Новости по теме: "начальство"

Опрос привели аналитики сервиса SuperJob среди трудоустроенных жителей областной столицы.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 44% респондентов конфликтовали на работе, причем 28% из них обвиняют в ссорах коллег и лишь 4% – себя.

Почти половина трудящихся ссорилась с руководством: 34% опрошенных винят в этом начальство, 7% – других коллег, 5% – себя. Среди руководителей о конфликтах рассказали 33% участников опроса. Из них 20% респондентов обвиняют в ссорах подчиненных, а 7% – себя.

При этом в ссоры с коллегами не вступают 46% опрошенных волгоградцев, а 47% – с руководством. Среди начальства избегать ссор стараются 55%.

Аналитики отмечают, что инициаторами чаще становятся мужчины. Менее конфликтны трудящиеся, которые получают более высокие зарплаты.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работе SuperJob приняли участие представители городских компаний

Опрос показал, что 49% опрошенных рекрутов доверяют устным рекомендациям, 15% респондентов учитывают рекомендательные письма, а 20% (каждый пятый) – ни то, ни другое.

Рекруты предпочитают обращаться за предоставлением рекомендаций к соискателям, которые претендуют на руководящие позиции, а также вакансии инженеров и бухгалтеров. Как показывает практика специалистов по поиску сотрудников, 58% рекомендация оказывались положительными и претендента брали на работу, при этом другие заслуги кандидата тоже учитываются. При этом 66% рекрутов предпочитают первичный отбор.

Отмечается, что 83% рекрутов выбирают рекомендации непосредственных начальников кандидатов.

Работа по совместительству есть почти у каждого четвертого волгоградца. Такой результат показал опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

24% волгоградцев помимо основной работы имеют еще и работу по совместительству. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные опроса, 14% граждан не скрывают этого от работодателя, 10% жителей областной столицы подрабатывают втайне.

Те, кто не скрывают подработку, объясняют это отсутствием запретов со стороны организаций, где работают, и правом распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению. Те, кто предпочитают скрывать подработку, опасаются негативной реакции руководства.

Чаще всего не скрывают подработку волгоградцы от 35 до 44 лет - таких 23%, скрывают граждане до 34 лет (5%).

В том, что работа идет лучше, когда за спиной стоит начальник убеждены 66% волгоградских работодателей. Сотрудники же такое мнение разделяют реже.

Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследования сервиса по поиску и подбору сотрудников, в каждой четвертой компании считают, что на производительность труда присутствие начальника не влияет, тем более, что психологическое напряжение может негативно сказываться на принятии решений сотрудниками.

Отметим, некоторые сотрудники считают, что нахождение начальника рядом влияет исключительно негативно на производительность труда, однако есть те, кто убежден, что его присутствие никак не отражается на работе - об этом чаще говорят опрошенные младше 34 лет.

Необычный опрос провели сотрудники сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В открытом опросе приняли участие представители взрослого населения Волгограда. По результатам исследования выяснилось, что Глеб Жеглов из «Место встречи изменить нельзя» и Макс Отто фон Штирлиц - главный герой фильма «Семнадцать мгновений весны» — самые желанные руководители. Оба персонажа получили по 7% голосов. По 5% набрали Тони Старк из «Железного человека» и Доктор Хаус - герой одноименного сериала, по 3% — Людмила Калугина из «Служебного романа», Шерлок Холмс и Бэтмен из одноименных экранизаций, а также Роман Шилов из сериала «Ментовские войны». А вот Джек Воробей («Пираты Карибского моря»), Джеймс Бонд (главный герой «Бондианы»), Альбус Дамблдор («Гарри Поттер») и Харли Квин («Отряд самоубийц») набрали лишь по 2% голосов.

Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди представителей экономически активного населения.

Выяснилось, что 53% волгоградцев поставят в известность руководство о коллеге, сливающем ценную информацию конкурентам. Ответы были следующими: «Не хочется, чтобы фирма несла убытки», «Обязательно сообщу после тщательной проверки полученной информации» и др.

13% «закроют глаза», даже если будут в курсе ситуации. Волгоградцы отвечали так: «Попрошу коллегу самого все рассказать начальству» и пр.

Каждый третий затрудняется с решением, отвечая, что прежде всего поговорит с коллегой и попытается выяснить причину, возможно, «ему можно помочь образумиться».

Опрос провели специалисты сервиса по поиску работы.

Дружбой с руководством могут похвастаться 20% волгоградцев, такие люди убеждены, что подобные взаимоотношения положительно сказываются на рабочем процессе.

20% считают свои отношения с руководством дружескими, 64% - скорее деловыми. При этом те, кто дружат с начальством, намного чаще убеждены в пользе таких отношений для работы, чем те, кто соблюдает субординацию - 82% против 44%.

Мужчины рассказывали о приятельских отношениях с руководством чаще женщин. Кроме того, среди сильного пола больше тех, кто думает, что дружба с руководителем помогает работе.

Респонденты до 34 лет дружат с начальством чаще более зрелых горожан. 7 из 10 волгоградцев уверена, что возможно остаться друзьями с коллегой, который стал начальником.

Старайтесь им следовать, и вашей карьере ничего не будет угрожать.

Как не прискорбно сознавать, но большая часть нашей жизни проходит на рабочем месте. В коллективах у нас появляются единомышленники, друзья, кто-то даже находит свою вторую половину. И какими бы сплоченными не были внутренние отношения, все-таки рабочий коллектив – это не семья. И здесь важно соблюдать определенные правила, игнорирование которых может негативно сказаться на карьере.

1. Обсуждать руководство
Никому не нравится, когда за его спиной сплетничают. Особенно на работе. Нельзя говорить об ошибках, неправильных решениях вашего руководителя, критиковать его действия. Даже если с вами согласятся ваши коллеги, будьте уверены, что какой-нибудь доброжелатель донесет ваши слова до нужных ушей.

2. Опаздывать
Безусловно, пару раз по уважительной причине может опоздать каждый. Но при этом лучше предупредить руководителя. А вот если вы опаздываете систематически, это может подтолкнуть вашего шефа к вынесению предупреждения или даже штрафа. Постарайтесь продумать ваш маршрут. Либо обсудите с руководством возможность сдвига вашего графика – в современных условиях наличие индивидуального графика работы вполне приемлемо.