ОБНОВЛЕНИЕ: Волгоградские заводы создали условия для работы молодых специалистов

Количество высокопроизводительных мест на ведущих промышленных предприятиях и организациях Волгоградской области увеличилось на полторы тысячи и теперь превышает 57 тысяч.

В условиях современного рынка и модернизации производственных площадок некоторые промышленные предприятия начали испытывать кадровый голод: им требовались молодые квалифицированные кадры. Волгоградские вузы и ссузы каждый год выпускают десятки специалистов, при устройстве на предприятия им требуется быстрая адаптация. Предприятия начали активно решать эти задачи, одна из них - внедрение наставничества, когда за каждым молодым сотрудником закрепляется опытный работник. Михаилу Иноценко 21 год. 4 месяца назад он пришел на работу на один из химических гигантов Волгограда. В его обязанностях - настройка и ремонт газоанализаторов.

Моя специальность - она актуальна на всех производствах, где имеется подобное оборудование - газоанализаторы. Предприятие меня привлекло тем, что здесь можно научиться делать руками, чему сидя менеджером в офисе вряд ли научишься, - рассказал слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики Михаил Иноценко.

Михаил продолжает заочно обучаться в опорном вузе. Высшее образование позволит и квалификацию повысить, и карьерный рост ускорить. Адаптироваться на рабочем месте Михаилу помог опытный наставник.

Молодые специалисты приходят с учебных заведений довольно-таки грамотные. Не хватает им немного практики. Но практику мы им покажем, научим, поможем, - рассказал слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики Алексей Целищев.

На предприятии заинтересованы и в молодых кадрах, и с опытными сотрудниками не расстаются. На заводе создали учебный центр, где сотрудники без отрыва от производства могут повысить квалификацию или пройти переподготовку.

Наш учебный центр имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности и в общем-то все основные потребности по обучению, которые существуют у наших работников, мы закрываем сами, - рассказал начальник учебного центра химического предприятия Валентина Тимофеева.

Все это позволяет предприятию приумножать бесценный кадровый капитал.

Руководство завода по производству технического углерода также активно сотрудничает с учебными заведениями региона и приглашает на работу молодых специалистов. Николай Саблин до завода пробовал себя в различных сферах, но победила химия. На предприятие пришел с убеждением, что продукция заводов этой отрасли будет востребована всегда.

Придя на завод, я нашел то, что искал: стабильную заработную плату, интересный сплоченный коллектив и перспективы карьерного роста. Для молодых специалистов, которые придут сюда, я считаю, что не нужно бояться, кого-то слушать. Нужно приходить и работать, - рассказал сменный инженер-технолог предприятия по производству технического углерода Николай Саблин.

К Николаю также был приставлен опытный сотрудник. Программа наставничества в зависимости от специализации и освоения ее сотрудником может продолжаться до 6 месяцев, включает в себя сдачу экзаменов. Николай с первых дней показал свою заинтересованность в повышении квалификации и желание карьерного роста.

Он двигался упорно, настойчиво, упрямо и поэтому быстро пришел к своей цели - стал сменным инженером-технологом. Руководит процессом в ночное время, в выходные дни и мы ему полностью доверяем, - отметил начальник цеха №9 по производству технического углерода Владимир Тишковский.

Создание высокопроизводительных рабочих мест - одна из задач, обозначенных президентом России Владимиром Путиным. Этот фактор влияет на социально-экономическое благополучие территорий, повышение качества жизни людей. К высокопроизводительным рабочим местам относятся те, на которых среднемесячная зарплата равна или превышает установленные пороговые величины. В 2019 году для монотерриториальных предприятий уровень зарплаты составляет 28360 рублей, для многотерриториальных, которые имеют подразделения в нескольких регионах - 47 000 рублей. Завод по производству технического углерода активно экспортирует свою продукцию, предприятие заинтересовано в квалифицированных кадрах.

Пуск технологического потока №9 настроен на начало 2021 года. Общий объем выпуска технического углерода благодаря этому увеличится на 40 тысяч тонн в год. Прорабатывается проект 10-го технологического потока с увеличением мощности на 60 тысяч тонн, - подчеркнул директор предприятия по производству технического углерода Сергей Барадушко.

Развитие промышленности - один из приоритетов в работе региональной власти. Благодаря реализации инвестпроектов, освоению востребованных видов продукции открываются новые рабочие места, растет уровень зарплаты и соответственно количество высокопроизводительных единиц. Средний уровень зарплаты на промышленных предприятиях региона в январе-сентябре составил почти 37 тысяч рублей, это на 2,5 тысячи больше по сравнению с аналогичным периодом 2018 года.