Новости по теме: "молодые_специалисты"
Приток молодых профессионалов на Гремячинский горно-обогатительный комбинат в Котельниковском районе Волгоградской области обеспечивают благодаря взаимодействию предприятия с лучшими профильными высшими и средними учебными заведениями России.
«ЕвроХим-ВолгаКалий» – современное, динамично развивающееся предприятие в Котельниковском районе Волгоградской области, которое осваивает крупнейшее месторождение калийной руды на юге России.
Решать сложные производственные задачи может только высококвалифицированный персонал. Приток молодых профессиональных кадров на Гремячинский горно-обогатительный комбинат обеспечивается благодаря взаимодействию предприятия с лучшими профильными учебными заведениями России.
Так, комбинат предоставляет возможность наиболее талантливым ребятам получить бесплатно качественное высшее и среднее образование, и после успешного окончания работать по полученной профессии по месту проживания.
"Зумеры" не привыкли работать так эффективно и ответственно.
О том, чего не хватает молодым россиянам поколения Z, в беседа с радио Sputnik заявила генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. Она также рассказала, почему самыми востребованными работниками в России на сегодняшний день являются представители поколений X и Y.
Долякова отметила, что людей среднего возраста - старше 30 и 40 лет - отличает способность принимать самостоятельные решения, более того они не боятся и готовы брать на себя ответственность. Именно им российские работодатели зачастую предлагают ключевые должности в компаниях и учреждениях самого разного профиля.
"Поколение Z – это диджитальное и инфантильное поколение. Молодые люди не готовы брать на себя ответственность", – уверена Долякова.
Рекрутер также полагает, что именно по этой причине у молодого поколения нередко не хватает опыта - они не готовы работать по много часов, им нужно больше свободы и отдыха. Но и у поколения Z есть плюсы: все чаще молодые специалисты могут похвастаться международным образованием, они также нередко имеют свои свежие взгляды на проблемы, предлагая новые подходы и используя современные навыки. Долякова также подчеркнула, что применение этим положительным качествам молодым сотрудникам находят представители поколения X и Y, так как сами умеют адаптироваться к изменениям.
