Новости по теме: "декрет"
26% женщин после появления ребенка стали уделять меньше внимания своей карьере, предпочтя материнство. 17% же захотели расти в профессии и зарабатывать больше. Аналитики сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили мнение жителей Волгограда.
Как сообщили в SuperJob, 48% работодателей уверены, что рождение детей не отражается на карьере женщины. По мнению каждого четвертого - строить карьеру лучше до появления наследников.
Каждый шестой считает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, у которых уже есть дети. Что касается оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком, то 33% говорят, что этот период не уменьшает возможность построить карьеру. 24% считают, что из декрета лучше выходить через 1,5 года, а 18% опрошенных волгоградцев советуют сократить отпуск по уходу за ребенком до одного года.
Волгоградки, у которых есть дети в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. Однако были и те, кто отметил, что стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. Некоторые же наоборот сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.
Кроме того, специалисты выяснили, что после завершения декретного отпуска многие женщины меняют место работы, кто-то возвращается на старое место, а кто-то - возвращается на работу с повышением в должности.
Сохранение пособия в случае раннего выхода из декрета позволит дополнительно поддержать молодые семьи.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе Госдумы, в третьем чтении были приняты законы о сохранении права родителей на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если они выходят из декретного отпуска до того, как малышу исполнится 1,5 года.
Как отметил Председатель ГД Вячеслав Володин, в основном женщины выходят из декрета раньше, поскольку семье не хватает средств. По действующему закону, при возврате на работу, мама автоматически теряет право на пособие по уходу за ребенком. Принятые поправки позволят сохранить эти выплаты.
Средний размер пособия в новом году составит 17,8 тыс. рублей.
Госдума рассмотрит законопроекты о сохранении пособий родителям при досрочном выходе из декрета.
Сегодня, 16 октября, законопроекты будут вынесены на заседание Совета ГД, который определит дату первого чтения. Как отметил Председатель ГД Вячеслав Володин, это решение даст возможность дополнительно поддержать семьи с детьми, поскольку часто матери выходят из декретного отпуска раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, именно из‑за материальных сложностей. По закону в таком случае женщина автоматически теряет право на получение пособия.
- Предложенные поправки позволят сохранить выплаты вне зависимости от того, выходит она на полный рабочий день или будет работать дистанционно, на дому, - отметил Володин.
В случае принятия поправок закон начнет действовать уже с Нового года.
В оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по закону, уйти может не только мама, но и папа или другие работающие родственники малыша, фактически осуществляющие уход за ним. В волгоградском регионе декретный отпуск по уходу за ребёнком оформили 108 мужчин-пап.
Сейчас в декретном отпуске находятся 108 волгоградских отцов, двое мужчин осуществляют уход за двойняшками. В региональном Фонде пенсионного и социального страхования отмечают, что такая практика, когда ответственность по уходу за ребёнком после рождения берут на себя отцы, уже достаточно востребована.
- Желание мужчины оформить декрет может возникнуть в различных жизненных ситуациях, в том числе, если его доходы значительно меньше доходов жены. Пока отец в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Можно использовать декретный отпуск полностью или частями, - отметили в ОСФР по региону.
Пособие по уходу - это 40% среднего заработка за два предшествующих календарных года. Оно не может быть ниже минимального размера. В этом году в регионе эта цифра составляет 8 591 рубль.
Каждая вторая волгоградка рассказывает руководителю о предстоящем уходе в декрет еще в первом триместре беременности. Зачастую работодатели реагируют на эту новость положительно, однако сталкиваться с негативом приходится 10% работающих женщин.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, положительно реагируют на новость о скором материнстве сотрудницы 39% начальников, еще 25% относятся нейтрально, при этом часть работодателей проявляют негатив.
Отметим, новость о беременности коллеги по работе воспринимают более позитивно. 60% сослуживцев поддерживают, 21% реагирует нейтрально и 6% высказывают свое недовольство.
Напомним, идеального момента, чтобы сообщить о предстоящем уходе в декретный отпуск, не существует.
Позиция мужчин по поводу ухода за ребёнком за последние несколько лет не изменилась, но уходить в декрет они все же стали чаще.
По данным ФСС, отцов в декрете в Волгоградской области стало больше. Отпуск по уходу за ребёнком вместо жен в регионе оформили более 100 мужчин.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на региональное ведомство, в первом полугодии 2022-го было выплачено 51 963 пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на сумму больше 540 млн рублей.
Отметим, что выплаты на самых маленьких жителей регионе могут получать не только мамы, но любой работающий член семьи, который фактически ухаживает за ребёнком.
Сервис по поиску работы провел опрос и выяснил, что думают волгоградцы о карьере при наличии ребенка в семье.
Появление детей не влияет на карьеру женщины, убеждены 38% волгоградцев. По мнению троих из 10, до рождения ребенка шансов сделать карьеру больше. 21% опрошенных уверены, что наличие ребенка само по себе отлично мотивирует и есть шансы достичь еще больших высот в карьере, если ребенок уже есть.
В том, что повышение наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты старше 45-ти. Каждый третий работодатель считает, что отсутствовать на работе без потерь можно не больше, чем 1,5 года. 36% ответили, что отпуск по уходу за ребенком вообще не влияет на карьеру.
Сами женщины, воспитывающие детей, чаще отмечают, что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились.
43% матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребенком поменяли работу, 29% вернулись на свою прежнюю должность, 13% перешли на более высокую позицию, 4% — согласились на понижение, а еще 2% опрошенных волгоградок остались работать в той же компании, но сменили профиль.
Изменение связано с установлением нового размера минимальной оплаты труда в России.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ в России установлен новый размер минимальной оплаты труда. МРОТ для россиян теперь составляет 12 792 рубля. Исходя из этого значения с 1 января 2021 года в Волгоградской области был увеличен минимальный размер пособия по беременности и родам.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на реготделение Фонда соцстрахования, теперь минимальное пособие для женщин, у которых заработок в последние два года был меньше МРОТа или вовсе отсутствовал, будет следующим:
- 58 878,4 рублей – при обычной беременности (140 дней - указывается предположительное число дней декретного отпуска, рассчитываемое медиками);
- 65 607,36 рублей – при осложненных родах (156 дней);
- 81 588,64 рублей – при многоплодной беременности (194 дня).
Женщине не выплачивали положенные выплаты.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе Ворошиловского районного суда, женщина работает в одной из местных компаний по производству напитков.
Когда пришло время уходить в декрет, сотрудница написала заявление на выплату соответствующих пособий. Однако ни во время беременности, ни после родов выплат не производилось.
Тогда женщина обратилась в суд, который обязал компанию выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Решение суда не вступило в законную силу.
Областной суд рассмотрел уголовное дело о невыплате женщине пособия по беременности и родам.
Более двух месяцев жительница города Волгограда не получала полагающиеся ей декретные выплаты: волгоградка ушла в декрет в июле прошлого года, несколько раз она предоставляла работодателю больничный лист, однако, пособие по беременности и родам директор клиники медицинской косметологии сотруднице решил не выплачивать. Задолженность работодателя составила 70 тысяч рублей, и женщина обратилась в прокуратуру.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на прокуратуру Волгоградской области, прокуратура Центрального района утвердило обвинительное заключение по уголовному делу в отношении директора медклиники. Надзорная проверка показала - на расчетных счетах организации было достаточно средств, но все они расходовались на иные цели.
За нарушение трудовых прав женщины облсуд приговорил организацию к полной выплате задолженности - деньги вернулись к законному получателю.
Свыше 300 матерей, воспитывающих детей дошкольного возраста, с начала года отправились на профессиональное обучение. Новые навыки для возобновления трудовой деятельности получили уже 166 из них.
В дистанционном режиме продолжают учебу 139 человек, а всего до конца года возможность пройти бесплатное обучение доступна более 500 женщинам.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, наиболее востребованными стали бухгалтерский учет и налогообложение, компьютерные технологии, психология в социальной сфере, контрактная система в сфере закупок и другое. Востребованы среди молодых мам и такие профессии как косметолог, парикмахер, повар, медсестра, швея.
К профессиональному обучению могут подключиться женщины в декрете, нетрудоустроенные воспитывающие детей дошкольного возраста. Только в этом году на эти цели Волгоградская область из федерального бюджета получит 30 миллионов рублей. Нетрудоустроенным женщинам в период обучения выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда.
Для участия в программе волгоградкам нужно обратиться в любой региональный центр занятости населения.
Ввести гибкий отпуск после родов предложил руководитель рабочей группы по социальной политике экспертного совета при правительстве Сергей Рыбальченко.
Суть инициативы заключается в том, что молодая мама сможет планировать траекторию построения своей карьеры и финансовое состояние. Например, вместо 1,5 года декретного отпуска она может оформить только девять месяцев. В этом случае размер месячного декретного пособия (40% от заработной платы) увеличится в два раза. При этом общая сумма выплаты будет одинаковой вне зависимости от срока отпуска по уходу за ребенком.
Гибкий декретный отпуск может быть интересен женщинам, которые имеют высокий заработок и могут сильно пошатнуть финансовое положение после родов, и тем, которые не имеют возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет: отпуск можно растянуть на более длительный период.
Инициатива будет направлена в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета, а также может войти в доклад президенту.
Разработчики не исключают, что механизм нововведение будет регулироваться социальным контрактом, в котором будут прописаны обязанности работодателя и органов образования, отвечающих за предоставление места в яслях.
Прокуратурой Ворошиловского района областной столицы проведена проверка по обращениям сотрудниц ООО «Гермес Ритейл» о невыплате пособия по уходу за детьми до полутора лет.
Прокурорской проверкой установлено, что в период с декабря 2017 года по март 2018 года в данной организации образовалась задолженность в сумме порядка 3,5 млнрублей перед 320 работницами, находящимися в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста полутора лет. По итогам проверки прокуратурой Ворошиловского района в адрес генерального директора ООО «Гермес Ритейл» внесено представление об устранении выявленных нарушений, и в настоящее время задолженность по выплате пособия полностью погашена.
Тем не менее, как сообщила МТВ.ОНЛАЙН, старший помощник прокурора Волгоградской области по взаимодействию со СМИ Оксана Черединина, в интересах 15 обратившихся с заявлениями женщин прокуратурой Ворошиловского района предъявлены иски о взыскании задолженности, компенсации за нарушение сроков выплаты пособия и морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
.
