Волгоградцам рассказали, как вычислить собирающегося уволиться сотрудника

Фото: unsplash.com

Эксперты сервиса по трудоустройству hh.ru назвали неочевидные признаки несчастных работников.

Аналитики узнали, по каким признакам можно предсказать увольнение сотрудников.

Считается, что у людей, которые собираются уволиться, падает работоспособность. Они выполняют минимальный объем работы и не проявляют никакой инициативы. Сотрудники не ассоциируют себя с компанией и не заинтересованы в ее развитии.

Такие сотрудники также перестают общаться и взаимодействовать с коллегами. Они игнорируют корпоративы и праздники, а также не принимают участия в общих обсуждениях. Однако нужно понимать, что замкнутость не всегда указывает на желание уволиться. Возможно, у сотрудника насыщенная личная жизнь, и у него не хватает времени на офисную.

Следующий признак – серьезные личные проблемы, которые приводят к переосмыслению жизни и отношения к окружающим. Иногда это приводит к увольнению. Участие руководителя и временное снижение нагрузки помогут справиться с проблемами и остаться в компании.

Увольнение коллег часто провоцируют других. Тяжело переживаются изменения в работе. Отмена проектов, в которых участвовал сотрудник, отсутствие продвижения по службе, на которое он рассчитывали или назначение нового руководства.

И последние три признака: у сотрудника изменилось поведение, начал одеваться более официально, стал иначе общаться с клиентами и партнерами.

Когда сотрудника перестает беспокоить будущее компании, он начинает вести себя более свободно, преследуя личные цели. О том, что человек недоволен работой говорят открытое недовольство компанией, перепады настроения, изменения рабочего графика и задачи, с которыми он не справляется.

Официальный стиль одежды указывает на то, что коллега ходит на собеседования. Об этом еще сигнализируют частые отлучки на два-три часа, постоянные телефонные звонки, поиск и копирование материалов, которые могут презентовать его работу на собеседовании.