Новости по теме: "сотрудники"
Среди тех, кто ежедневно работает в офисе, наблюдается большее недовольство сверхурочной работой.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис по поиску работы, мнение о том, что переработки являются нормой, не распространено среди волгоградцев: его поддерживают лишь 6% сотрудников, работающих на месте, 7% — с удаленным графиком и 5% — с гибридным.
Напротив, большинство придерживается мнения, что иногда следует работать дольше, но делать это нормой не стоит. Эта позиция более характерна для работников с гибридным графиком, чем для тех, кто работает в офисе или удаленно. На практике, только каждый пятый сотрудник утверждает, что никогда не работает в личное время.
18% сотрудников как очного, так и удаленного формата перерабатывают почти каждый день, тогда как среди тех, кто работает по гибридному графику, таких 14%.
С наступлением весны вступили в силу обновленные положения Трудового кодекса РФ, касающиеся компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Теперь жители Волгоградской области, как и других регионов России, получили возможность использовать отгул в любой момент в течение года, начиная с даты работы в выходной или праздничный день. Кроме того, отгул можно присоединить к ежегодному отпуску.
С 1 марта работодатели обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника, ранее работавшего в выходные или праздничные дни. Работник получит разницу между оплатой труда в эти дни и фактически выплаченной суммой.
Не более 14% сотрудников Волжского абразивного завода попали под сокращения, покинуть рабочие места им следует до 15 мая. Об этом всех уведомили в установленные сроки. Однако без работы наши земляки не останутся.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на облкомтруд, который взял на контроль ситуацию с сокращением рабочих, план мероприятий для проработки вопроса дальнейшего трудоустройства каждого сотрудника уже разработан. В настоящее время ряд волжских предприятий готовы трудоустроить работников Волжского абразивного завода.
Отметим, что в регионе достаточно открытых вакансий различного профиля. Бывшие сотрудники ОАО «Волжский абразивный завод» могут быть направлены службой занятости на переобучение за счёт средств облбюджета, что также не позволит им остаться без работы в дальнейшем.
Исследование провели сотрудники Росстата.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на статистическое ведомство, на 1 сентября текущего года волгоградские работодатели задолжали своим сотрудникам 7,7 миллиона рублей.
Самый большой долг перед работниками в Астраханской области, сумма составляет 10,7 миллиона рубля.
В ЮФО также есть регионы, где работодатели не имеют долгов перед сотрудниками. К ним относятся Краснодарский край, Ростовская область и Адыгея.
В тройку основных причин отказов волгоградских работодателей кандидатам вошли конфликтность соискателей, негативные высказывания о бывших коллегах и частая смена работы.
Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix провели исследование, в ходе которого выяснили, что отказы не всегда связаны с несоответствием требованиям вакансии. Квалифицированные специалисты могут оказаться в стоп-листе из-за личных качеств.
Среди факторов, препятствующих предложению о работе, выделяются склонность к конфликтам и спорам. Более 80% работодателей в Волгоградской области сразу же отказываются рассматривать таких кандидатов, особенно в сферах строительства (92%), маркетинга (90%) и ИТ (89%). Современные тенденции на рынке труда акцентируют внимание на создании комфортной атмосферы в коллективе, чтобы сотрудники не тратили время и силы на разрешение конфликтов.
Также рекрутеры негативно воспринимают недовольство соискателей по отношению к предыдущим работодателям: более 75% работодателей отказываются от таких кандидатов, поскольку это может угрожать гармонии в команде и негативно сказаться на имидже компании.
Исследование провели аналитики сервиса по поиску работы hh.ru и выяснили, как часто трудоустроенные жители волгоградского региона сталкиваются с нарушением их прав.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 36% респондентов в курсе о случаях нарушения прав трудящихся. Еще 29% опрошенных признались, что это происходит в организациях, где они работают. При этом 24% участников опроса, напротив, уверены, что в их компании права сотрудников строго соблюдаются. Оставшиеся затруднились ответить однозначно.
В основном, волгоградцы жалуются на отсутствие трудового договора: его либо отказываются заключать, либо заменяют на ГПХ и др. Таких нарушений в регионе 27% (чаще, чем в других субъектах ЮФО). Сотрудники местных компаний также сталкиваются с нарушением охраны труда, ТБ и задержкой выплат и зарплаты (25%) и с нарушениями, которые связаны с отпуском (24%).
Стоит отметить, что волгоградцы так просто не сдаются. Так, 63% респондентов при нарушении прав ищут другую работу, 35% опрошенных пытаются урегулировать ситуацию с начальством, 13% участников опроса готовы обратить в СМИ. А 24% респондентов не будут решать проблему вообще, при этом это самый низкий показатель в России.
Работодатели стали чаще обращать внимание на специалистов возраста 60+
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные аналитики крупной рекрутинговой компании, в 2023 году в Волгоградской области компании стали 58% чаще отправлять соискателям вакансии. Значительно возросло число приглашений специалистам от 60 лет и старше.
Возможно, такая тенденция связана с тем, что специалисты старшего возраста имеют необходимый стаж и опыт работы.
Отметим, на втором месте по востребованности - специалисты 51-60 лет, на третьем - 41-50 лет. Растет на рынке труда и востребованность среди совсем юных специалистов: на 105% выросло количество приглашений волгоградцам 14-18 лет. При этом, по-прежнему, наиболее востребованной категорией остаются люди 19-30 лет.
Больше половины опрошенных в ходе исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы волгоградцев признались, что чувствуют необъяснимое беспокойство перед началом каждой рабочей недели.
52% волгоградцев испытывают беспокойство или апатию перед началом рабочей недели. Жители региона, которые работают пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, в большинстве своём знакомы с синдромом понедельника.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, 25% волгоградцев страдают от этого синдрома каждую неделю, несколько раз в месяц ощущение беспокойства возникает в преддверии понедельника у 12% жителей волгоградского региона. 15% волгоградцев повезло больше: такое чувство у них возникает лишь несколько раз в год. Спокойно без синдрома понедельника живут 36% граждан.
Чаще всего беспокойство перед новой рабочей неделей испытывают женщины до 34 лет, а также мужчины старше 45 лет.
Понедельник нередко называют «Грустным понедельником». Такое название было выбрано для «наиболее депрессивного дня в году».
Сведения о деятельности малой формы бизнеса в нашей области были опубликованы Волгоградстат.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на ведомство, с января по июнь текущего года численность сотрудников малых предприятий достигла 56,6 тысячи человек. При этом, 17,8% трудятся в обрабатывающих производствах, 16,9% – в сфере АПК. Кроме этого 12,7% заняты в сфере торговли и оказания услуг.
Отмечается, что оборот организаций малого бизнеса за полгода достиг 114,1 миллиарда рублей, из которых 36,7% — торговля и ремонт.
Реже всего — продавцы, операторы call-центра и кладовщики. Опрос среди волгоградцев провели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, чаще всего говорят, что любят свою работы, - учителя (80%), главные бухгалтеры (76%) и врачи (74%). Тёплые чувства к делу, которым занимаются, также испытывают экономисты (73%) и программисты и дизайнеры (по 70%).
Нелюбимым делом напротив занимаются продавцы (22%), операторы колл-центров (33%) и кладовщики (34%). Особой привязанности к своей работе нет также у курьеров (39%) и охранников (43%).
Ранее психологи отмечали, что те жители страны, которые занимаются любимым делом или работают там, где им нравится, более улыбчивы, счастливы и нанмого реже нервничают.
Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос и выяснила, в каком возрасте у большинства волгоградцев появилась первая работа.
59% россиян высказались за то, чтобы упростить трудоустройство подросткам, в том числе разрешить официально работать с 14-ти без согласия органов опеки. Против этого выступили 31% опрошенных, подростки такую инициативу поддерживают.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование hh.ru, 50% жителей Волгоградской области, например, отметили, что первая работа или подработка у них появилась в 17 лет и раньше, столько же опрошенных заявили, что начали зарабатывать в 18-25 лет.
Среди основных причин, по которым волгоградцы начинали работать до совершеннолетия, - стремление к финансовой независимости (54%), желание накопить денег на определённую цель (30%), необходимость содержать себя и семью (22%), стремление с пользой проводить свободное время (21%), желание помочь родителям (19%). Только 2% подростков шли работать под давлением семьи.
По данным исследования, 95% волгоградцев заявили, что работа до 18 лет стала для них позитивным опытом.
Каждый второй волгоградец редко уведомляет руководство о допущенных в работе ошибках. Такую статистику показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 32% волгоградцев уверены, что руководство не обязательно уведомлять обо всех допущенных в работе ошибках. Около 51% респондентов говорят только о существенных просчётах. На практике же обо всех нюансах, возникающих в работе, начальнику рассказывает каждый третий волгоградец (34%), 49% - только о серьёзных промахах.
«Заваливать руководство мелкими ошибками, которые тут же исправляются, точно не стоит», - уверены волгоградцы.
Предельную честность в основном поддерживают те, кто зарабатывает от 80 тысяч рублей и выше.
Количество волгоградцев, убеждённых, что руководителю стоит сообщать только о серьёзных ошибках, за последние несколько лет увеличилось. Сказались работа во время пандемии, ограничения и запреты. Всё это привело к тому, что многие перестраховываются.
По иску прокуратуры задолженность по заработной плате взыскана с руководителя и учредителя коммерческой организации, осуществляющей техническую поддержку пивоваренного производства.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Волгоградской области, с марта по июнь 2021 года задолженность юридического лица образовалась перед 40 работниками. Общая сумма долга - более 2,1 млн. рублей. Деньги, поступавшие на счета компании, руководитель тратил на текущую деятельность фирмы.
В отношении директора организации возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев), которое в настоящее время находится на рассмотрении в суде. В добровольном порядке руководитель не погасил задолженность, а судебные решения по искам о взыскании задолженности с организации остались без исполнения из-за отсутствия у юридического лица имущества.
На данный момент планируется взыскать задолженность по заработной плате в отношении 10 работников с учредителя и руководителя коммерческой организации. Остальные исковые заявления находятся на стадии рассмотрения.
В Госдуму внесли законопроект о выходном. Он предусматривает официальный выходной для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы.
В Госдуму депутаты от партии "Новые люди" внесли законопроект о создании выходного дня для прохождения диспансеризации и закреплении в Трудовом кодексе РФ обязательного прохождения медицинского осмотра сотрудников всех возрастов, сообщается на портале ПРАЙМ.
- Сегодня на диспансеризацию раз в 3 года имеют право граждане от 18 до 39 лет. Лица, достигшие 40 лет и более, а также отдельные категории граждан могут проходить медицинский осмотр каждый год. Чтобы россиянам было комфортнее, необходимо предоставить возможность всем проходить обследование ежегодно, - определил депутат Владислав Даванков.
Как говорится в пояснительных документах к законопроекту, он гарантирует сотрудникам освобождение от работы на 1 смену, один раз в год, для того, чтобы работник смог проверить свое здоровье и сохранить трудовое положение, должность и средний заработок. Законопроект предполагает прохождение мед.осмотра с 18 лет.
Топ самых популярных вакансий среди работодателей региона на осень 2022 года составили аналитики популярной российской платформы по поиску работы и сотрудников.
По данным опроса, лидирующие позиции с показателем в 30% занимают специалисты линейного персонала – это продавцы, кассиры, водители, логисты, курьеры, бухгалтеры, официанты, бармены, кухонный персонал и т.д. Аналитики подчеркивают, спрос на подобные профессии наблюдается не только в Волгоградской области, но и по всей России.
Также в числе популярных вакансий - менеджеры по продажам, медперсонал, автомойщики и автомеханики. Потенциальные кандидаты на трудоустройство в сфере транспорта и логистики, по мнению работодателей, должны иметь водительские права, знать «внутренности» автомобиля и понимать основы работы с товарно-материальными ценностями.
В ретейле особенно ценят персонал с развитыми навыками продаж, умением работы с кассой и владением навыками презентации. Работодатели, находящиеся в поиске специалистов рабочих специальностей, отдают предпочтение кандидатам с техническими знаниями, наличием удостоверений и допусков по специализации, а также понимаем устройств и оборудования, с которым им предстоит работать.
В эту сумму входит заработная плата, соцобеспечение, обучение и другие траты. Такие данные привели специалисты Волгоградстата.
Сотрудники Волгоградстата представили итоги федерального статистического наблюдения о затратах организаций на рабочую силу - данные исследования в России проводят один раз в 5 лет.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на имеющиеся данные, в наблюдении участвовали организации, занятые в добыче полезных ископаемых, обработке, обеспечении электрической энергией, в торговле, строительной отрасли, в сфере автоуслуг, а также в транспортировке и хранении.
Специалисты подсчитали, что в среднем волгоградские компании тратили на своих работников в прошлом году 57,4 тысячи рублей в месяц.
Большая часть этой суммы - 74,3% - идёт на зарплаты, еще 22,8% на социальное обеспечение сотрудников компании. Также работникам обеспечивается профобучение, переквалификация, курсы, культурно-бытовое обслуживание. На последние аспекты затрачивается наименьший процент от суммы.
Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников выяснила у жителей Волгоградской области, как они относятся к своей работе.
45% работающих жителей Волгоградской области - почти половина опрошенных - трудятся в компаниях, которые известны на рынке. Это самый высокий показатель среди регионов России: в целом по стране каждый третий сотрудник мечтает работать в известных организациях. Об известности в профессиональном плане говорят волгоградцы, задействованные в добывающей сфере, розничной торговле, ИТ-секторе.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, каждый третий волгоградец считает свою работу временной (30%), столько же опрошенных считают ее обычной и не примечательной. Такие мысли, что интересно, чаще посещают мужчин. Как о непостоянной о своей работе чаще отзываются представители рабочих специальностей, сотрудники сферы продаж, hr-специалисты и сотрудники сферы туризма и гостеприимства. Реже - ученые, педагоги, специалисты по добыче сырья и медики.
Для большинства (52%) работа - это лишь «зарабатывание денег».
18% волгоградцев уверены, что компания делает их жизнь лучше, 10% отметили, что на своем месте работы они развиваются, 8% считают работу любимым делом и гордятся ей.
Камышинский городской суд Волгоградской области оставил без удовлетворения коллективный иск об оспаривании приказов об отстранении от работы в связи с отказом вакцинироваться от COVID-19.
Сотрудники ООО «Камышинтеплоэнерго» обратились в суд с иском, просив признать незаконными приказы об отстранении их от работы, взыскать утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в объединенной пресс-службе судов Волгоградской области, истцы указали, что на основании постановления главного санитарного врача по Волгоградской области работодатель издал приказ о необходимости всем работникам привиться первым компонентом до августа, вторым – до 30 сентября.
В связи с тем, что истцы отказались, ООО «Камышинтеплоэнерго» издал приказ об отстранении их от работы до окончания периода неблагополучной эпидемиологической обстановки либо пока они не сделают прививку, без начисления зарплаты за указанный период.
За 2020 год на треть выросло число вакансий в этом направлении.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, аналитики сервиса "Авито.Работа" провели исследование рынка труда в сегменте малого и среднего бизнеса в Волгоградской области за 2020-й коронавирусный год. Оказалось, что в год пандемии очень активно стала развиваться сфера жилищно-коммунального хозяйства.
В Волгоградской области на треть выросло количество вакансий, которые предлагались в данном направлении. Чуть меньше половины из этого числа пришлось именно на сегмент МСП. Средняя зарплата, предлагаемая по вакансиям сферы, - 17,5 тысячи рублей.
При этом аналитики отметили, что количество вакансии в сфере МСП Волгоградской области за 2020 год сократилось на 1%: сократился интерес к приему сотрудников в сфере маркетинга и развлечений. А вот в бьюти-сферы рабочих ищут наоборот активнее.
Более миллиона 148 тысяч жителей Волгоградской области уже прошли вакцинацию от гриппа. Активно участвуют в прививочной кампании коллективы различных организаций и предприятий региона. Более 300 из них откликнулись на призыв провести на своих площадках иммунизацию сотрудников. В их числе и Волгоградский алюминиевый завод компании РУСАЛ.
Защитить свое здоровье без отрыва от производства. Такая возможность есть у всех сотрудников Волгоградского алюминиевого завода. Предприятие ежегодно участвует в прививочной кампании, вакцинация от гриппа здесь - полезная привычка многих работников. Руслан Крюков считает, что помогать своему организму противостоять вирусам просто необходимо. Тем более что для этого не нужно ехать в городскую поликлинику - на заводе есть собственный медицинский центр.
Очень удобно, что вакцину завозят в нашу медчсанчасть, что ее можно здесь сделать, занимает очень мало времени. Идешь с работы, по графику зашел, сделал прививку и пошел домой,- рассказал электролизник Волгоградского алюминиевого завода Руслан Крюков.
Медцентр работает круглосуточно, вакцинация от гриппа проходит в добровольном режиме. Ежедневно прививку здесь делают от 30 до 50 человек. Главное, чтобы у сотрудника не было противопоказаний.
