Новости по теме: "трудовой_кодекс"
В рамках Трудового кодекса РФ работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим преступление и осужденным за него, сразу после начала разбирательств. Однако этого не произошло.
17 ноября 2018 года 60-летняя бывший главный бухгалтер МБУ «Детская школа искусств № 4» и ее 35-летняя дочь были признаны Центральным судом Волгограда виновными в мошенничестве. Прокурорская проверка показала, что в 2010 году инициативная женщина слезно попросила директора учреждения принять на должность костюмера ее дочь. С ноября 2010 года по сентябрь 2016-го девушка числилась в штате, ей даже выплачивалась зарплата, однако фактически они в школе искусств никогда не работала. За это время ей удалось "заработать" 850 тысяч рублей.
С учетом обстоятельств суд приговорил главбуха учреждения к 2 годам 6 месяцам лишения свободы условно, псевдокостюмера к 1,5 года лишения свободы в колонии общего режима. Сумма причиненного городу ущерба была взыскана с мошенниц.
При этом по требованиям Трудового кодекса РФ директор детской школы должна была отстранить работника своего учреждения от трудовой деятельности сразу же, как начались судебные разбирательства, а после вердикта суда и вовсе расторгнуть трудовой договор. Однако главный бухгалтер как трудилась в учреждении, так и продолжала еще некоторое время.
Кабинет министров предложил поправки в законопроект о реализации права работника на выбор кредитной организации, осуществляющей начисление заработной платы.
Как сообщает МТВ. ОНЛАЙН со ссылкой на документ, предложили в правительстве ввести и административную ответственность на работодателей, которые препятствуют в осуществлении работниками своего права на изменение банка, в который должна перечисляться заработная плата. Так, поступило предложение дополнить соответствующую статью Кодекса административных правонарушений такими элементами наказания, как предупреждение или же наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
Предложили в кабинете министров увеличить и срок сообщения работодателю информации об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты с 5 до 15 календарных дней до выплаты.
"Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата", - сообщается в документе.
