Новости по теме: "рынок труда"
Ситуация на рынке труда в регионе значительно улучшилась по сравнению с предыдущим периодом – это отметили на первом в текущем году заседании общественного совета при комитете по труду и занятости населения области, которое состоялось в формате видеоконференции.
По информации облкомтруда, участники положительно оценили выполнение федеральных и региональных мероприятий, направленных на решение вопросов занятости. К примеру, на временные и общественные работы устроили 576 человек; а бесплатное дополнительное профобучение по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» прошли свыше 3,2 тыс. волгоградцев.
В настоящее время уровень регистрируемой безработицы в регионе составляет 0,26% и находится на историческом минимуме. Весь прошлый год только с помощью органов службы занятости населения на работу устроились 15,6 тыс. человек.
На совете были определены основные задачи на 2024 год: сохранить стабильность на рынке труда, обеспечить предоставление мер соцподдержки и государственных гарантий в сфере занятости, а также продолжить работу по совершенствованию профильных нормативно-правовых актов.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
За год регион улучшил свои показатели на 3,1 пункта.
Специалисты РИА Новости изучили рынок труда по итогам 2022 года и составили рейтинг российских регионов. На 24-й строчке оказалась Волгоградская область с рейтинговым баллом 66,9. По сравнению с данными прошлого года итоговый балл нашей области вырос на 3,1 пункта.
При расчете аналитики учитывали 8 показателей: уровень оплаты труда, занятость, условия труда и емкость рынка труда. На основе агрегирования показателей рассчитывался рейтинговый балл, а затем производилось ранжирование: чем выше показатель, тем более благоприятная ситуация на сложилась на рынке труда в данном регионе.
Лидером по рынку труда стали Москва и Санкт-Петербурга. Их баллы составили 97,9 и 95,2 соответственно.
Из-за мобилизации мужчины в Волгоградской области перестали отвечать на звонки рекрутеров
Специалисты сервис по поиску работы hh.ru выяснили, как частичная мобилизация изменила рынок труда в Волгоградской области. Мобилизационная кампания была объявлена ровно два месяца назад: 21 сентября. частичная мобилизация привела к изменениям в сфере трудоустройства.
По словам Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, на рынке труда возникла непростая ситуация для работодателей: обнажился дефицит в кадрах, который сохранялся в течение прошлого года. Ни СВО, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний не сделали рынок конкурентным среди соискателей. Кандидаты не горят желанием искать и менять работу в столь нестабильные времена. Тем не менее наблюдался постепенный рост активности работодателей.
В Волгоградской области конкуренция среди соискателей по итогам октября снизилась до 4,5 резюме на вакансию. Еще весной на одну вакансию приходилось 5,8 резюме. Комфортным показателем для рынка труда считается 5-6 резюме. В такой ситуации и работодателям есть из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.
По мнению депутатов, цифровизация системы занятости сделает информацию о рынке труда более доступной.
В Госудуму направлен законопроект по созданию единой для страны цифровой платформы в сфере трудовых отношений. В центрах занятости будет использоваться как дистанционный формат поиска работы, так и очный.
Автор инициативы, председатель Госдумы Вячеслав Володин, отметил, что пандемия показала важность развития электронного формата госуслуг.
Это сделает более простым поиск работы для граждан и упростит поиск персонала для работодателей, снимет межрегиональные барьеры.
Таких результатов удалось достичь в рамках системной работы в трудовой сфере и в сфере занятости жителей региона.
Как показывает статистика, по состоянию на декабрь 2019 года в Волгоградской области статус безработного гражданина официально имели всего лишь девять тысяч двести волгоградцев.
Если сравнивать этот показатель с данными прошлых лет, то в 2015 году безработных в регионе было почти 95 тысяч. С каждым годом этот показатель только снижался. Уже в 2016 году число граждан, которые официально не были устроены, равнялось 88 тысячам, в 2017 году – без малого 77 тысяч, в 2018 году – около 71 тысячи граждан.
Еще одна любопытная информация – в прошедшем, 2019 году, через региональные центры занятости работу смогли найти 37 тысяч волгоградцев.
МТВ.ОНЛАЙН выяснило, в какой сфере выпускников волгоградских вузов ждут самые крупные зарплаты.
Самую высокую зарплату в регионе предлагают молодым специалистам на производствах, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на портал HeadHunter. Наладчик, инженер или специалист по качеству может зарабатывать в среднем до 47 тысяч рублей в месяц. Чуть меньше получают рекрутеры и помощники директоров по подбору персонала. Но и конкурс для этих двух групп специальностей очень велик: вакансии на производствах составляют всего 6% от общего числа, в управлении персоналом – 4%.
Меньше всего – около 20 тысяч рублей в месяц – в Волгоградской области зарабатывают курьеры, администраторы, контент-менеджеры, промоутеры и интернет-маркетологи.
Количество вакансий для сотрудников без опыта за февраль выросло на 21%, число резюме – на 11%. Более трети всех таких вакансий – 37% – связано с продажами. Далее по востребованности идут транспорт, логистика и консультирование. Менее всего востребованы пиарщики и маркетологи.
Ранее сообщалось, что в 2019 году самые масштабные сокращения ждут сотрудников заводов по производству электрооборудования и автомобилей, также в группе риска банковские служащие.
Ситуация значительно улучшилась за последние 10 лет.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные Волгоградстата, за 10 лет – с 2007 по 2017 годы – в Волгоградской области заметно сократился производственный травматизм.
Так, в прошлом году на производствах было зафиксировано 396 несчастных случаев. Тогда как в 2007 году на производствах произошло 1164 ЧП, в которых пострадали работники.
Кроме того, снизилось и число смертей. В 2017 году на производстве в результате несчастных случаев погибли 17 человек, тогда как в 2008-м погибли 37 человек.
В медицинском университете прошла ярмарка вакансий. Выпускники лечебного и педиатрического факультетов вуза узнали подробнее о трудоустройстве, работе в городе и сельской местности и в целом ознакомились с рынком вакансий.
112 работодателей и порядка 500 студентов. Интерес друг к другу взаимный - в регионе тысяча вакантных мест в медучреждениях. Выпускников волгоградского меда ждут в Астрахани, Краснодаре, Калмыкии, Ростове и Москве. Представители медицинских и фармацевтических учреждений предлагают не только работу и возможность карьерного роста, но и социальные льготы — ипотеку, устройство детей в детские сады и многое другое.
Выпускники-медики пообщались с будущими руководителями лично, задали все интересующие вопросы. Наибольший интерес у будущих ординаторов вызвали Волгоградский областной онкоцентр, городские клинические больницы Волгограда и Подмосковья, а также центральные районные больницы региона и программа «Земский доктор».
Ярмарка вакансий в Волгоградском медицинском университете проходит в 12-й раз. Ежегодно география работодателей расширяется, и на этом альма-матер останавливаться не собирается.
