Роструд уточнил правила отстранения непривитых от COVID-19 сотрудников

В ведомстве рассказали, с какими требованиями на работе столкнутся граждане, не сделавшие прививку против коронавируса.

О правилах отстранения от работы непривитых от COVID-19 россиян сообщили «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

В документе говорится, что работодатель имеет право отстранить непривитый персонал без сохранения заработной платы. Такое правило распространяется также на сотрудников, работающих удаленно и не имеющих медотвода от вакцинации.

Отстранение от трудовой деятельности оформляется с 15 августа. При этом работодатель должен запросить у сотрудников отказ от вакцинации в письменной форме. Вернуться на работу такой человек сможет либо после прививки, либо после завершения пандемии коронавируса.

Роструд напоминает, что об отстранении от работы говорится в ст. 76 ТК, где указаны акты, которые служат обоснованием для этого. Одним из случаев отстранения от работы является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». По этому документу отказ от прививок может стать основанием для отстранения от работы, если она сопряжена с риском заражения окружающих инфекционными болезнями.

В Роструде подчеркнули, что прививка от коронавируса включена в национальный календарь прививок по эпидемиологическим показаниям. Поэтому она становится обязательной, если в Роспотребнадзоре субъектов приняли постановление о вакцинации определенных граждан.