Новости по теме: "отгул"
Эксперты ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru объяснили, кому положен отгул на работе и можно ли вместо дополнительного выходного получить деньги.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на экспертов, сотрудник может получить отгул в случае:
- выхода на работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
- выполнения сверхурочной работы (в этом случае отгул предоставляется в часах и его продолжительность должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно);
- сдачи крови и ее компонентов. В этой ситуации работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку;
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте работники также получают отгулы, которые оплачиваются так же, как день работы, если повышенная оплата не закреплена в локальных нормативных актах.
Отмечается, что 1 марта текущего года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, согласно которым сотрудник может взять отгул в течение одного года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Он также имеет право присоединить день отдыха к отпуску в этом периоде. В том случае, если работник так и не использовал отгул, то работодатель обязан ему их компенсировать денежными средствами.
Сервис по трудоустройству hh.ru рассказал, как уставшим волгоградцам взять дополнительный выходной.
Половина работающих волгоградцев (47%) пожаловались, что в конце года они страдают от усталости, и им надоедает все, что касается работы. Особенно такое настроение чаще всего посещает бухгалтеров, юристов и работников транспортно-логистической сферы.
Юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала, что нужно сделать для получения небольшой передышки от работы.
По словам специалиста, в Трудовом кодексе нет такого понятия как «отгул». Этот термин исключительно разговорный. На законодательном уровне принято оперировать другими понятиями:
Каждый восьмой работающий волгоградец хотят присоединить дни отпуска или отгулы к выходным в честь Дня России. Сервис по поиску работы провел опрос, в котором участвовали трудоустроенные представители экономически активного населения Волгограда.
Большая часть жителей города не планируют продлевать День России отпусками или отгулами - 59%. Отдыхать дольше хотят 13% горожан, еще 8% затрудняются ответить или пока не решили. 20% участников опроса работают посменно и празднование не отображается на количестве их рабочих дней.
Чаще остальных продлевать 12 июня отпусками и отгулами планируют люди в возрасте от 35 до 44 лет, реже всего — молодежь, и только 14% опрошенных в возрасте до 34 лет хотели бы продлить праздничные дни.
Опрошенные со средним доходом 50-80 тыс. рублей планируют продлить нерабочие дни чаще, чем волгоградцы с заработком выше или ниже указанной суммы.
Отметим, что в 2021 году желающих продлить отдых на День России было чуть больше - 15%.
В качестве альтернативы должен быть предоставлен отгул.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на «Известия», сегодня Роструд напомнил, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях. Крайне важно заручиться и письменным согласием сотрудника.
Кто получает сдельную оплату труда, за выход на работу в таких случаях должен получить вознаграждение в двойном размере. Либо вместо денег по своему желанию взять выходной день. В Роструде уточнили, что выходным должен стать целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов в праздники.
Как подчеркнули в ведомстве, просить работника выйти в праздничный день можно только в непредвиденных случаях. А без согласия сотрудника его можно привлечь к работе, если произошла катастрофа, производственная авария или введено военное положение. Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это прописано в трудовом договоре, а профессия включена в специальный перечень.
Напомним, что ближайшие праздничные выходные будут со 2 по 4 ноября, а затем на Новый год — с 1 по 8 января включительно. 31 декабря 2019 года будет рабочим днем, первый рабочий день после новогодних каникул — 9 января.
