
Руководителю одной из волгоградских фирм грозит суд. В отношении 51-летней женщины возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат). Основанием для возбуждения уголовного дела послужили результаты проверки, проведенной прокуратурой Дзержинского района.
С декабря 2016 года и на протяжении полугода подозреваемая не выплачивала заработную плату юристу-консультанту своего предприятия. Как стало известно МТВ.ОНЛАЙН, общая сумма невыплаченной зарплаты с учетом пени и компенсации за неиспользованный отпуск превысила полмиллиона рублей. При этом организация располагала необходимыми денежными средствами, в этот период исправно производились расчеты с контрагентами, оплачивались услуги транспорта и связи.
На данный момент проводится комплекс следственных действий, направленный на установление всех обстоятельств совершенного преступления. Свою вину директор организации признала полностью. Предпринимаются меры к скорейшему погашению задолженности по заработной плате перед бывшим работником.
В Волгоградской области успешно реализуется программа профессиональной переподготовки, которая позволяет гражданам предпенсионного возраста получить новую специальность и устроиться на новую работу.
С начала года участниками этой программы стали 1150 человек, 580 из них уже завершили обучение.
Светлана Каньшина - социальный работник. На протяжении 8 лет она ухаживает за гражданами, кто нуждается в помощи: покупает продукты, лекарства, делает уборку, помогает по хозяйству, сопровождает в поликлинику. Светлана полностью оправдывает значение своего яркого имени: энергичная, улыбчивая, внимательная - она буквально лучик света для своих подопечных. А их у нее 15 человек. Каждому поможет, нужными словами поддержит, ее прихода всегда ждут с нетерпением. Галина Слепенкова находится на заслуженном отдыхе. Светлана для нее - настоящая находка.
Что ее не попросишь, все сделает: помоет окно, холодильник, плиту. С готовкой я сама справляюсь. Но прошу порубить капусту. Мусор выбрасывает, покупает и приносит продукты, какие я ей заказываю. Вот даже кота прошу искупать, - рассказала Галина Слепенкова.
Такое соглашение, уверяют специалисты, защищает интересы не только работника, но и работодателя.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.
Положительные стороны заключения коллективного договора для работодателя:
1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
