Трое из 10 волгоградцев мечтают вернуться на работу, с которой уволились

Фото: unsplash.com

Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы выяснил, почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы.

В опросах портала SuperJob принимали участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Волгограда.

Согласно исследованию, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Причины – дефицит на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты. С начала текущего года ситуация не изменилась. В январе 2022 года джоб-оферы практиковало такое же число работодателей.

Почти каждый второй (48%) волгоградец возвращался на старую работу, когда получал предложение. При этом 33% отказывались от предложения, а 20% давали согласие. Отмечается, что предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще, чем мужчины – 57% и 42% соответственно.

Как оказалось, на прежнее место работы мечтают вернуться трое из 10 волгоградцев. Чаще всего к этому их побуждает достойная зарплата – 35%, интерес к делу – 21%, хороший коллектив – 16% и удобный график – 10%. Отказываются обычно из-за низкой зарплаты – 24%, неподходящих условий работы – 19% и разногласий с руководством и принципом не возвращаться – по 5%.

30% респондентов соглашаются вернуться на старую. Правда, на такой шаг может мотивировать зарплата, в этом признались 44% волгоградцев. Среди прочих мотивирующих факторов оказались улучшение условий труда – 22%, смена начальства – 13%, повышение в должности – 10% и знакомый коллектив – 9%.

Лояльные предыдущей компании специалисты чаще встречаются среди респондентов с доходом, превышающем 80 тысяч рублей, чем среди опрошенных получающих менее 30 тысяч рублей – 40% против 28%.