Волгоградцы узнали, кого не хотят трудоустраивать работодатели в регионе

Фото: freepik.com

В тройку основных причин отказов волгоградских работодателей кандидатам вошли конфликтность соискателей, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы.

Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix провели исследование, в ходе которого выяснили, что отказы не всегда связаны с несоответствием требованиям вакансии. Квалифицированные специалисты могут оказаться в стоп-листе из-за личных качеств.

Среди факторов, препятствующих предложению о работе, выделяются склонность к конфликтам и спорам. Более 80% работодателей в Волгоградской области сразу же отказываются рассматривать таких кандидатов, особенно в сферах строительства (92%), маркетинга (90%) и ИТ (89%). Современные тенденции на рынке труда акцентируют внимание на создании комфортной атмосферы в коллективе, чтобы сотрудники не тратили время и силы на разрешение конфликтов.

Также рекрутеры негативно воспринимают недовольство соискателей по отношению к предыдущим работодателям: более 75% работодателей отказываются от таких кандидатов, поскольку это может угрожать гармонии в команде и негативно сказаться на имидже компании.

Частая смена работы также вызывает настороженность у 70% работодателей Волгограда, особенно в сферах «Транспорт, логистика, перевозки» (87%), «Маркетинг, реклама, PR» (87%) и «Финансы, бухгалтерия» (84%). Компании стремятся найти сотрудников для долгосрочного сотрудничества.

Кроме того, рекрутеры обращают внимание на отсутствие опыта работы и «белые пятна» в резюме. Они также учитывают поведение кандидатов в социальных сетях, их связи с конкурентами, а также такие аспекты, как татуировки, яркие цвета волос, необычные прически и пирсинг, увлечения нумерологией и астрологией.