Волгоградцам рассказали, должен ли начальник сократить рабочий день перед праздниками

Обязанность сокращения рабочего дня накануне праздника распространяется на всех сотрудников вне зависимости от графика работы или формата занятости. Об особенностях правового регулирования рассуждает юрист SuperJob Александр Южалин.

Трудовой кодекс РФ устанавливает правило о сокращении продолжительности рабочего дня или смены на один час перед праздником. Оно применимо ко всем категориям сотрудников независимо от типа занятости (полная/неполная ставка, дистанционная работа, совместительство).

Исключение предусмотрено лишь для предприятий, работающих круглосуточно, и производств, где перерыв недопустим технологически. Таким сотрудникам сокращение не предоставляется, однако дополнительная нагрузка компенсируется дополнительным отпуском или повышенной оплатой.

Поскольку 1 мая объявлен государственным праздником, рабочий день 30 апреля подлежит обязательному сокращению на один час.

Что касается привлечения сотрудников к труду в праздничные дни начала мая 2025 года, то оно возможно исключительно с письменного согласия самих работников. Закон позволяет привлечение лишь в особых ситуациях (чрезвычайные происшествия, аварии и т.п.).

Оплата за труд в праздничные дни регламентирована ст. 153 ТК РФ и предполагает оплату минимум в двойном размере или предоставление аналогичного количества выходных часов. Конкретика расчета определяется системой оплаты труда, принятой в конкретной организации.