Новости по теме: "руководство"
Опрос привели аналитики сервиса SuperJob среди трудоустроенных жителей областной столицы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 44% респондентов конфликтовали на работе, причем 28% из них обвиняют в ссорах коллег и лишь 4% – себя.
Почти половина трудящихся ссорилась с руководством: 34% опрошенных винят в этом начальство, 7% – других коллег, 5% – себя. Среди руководителей о конфликтах рассказали 33% участников опроса. Из них 20% респондентов обвиняют в ссорах подчиненных, а 7% – себя.
При этом в ссоры с коллегами не вступают 46% опрошенных волгоградцев, а 47% – с руководством. Среди начальства избегать ссор стараются 55%.
Аналитики отмечают, что инициаторами чаще становятся мужчины. Менее конфликтны трудящиеся, которые получают более высокие зарплаты.
Сведения о смене руководства волгоградского СУ СКР распространились в городских пабликах накануне утром.
По информации телеграм-канала BRIEF, глава СУ СКР Василий Семенов ушёл либо в отпуск, либо в отставку (доподлинно автор канала не знает сам), однако и.о. главы СКР по Волгоградской области сейчас является Дмитрий Буравцев.
Авторы канала также утверждают, что Буравцев уже активно взаимодействует председатель СКР Александр Басткрыкин.
На сайте же регионального СУ СКР по региона никаких изменений в кадрах ведомства нет.
Каждый второй представитель компаний уверен, что похвала руководства стимулирует сотрудников работать активнее. Одобрение начальства важно лишь одному из семи работников.
Аналитики сервиса по поиску работы провели опрос среди волгоградцев и выяснили, что работодатели не ошиблись в определении самого важного способа мотивации персонала к активной работе - это деньги. Премирование на первом месте и у представителей компаний, и у работников. На втором месте у обеих категорий — интерес к работе.
Работодатели также переоценивают важность отсутствия возможности переложить ответственность на других работников и контроль со стороны руководства.
Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться «горящие сроки». Женщины более чувствительны к похвале руководства, а работают активнее они из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Приказ о новых назначениях подписан 30 ноября.
Командиром отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по Волгограду стал майор полиции Виталий Тройнин Виталий. Ранее он был замкомандира (по службе) ОБ ДПС ГИБДД Управления МВД России по Волгограду.
Предыдущий начальник подполковник полиции Вячеслав Козырский займет должность заместителя начальника Центра автоматизированной фиксации административных правонарушений в области безопасности дорожного движения ГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области.
Как сообщили в пресс-службе УМВД по Волгограду, замначальника отдела ГИБДД УМВД России по Волгограду стал майор полиции Валерий Шмелев, а заместителем начальника отдела-начальником отделения (отделение дорожно-патрульной службы) отдела ГИБДД УМВД России по Волгограду капитан полиции Алексей Ткаченко.
На предприятии в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» побывали студенты одного из волгоградских колледжей.
Объединенная компания «Акрас ДИА» была создана на базе двух производственных мощностей - заводов ПК ДИА и «Профиль Акрас» в апреле этого года и продолжает оставаться крупным поставщиком продукции на российский и зарубежный рынок. Признание со стороны заказчиков завод получил благодаря надежным трубам, изготовленным из качественного сырья на самом современном оборудовании, на котором работают квалифицированные специалисты. Их растят из собственных кадров и присматривают в учебных заведениях Волгограда и Волжского. В рамках акции «Неделя без турникетов» студенты Волгограда, как потенциальные сотрудники завода, с нескрываемым любопытством осмотрели производственные площадки предприятия.
Для студента – это возможность выбрать предприятие для будущей своей работы, а также просто посетить и узнать, как делается продукция, - поделился своими впечатлениями студент ГБПОУ «Волгоградский колледж управления и новых технологий имени Ю. Гагарина» Максим Орешкин.
На предприятии «Акрас ДИА» созданы все условия для работы с перспективами карьерного роста от простого рабочего до начальника цеха и выше. Здесь вкладывают в профессиональное развитие сотрудников, модернизируют оборудование для повышения качества работы. Всего на производственной площадке Портовая - 5 трубоэлектросварочных стана, такое же их количество и на площадке Александрова, а также 5 агрегатов продольной резки рулонов.
