Новости по теме: "кадровый резерв"
В администрации областной столицы подвели итоги конкурса на включение в кадровый резерв.
Почти 100 потенциальных кандидатов выразили желание попробовать свои силы. Уже на начальном этапе (подачи заявлений и проверки документов) в списке претендентов осталось лишь 59 фамилий. Следующее испытание – тестирование на знание основ организации муниципальной службы и эссе. Наконец, на заключительном этапе необходимо было защитить проект развития Волгограда в социальной и экономической сферах.
Все этапы конкурса в результате смогли пройти только 12 человек: Анастасия Гурова, Игорь Беспалов, Павел Евтюнин, Сергей Гущин, Евгений Кащук, Татьяна Золотько, Владимир Курочкин, Александр Нестеров, Анастасия Мингалимова, Татьяна Орешкина, Максим Чалов и Анна Стесякова. Теперь их кандидатуры муниципалитет рассмотрит в числе одних из первых на руководящие должности.
Кстати, еще во время испытаний нескольким конкурсантам были предложены вакантные должности специалистов в структурных подразделениях администрации Волгограда. И некоторые из них, как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе мэрии города, уже состоялись в качестве муниципальных служащих.
Напомним, что открытый конкурс по отбору претендентов был объявлен в конце декабря 2018 года. Главная его цель – привлечь к работе как можно больше талантливых и высококвалифицированных специалистов, которые желают внести личный вклад в развитие города-героя на Волге.
Закончен первый этап конкурса вакансий в городской администрации.
В Волгограде реализуется новый подход к замещению вакантных должностей на муниципальной службе. В конце декабря 2018 года был объявлен конкурс, по итогам первого этапа которого принято 59 заявлений от граждан.
Средний возраст претендентов на руководящие должности в администрации города-героя – 37 лет, релевантный опыт работы составляет в среднем 15 лет. Большая часть кандидатов – руководители малых и средних предприятий с юридическим и экономическим образованием, финансисты, менеджеры-управленцы. Среди редких специальностей – инженер-механик и специалист по сервису и туризму.
На втором этапе кандидатов протестируют на знание законов, а также рассмотрят их проекты по развитию отраслей, должности в которых они хотели бы занять. Затем претендентам предстоит пройти личное собеседование с экспертами.
Конкурс по формированию резерва управленческих кадров объявлен администрацией Волгограда в декабре прошлого года. За первые две рабочие недели принято больше 30 заявок от претендентов на руководящие позиции.
К отбору претендентов на замещение руководящих должностей применяется принципиально новый подход, направленный на широкое привлечение к работе талантливых и креативных лидеров, неравнодушных к судьбе родного города и готовых внести весомый вклад в его развитие.
Основные требования к участникам конкурса – высшее образование и стаж работы на управленческих должностях не менее трех лет. Больше половины кандидатов получили образование в области менеджмента и юриспруденции, еще часть – в сфере экономики. Есть и представители узких специальностей – инженер-механик, специалист по сервису и туризму, политолог и другие. Опыт профессиональной деятельности претендентов варьируется от 3 до 28 лет.
Первый этап конкурса продлится до 21 января включительно – до этой даты все желающие могут сформировать и представить в отдел кадров администрации Волгограда необходимый пакет документов. Второй этап – тестирование на знание законов о муниципальной службе, творческое задание и индивидуальное собеседование.
В администрацию областного центра принесли документы на включение в резерв на руководящие должности в подразделениях мэрии еще полтора десятка претендентов.
Еще полсотни обратившихся граждан получили консультации по вопросам прохождения процедуры, сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации города. Напомним, претендовать на управленческие вакансии может каждый гражданин, но для этого он должен отвечать основным требованиям, которые предъявляются к желающему работать на муниципальной службе.
Доктор экономических наук заведующий кафедрой государственного и муниципального управления ВолГУ Владимир Курченков назвал "очень перспективной" идею проведения открытого конкурса по формированию кадрового резерва руководящих сотрудников администрации Волгограда:
– Сейчас подобная практика активно реализуется по всей стране: не первый год проходят открытый конкурс для руководителей нового поколения «Лидеры России», олимпиада «Я – профессионал» и другие. Из числа победителей формируется в том числе и кадровый резерв Администрации Президента РФ. В Волгограде сейчас действительно очень много инициативных, предприимчивых лидеров общественного мнения, которые неравнодушны к проблемам нашего города и заинтересованы в дальнейшем развитии той или иной сферы, - отметил Владимир Курченков.
Кроме губернатора Волгоградской области в него включены также председатель регионального парламента и мэр областной столицы.
Как сказано на официальном сайте Кремля, в обновленный состав президентского резерва, находящегося под патронажем главы государства, включены 138 человек, имеющих достаточный управленческий опыт и необходимые профессиональные и личностные качества.
Прежний состав, который Владимир Путин одобрил в январе этого года, включал 143 человека. Кстати, губернатор Волгоградской области входил и в него тоже. Это, по мнению экспертов, говорит о положительной оценке главой государства работы Андрея Бочарова на посту руководителя региона.
Кроме Андрея Бочарова в кадровый резерв Президента вошли также председатель областной думы Николай Семисотов и мэр Волгограда Виталий Лихачев.
Президентом одобрен состав кадрового резерва управленцев. Самому молодому из них 28 лет — это заместитель губернатора Тульской области Вячеслав Федорищев. Самым старшим из президентского списка 55 лет.
Представители прежнего состава либо ушли на повышение, либо поменяли место работы, но остались в кадровом резерве. В обновленном составе лидируют региональные управленцы: главы регионов и администраций субъектов, их заместители, а также временно исполняющие обязанности губернатора. Среди чиновников федерального уровня преимущественно руководители департаментов министерств, сотрудники управления Президента РФ, заместители министров. Также в списках значатся депутаты, сенаторы, члены региональных правительств, главы предприятий, университетов. Безусловный лидер по числу кадров — это Москва.
Добавим, что в резерве управленческих кадров по-прежнему губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров.
Добровольных помощников отберут в ходе голосования уже в ближайшую субботу. Так завершится региональный молодежный проект "Кандидат: история успеха". А накануне соискатели на статус районных лидеров обсудили свои идеи по развитию массового спорта с известными спикерами.
Эта встреча первая в рамках образовательного этапа регионального молодежного проекта. В ходе общения с депутатами, известными политиками, профессионалами молодые люди должны не только почерпнуть знания, но и научиться предлагать собственные идеи.
Татьяна Макова, участница проекта «Кандидат: история успеха»:
- Хочется чего-то нового, чего-то свежего. Прорыв какой-то, потому что смотришь, узнаешь очень много... Какой-то новый современный спорт появляется и хочется чтобы в нашем районе, да и вообще по России, он тоже появлялся.
