Новости по теме: "карьера"
Волгоградцы считают, что наиболее перспективна отрасль информационных технологий.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис Superjob, 36% волгоградцев уверены, что занятость в сфере информационных технологией наиболее перспективна для карьерного роста. При этом чаще всего такого мнения придерживается женская половина.
На втором месте, по мнению волгоградцев, нефтегазовая и строительная отрасли.
Кроме того, перспективными считают и торговлю, и тяжелую промышленность, а также финансовую отрасль.
Среди других отраслей, где можно добиться профессиональных, опрошенные выделили робототехнику, психологию, блогинг и др.
Горожане, которые сталкиваются с психологическим давлением близких в вопросах работы и карьеры, чаще всего находят силы поступить по-своему. Специалисты сервиса по поиску работы провели исследование и выяснили, что 15% волгоградцев приходилось испытывать психологическое давление со стороны родных и близких по поводу работы и карьеры.
Текущий график работы не устраивает «домашних», пришло осознание, что нужно увольняться, однако родные давили на то, что надо продолжать работать, мужа не устраивает зарплата жена: чаще всего с подобного рода «прессингом» сталкиваются те, кто моложе (26% среди опрошенных до 34 лет против 14% среди респондентов старше 45 лет).
Реже всего о попытках родных повлиять на карьерные решения рассказывали волгоградцы, которые в месяц получают более 100 тысяч рублей.
Как сообщили в SuperJob, в ситуации, когда родственники пытаются навязывать карьерные решения, большинству все же удается поступить по-своему. На поводу у близких идут 10%. Каждый четвертый стремится прийти к компромиссу.
Ситуации, когда сотрудники увольняются под давлением семьи, не так уж и редки: каждый третий работодатель иногда сталкивается с решением работника покинуть компанию, каждый двадцатый назвал такие случаи частыми.
26% женщин после появления ребенка стали уделять меньше внимания своей карьере, предпочтя материнство. 17% же захотели расти в профессии и зарабатывать больше. Аналитики сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили мнение жителей Волгограда.
Как сообщили в SuperJob, 48% работодателей уверены, что рождение детей не отражается на карьере женщины. По мнению каждого четвертого - строить карьеру лучше до появления наследников.
Каждый шестой считает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, у которых уже есть дети. Что касается оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком, то 33% говорят, что этот период не уменьшает возможность построить карьеру. 24% считают, что из декрета лучше выходить через 1,5 года, а 18% опрошенных волгоградцев советуют сократить отпуск по уходу за ребенком до одного года.
Волгоградки, у которых есть дети в возрасте до 16 лет, чаще уверяют, что после родов их карьерные планы не поменялись. Однако были и те, кто отметил, что стали меньше внимания уделять карьере, предпочтя материнство. Некоторые же наоборот сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.
Кроме того, специалисты выяснили, что после завершения декретного отпуска многие женщины меняют место работы, кто-то возвращается на старое место, а кто-то - возвращается на работу с повышением в должности.
Опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы показал, что в Волгоградской области больше тех, кто считает, что карьера развивается благодаря труду, чем тех, кто считает, что рост по службе это лишь везение.
Каждый второй волгоградец уверен, что карьера — это результат упорной работы. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты опроса, таких в волгоградском регионе 49%. Волгоградцы считают, что вырасти в должности и увеличить собственный доход можно только упорным трудом, ответственностью и повышением своих навыков и компетенций.
Тем не менее 32% опрошенных волгоградцев уверены, что карьеру можно построить и с помощью везения. Причем такого мнения придерживаются жители более старшего возраста: так отвечали 27% респондентов в возрасте до 34 лет и 37% в возрасте до 45 лет.
Тяжелым трудом карьеру называют те, кто зарабатывает от 100 тысяч и более.
Опрос провели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на аналитиков, в опросе приняли участие волгоградцы поколений Y и Z (27-42 года и 18-26 лет соответственно), а также руководители из города-героя.
Волгоградские руководители рассказали о сложностях, с которыми они столкнулись на пути к успеху:
- ненормированный день, который в 1,5-2 раза превышает нормы рабочего времени - 54%;
- нервное перенапряжение - 51%;
- отказ от отдыха и развлечений - 45%;
- долгую дорогу к месту работы - 39%;
- частые разлуки с семьей - 32%.
Возраст наибольшей продуктивности женщин наступает на три года позднее, чем у мужчин. Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди жителей Волгограда пенсионного возраста.
Пик карьеры и продуктивности среднестатистического волгоградца приходится на 47 лет.
Причем средний возраст, когда женщины и мужчины находятся на вершине карьеры, одинаков -по 47 лет. Средний возраст наивысшей продуктивности отличается: 49 лет у женщин и 46 – у мужчин, сообщает SuperJob. Жительницы города поясняют: «Дети выросли, муж сбежал — появился большой простор для деятельности!».
Чаще всего временем, на который, по оценкам жителей города, пришелся пик их карьеры, называют период от 46 до 50 лет. Причем примерно поровну респондентов добились успеха раньше или позже этого. Пик их продуктивности, как чаще всего считают респонденты, пришелся непосредственно на предпенсионный период.
Аналитики сервиса SuperJob по поиску высокооплачиваемой работы выяснили, что жители Волгоградской области предпочитают больше - любовь или карьеру.
Оказалось, что у 4 из 10 волгоградцев (41%) в приоритете любовь, для них карьера на втором плане.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, мужчины выбирают любовь чаще, чем карьеру. Карьеру на первое место ставят всего 29% опрошенных жителей Волгоградской области. Карьеру выбирает каждый четвёртый мужчина и каждая третья женщина.
Для мужчин любовь важнее, чем для женщин: 45% против 37%.
Аналитики службы исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников провели опрос среди работающих волгоградцев, выяснив, какие навыки, по их мнению, нужно развивать уже с детства, чтобы добиться успеха в карьере.
По мнению жителей региона, самый главный навык, который нужно осваивать уже в школьном возрасте – это компьютерная грамотность. На втором по значимости месте – умение общаться и взаимодействовать с людьми, на третьем – знание иностранных языков.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе hh.ru, также в число навыков вошли: программирование, логика, робототехника, продажи и математика; и др.
Женщины больше значение, чем мужчины, придают навыкам финансовой грамотности. Мужчины же чаще обращают внимание на развитие логического мышления.
Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал опубликовал самые высокооплачиваемые вакансии в Волгограде в этом месяце.
Оказалось, что в июле самую большую зарплату в Волгограде готовы предложить главному менеджеру по прямым продажам. Работодатель — федеральный банк. Зарплата начинается от 80 тысяч рублей плюс премии.
На второй строчке - вакансия автомаляра в автосервисе. Кандидат должен иметь опыт работы от 3-х лет. Будущему сотруднику обещают платить от 70 до 90 тысяч. рублей в месяц.
Третье место занимает вакансия заместителя главного инженера в крупнейшей федеральной розничной сети. Кандидату предлагают зарплату от 63 тысяч рублей, гибкий график работы, бесплатные обеды, систему надбавок и полис ДМС.
Четвертую строчку занимает вакансия торгового представителя с окладом от 60 тысяч рублей и компенсацией затрат на топливо. Замыкает рейтинг вакансия менеджера по логистике в транспортной компании с аналогичной зарплатой и корпоративной сотовой связью.
Итоги июня на рынке труда подвели сотрудники службы исследований онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Так, по сравнению с июнем прошлого года, спрос на персонал в Волгоградской области вырос на 59%, по ЮФО – на 55%, а по России – на 57%, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на открытый аналитический сервис «hh статистика».
При этом, важно отметить, что рост активности работодателей наблюдается каждый месяц. Только в нашем регионе число открытых вакансий в июне на 11% больше, чем месяцем ранее. Кстати, этот показатель на 2% выше, чем по ЮФО и по стране в целом.
Самый большой спрос наблюдается на специалистов из сферы стратегии, инвестиций и консалтинга, работников страховой сферы, а также специалистов из сферы развлечений и масс-медиа. По сравнению с прошлым годом возросло количество доступных вакансий для HR-специалистов, сотрудников транспортно-логистической отрасли, обслуживающего персонала, административных сотрудников, юристов, рабочих.
Всего в июне на территории Волгоградской области было открыто 14 400 вакансий.
Служба исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru провела опрос среди сотрудников и соискателей из Волгоградской области и выяснила, как, по их мнению, регулярные занятия спортом влияют на карьеру и работу.
Большинство работающих волгоградцев (74%) считают, что регулярные занятия спортом помогают строить карьеру в других сферах. Обратного мнения придерживаются 18% жителей Волгоградской области, остальные затруднились ответить.
Главные плюсы спорта для карьеры по мнению россиян: 80% считают, что спорт учит достигать целей и не сдаваться, 58% - что спорт делает человека более выносливым физически, 32% – что он полезен в нетворкинге и помогает завязывать полезные знакомства. 12% уверены, что спорт – это статус. Среди тех, кто не видит в спорте пользы для карьеры, 55% отмечают, что он требует слишком много времени, 36% уверены, что спорт просто утомляет и отвлекает от рабочих обязанностей.
- В Волгоградской области мужчины указывают занятия спортом в резюме в 2 раза чаще, чем представительницы прекрасного пола. Также интересно, что в средняя ожидаемая зарплата у тех, кто занимается спортом и пишет об этом в резюме, существенно выше, чем у тех, кто спорт не упоминает. Например, волгоградцы которые указали в резюме любовь к спорту, в среднем претендуют на зарплату в 40 000 – 80 000 руб., тогда как их менее «спортивные» коллеги рассчитывают на 30 000 – 60 000 руб., - добавляет Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Необычный опрос провели специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
По результатам проведенного исследования выяснилось, что лучший день на работе по мнению большинства волгоградцев - это день выдачи премии, так ответил каждый одиннадцатый опрошенный (9%). 8% назвали самым приятным днем - день достижения отличных показателей в работе. Праздники и корпоративные мероприятия запомнились 6% волгоградцев. Каждый двадцатый трудоустроенный житель региона лучшим днем на работе за прошедший год назвал день ухода в отпуск (5%). Всего 2 из 100 опрошенных отметили празднование собственного дня рождения с коллегами. По 1% респондентов назвали лучшим днем тот, в который они получили повышение, прибавку к зарплате или похвалу от начальства, а также день завершения крупного проекта. Другие варианты назвали 12% опрошенных: среди них — переход на удаленку, защита проекта, победа в профессиональном соревновании и т.д.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос и выяснили, какие языки волгоградцы считают самыми востребованными на рынке труда.
Каждый второй волгоградец считает английский язык наиболее полезным для своей карьеры. По мнению каждого одиннадцатого, в его профессиональном росте значимую роль мог бы сыграть китайский. Другие языки упоминались гораздо реже: немецкий, итальянский, японский и арабский. Нашлись и те, кто считает, что в его работе не пригодиться никакой иностранный язык.
Как сообщили в SuperJob, о значимости английского языка для карьеры чаще всего говорят опрошенные до 34 лет, китайского — волгоградцы в возрасте от 35 до 44 лет.
48% опрошенных родителей считают, что для будущего их ребенка английский язык был бы полезен. По 6% думают, что их детям потребуется умение говорить по-немецки и по-испански. Лишь 4% респондентов считают, что их ребенку знание иностранных языков не пригодится.
Жители региона, довольные своей карьерой, назвали наиболее важные факторы, помогающие им расти по служебной лестнице.
Недовольные своей карьерой считают одной из самых больших преград — отсутствие необходимого уровня образования. В открытых опросах сервиса по поиску работы участвовали трудоустроенные представители экономически активного населения. Люди, которые довольны своей карьерой, отмечали три составляющих успеха: опыт, образование и целеустремленность. В список факторов также вошли любовь к профессии, коммуникабельность, исполнительность. Для некоторых в этом списке были также активность и команда, сообщает SuperJob.
Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст, рыночную ситуацию, отсутствие необходимого образования. Одни винят начальство, другие – отсутствие вакантных руководящих должностей в компании, третьи не хватает времени и мотивации. Кто-то не уверен в своих силах, кто-то считает, что в их населенном пункте карьеру не сделать.
Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки - целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.
Мужчины в своем неуспехе винят отсутствие протекции, а женщины - семейные обстоятельства, место жительства, нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.
В настоящий момент для специалистов этих направлений в Волгоградской области доступны 6 тысяч вакансий.
Волгоградские работодатели больше всего ждут на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, а также водителей различных квалификаций.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис по поиску и подбору работы, в 2022 году на специалистов данных направлений приходится более 6 тысяч вакансий, это 8% от всех предложений.
В списке востребованных в волгоградском регионе также операторы колл-центров, бухгалтеры, инженеры, сантехники, медицинские работники, повара и торговые представители.
Замыкают топ востребованности, как ни странно, в настоящий момент программисты и упаковщики-комплектовщики.
Сервис по поиску работы SuperJob узнал у жителей Волгограда, как они оценивают карьерные перспективы в родном городе.
Лишь 11% представителей экономически активного населения назвали Волгоград лучшим городом для карьеры.
В прошлом году 13% опрошенных заявили, что Волгоград лучший город для построения карьеры, в 2020 году так посчитало 15% респондентов, в 2018 году – 18%, а в 2014 году – 20%.
Аналитики пришли к выводу, что построить карьеру в Волгограде сложно. В такую категорию вошли также Астрахань и Новокузнецк. Самым сложным городом с точки зрения карьерных перспектив оказался Омск, где лишь каждый десятый житель видит возможности роста для себя.
Оценки возможностей построения карьеры в родном городе выше всего в Москве и Санкт-Петербурге. Так, в столице двое из трех жителей считают, что им лучше всего строить карьеру именно здесь. В городе на Неве таковых оказалось 56%. На третьем места расположилась Казань (43%).
Сервис по поиску работы провел опрос и выяснил, что думают волгоградцы о карьере при наличии ребенка в семье.
Появление детей не влияет на карьеру женщины, убеждены 38% волгоградцев. По мнению троих из 10, до рождения ребенка шансов сделать карьеру больше. 21% опрошенных уверены, что наличие ребенка само по себе отлично мотивирует и есть шансы достичь еще больших высот в карьере, если ребенок уже есть.
В том, что повышение наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты старше 45-ти. Каждый третий работодатель считает, что отсутствовать на работе без потерь можно не больше, чем 1,5 года. 36% ответили, что отпуск по уходу за ребенком вообще не влияет на карьеру.
Сами женщины, воспитывающие детей, чаще отмечают, что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились.
43% матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребенком поменяли работу, 29% вернулись на свою прежнюю должность, 13% перешли на более высокую позицию, 4% — согласились на понижение, а еще 2% опрошенных волгоградок остались работать в той же компании, но сменили профиль.
Такие данные сообщают аналитики службы исследований крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Эксперты онлайн-сервиса провели опрос среди сотрудников Волгограда и области, чтобы выяснить, как долго длится их рабочий день. В результате оказалось, что почти половина работающих жителей региона (45%) трудятся около 8-10 часов. Свыше 10 часов работает каждый 5-й житель Волгоградской области (23%), однако, этот показатель почти на 20% ниже, чем в целом по стране. Строго по 8 часов трудится лишь треть опрошенных или 32%.
Как отметила аналитик Анастасия Кабинова hh.ru, зачастую продолжительность рабочего дня зависит от самой профессии. Дольше 10 часов в сутки, как правило, трудятся медики и фармацевты, а также представители сферы туризма. Среди сотрудников, которые работают по 8-10 часов, большую долю составляют управленцы, юристы, специалисты по персоналу и сотрудники сферы продаж. А вот среди тех, чей рабочий день практически не выходит за рамки 8 часов, в основном - сотрудники научно-образовательной сферы, бухгалтеры/финансисты и маркетологи.
Часто именно личностные качества играют даже большую роль, чем ваша усердная работа.
Умение правильно себя преподнести, быстро приспособиться к изменившимся условиям и прочие внешние характеристики влияют на ваш карьерный рост и общее отношение в коллективе даже больше, чем профессиональные заслуги. И хотя усердная работа никакого вреда вашей репутации не на несет, наличие этих привычек помогут вам сохранить свой имидж настоящего профессионала.
1. Пунктуальность
Пунктуальность – это даже не обсуждается. Мудрость гласит: точность – вежливость королей. А также профессионалов, уважающих своего работодателя, коллег и деловых партнеров. Такое поведение демонстрирует, что на вас можно положиться.
