НАДО ЗНАТЬ: Волгоградцы узнали, в каких случаях им могут отказать в отпуске

ФОТО: pixabay.com

В Роструде рассказали, когда работодатель имеет на это право.

Как сообщает "Российская газета", в случае если отпуск сотрудника в текущем году может отрицательно повлиять на деятельность компании, работодатель может перенести его на следующий год, но только с согласия работника. В этом случае сотруднику придется "отгулять" этот отпуск не позднее 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года, за который он предоставляется.

Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. В таком случае "неотгуленная" часть предоставляется по выбору гражданина в удобное для него время в течение рабочего года, за который он полагается.

Важно помнить: причины, при которых работодатель отзывает сотрудника из отпуска, не установлен законодательством.

В случае если гражданин не получил отпускные вовремя или его предупредили о начале отпуска позже, чем за две недели, то по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести отпуск на согласованный с работником срок.