Новости по теме: "сотрудник"
Сегодня, 9 октября, на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя губернатора региона Анны Писемской и председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяны Гензе эксперты обсудили вопросы развития системы социального партнерства и поддержку работодателями семейных сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на облкомтруда, главной темой заседания стали реализация в нашей области нацпроекта «Демография», соцподдержка медработников, работа профсоюзов по защите трудовых прав работников организаций и предприятий и ситуации на рынке труда в регионе, и т.д.
В рамках заседания вручили благодарственные письма предприятиям и фирмам, которые активно участвуют в развитии региональной системы социального партнерства. Так, в их число вошли ГБУЗ «Калачевская Центральная районная больница», МУП «Водопроводно-Канализационного хозяйства» Волжского, Волгоградский психоневрологический интернат, НЭТ, ООО «МТ-СЕРВИС» и т.д.
Специалисты также особенно тщательно рассмотрели опыт волгоградских организаций по поддержке работников, у которых есть семьи. Например, некоторые местные компании предоставляют служебное жилье с правом выкупа и выплаты сотрудникам за рождение ребенка, многодетность и т.д. Кроме этого, выделяются дополнительные дни оплачиваемого отпуска и дается ДМС-страховка, туры выходного дня и др.
Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, как относятся подчиненные к своему руководству. Участие в опросе приняли экономические активные волгоградцы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на экспертов, 49% респондентов ничего не раздражает в их начальниках. Некомпетентность руководства бесит 11% волгоградцев, равнодушие – 7% опрошенных, грубость и невоспитанность – 5% участников опроса. Всего 2% респондентов недовольны мягкостью, глупостью, жадностью и неумению слушать других людей, а еще одному проценту не нравится в начальстве неспособность решить вопросы, которые касаются оплаты труда подчиненных.
Начальство же в 15% случаев бесят нарекания безответственных сотрудников, ещё 13% опрошенных руководителей бесит равнодушное отношение к своим обязанностям. Кроме этого, в числе раздражающих факторов также лень и неисполнительность – 9%, ложь – 6% и безынициативность – 3%. И лишь 11% начальников ничего не бесит в их подчиненных.
Спрос на многозадачных сотрудников значительно выше, чем на работников с другими навыками.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование резидента «Сколково» Robovoice совместно платформой hh.ru, в связи с подорожанием труда и аномально низкой безработицей многие компании испытывают трудности с наймом нужного количества сотрудников, которые бы могли быть вовлечены даже в те рабочие процессы, к которым ранее они не имели отношения.
Многозадачность стала одним из самых востребованных навыков, заняв 4 место в ТОП-5. На первом месте по-прежнему находится эффективно работать в команде, на втором – владение деловым этикетом, на третьем – ответственность, а на пятом – умение работать с большим объёмом информации.
Так, в России с января по октябрь 2023 года спрос на многозадачных сотрудников вырос почти в 3 раза, в сравнении с аналогичным периодом 2021 года. В Волгоградской области с начала текущего года «многозадачность» была указана в 8 500 вакансиях. Среди волгоградцев, которые находятся в поиске работы, этот навык был указан свыше 3000 раз.
В текущем году в нашем регионе спрос на многозадачных сотрудников возник, в основном, в сфере розничной торговли, IT, промышленности, строительстве, логистике, услуги для бизнеса и т.д.
По результатам проверки прокуратуры 50-летняя женщина, ранее работавшая в этом же дошкольном учреждении в качестве заведующей, уволена из детсада уже во второй раз.
Камышинской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об образовании, в ходе которой выявлены нарушения. В частности, в апреле текущего года в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Госселекционный детский сад» на работу в качестве инженера по охране труда была принята 50-летняя местная жительница. Вместе с тем ранее женщина работала в данном детском саду заведующей и была уволена в связи с осуждением за мошенничество с использованием своего служебного положения. Кроме того, у работницы отсутствовало необходимое для указанной должности специальное образование.
По итогам проверки Камышинской городской прокуратурой внесено представление об устранении выявленных нарушений, по результатам рассмотрения которого женщина уволена, сообщила МТВ.ОНЛАЙН старший помощник прокурора Волгоградской области по взаимодействию со СМИ Оксана Черединина.
