Новости по теме: "увольнение"
Дмитрий Шипунов возглавлял ГБУЗ «Городская клиническая больница №3» Волжского. На должность главврача был назначен в 2002 году.
Сегодня, 12 августа, стало известно, что Дмитрий Шипунов ушел с поста главного врача ГБУЗ «Городская клиническая больница №3» Волжского в Волгоградской области, которое он возглавлял более 20 лет.
В облздраве подтвердили, что Дмитрий Шипунов больше не руководит данной больницей, от должности он освобожден по собственному желанию.
«Обязанности главного врача исполняет заведующий поликлиническим отделением», - резюмировали в ведомстве.
Уволенный заместитель директора ФГУП «Охрана» Росгвардии Петр Евсеев оспорил свое увольнение в суде.
Втконце мая в Центральном районе Волгограда, во дворе дома на улице Гагарина, 5, произошел конфликт между водителем внедорожника, которым оказался Евсеев, и бригадой скорой помощи. Мужчина не пропустил медиков, объяснив это тем, что не мог сдать назад, не нарушив правила дорожного движения. При этом он заявил, что не считает себя виновным, утверждая, что скорая могла проехать другим маршрутом. Однако руководство Росгвардии оценило его действия иначе и уволило его с должности.
Мужчина подал иск в Краснооктябрьский районный суд Волгограда с требованием восстановить его на работе после увольнения.
Судебное разбирательство состоялось 5 августа под председательством судьи Елены Рожковой.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на объединенную пресс-службу судов Волгоградской области, иск частично удовлетворён. Петра Евсеева восстановили на работе и взыскали задолженность по зарплате.
По данным сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, 45% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы «по статье».
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, ссылаясь на данные исследования, чаще всего работодатели боятся кандидатов, уволенных по статье 81 ТК РФ.
Эта статья предусматривает 2 основных вида оснований для увольнения работника по инициативе работодателя:
- Увольнение, по основаниям, не зависящим от работника.
- Увольнение за виновные действия работника.
Горожане, которые сталкиваются с психологическим давлением близких в вопросах работы и карьеры, чаще всего находят силы поступить по-своему. Специалисты сервиса по поиску работы провели исследование и выяснили, что 15% волгоградцев приходилось испытывать психологическое давление со стороны родных и близких по поводу работы и карьеры.
Текущий график работы не устраивает «домашних», пришло осознание, что нужно увольняться, однако родные давили на то, что надо продолжать работать, мужа не устраивает зарплата жена: чаще всего с подобного рода «прессингом» сталкиваются те, кто моложе (26% среди опрошенных до 34 лет против 14% среди респондентов старше 45 лет).
Реже всего о попытках родных повлиять на карьерные решения рассказывали волгоградцы, которые в месяц получают более 100 тысяч рублей.
Как сообщили в SuperJob, в ситуации, когда родственники пытаются навязывать карьерные решения, большинству все же удается поступить по-своему. На поводу у близких идут 10%. Каждый четвертый стремится прийти к компромиссу.
Ситуации, когда сотрудники увольняются под давлением семьи, не так уж и редки: каждый третий работодатель иногда сталкивается с решением работника покинуть компанию, каждый двадцатый назвал такие случаи частыми.
Соответствующее распоряжение появилось сегодня, 14 февраля, на официальном сайте опубликования правовых актов.
Волгоградские работодатели не смогут уволить родителей, которые воспитывают в одиночку детей до 16 лет. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс утвердил глава государства Владимир Путин.
До этого закона руководство не могло уволить лишь родителей с детьми до 14 лет. Теперь их возраст увеличен на 2 года.
Напомним, что изменения в Трудовой кодекс были приняты депутатами Госдумы РФ 25 января, Совет Федерации одобрил их 7 февраля.
Проверка была проведена сотрудниками прокуратуры Дзержинского района Волгограда после обращения местного жителя, сообщившего о нарушении трудовых прав.
Заявитель работал фармацевтом в одном из аптечных пунктов. При его увольнении в июле прошлого года работодатель удержал из его зарплаты более 32 тыс. рублей. В эту сумму работодатель включил стоимость просроченного товара, стоимость товара, срок годности которого истекал в июле и августе 2023 года. Более того, в эту сумму вошла стоимость препаратов и медицинских изделий с деформированными упаковками и прочими дефектами.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе прокуратуры Волгоградской области, согласно ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
По итогам проверки юридическое лицо и руководитель аптечной сети привлечены к административной ответственности. Незаконно удержанные деньги будут полностью возвращены бывшему работнику.
Законопроект был принят Государственной Думой РФ во втором чтении. Об этом стало известно накануне.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Госдуму РФ, в соответствии законодательство работодатели уже не могут увольнять:
- женщин с ребенком до 3 лет;
- одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель является безработным; работников, которые находятся в отпуске или на больничном.
В дополнение к этому был принят новый закон, согласно котором одиноких матерей, дети которых не достигли 16 лет, также запрещается увольнять с работы.
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность, — отметил Председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин.
Информация появилась на официальной странице телеканала.
Накануне в СМИ распространились сведения о том, что сотрудники ГТРК «Волгоград-ТРВ» нарушили этические нормы.
Руководство ГТРК провело служебное расследование, итогом которого стало увольнение сразу трёх сотрудников: продюсеров Е. Трофимовой и Е. Кисловой, а также ведущей А. Иваненко. Кроме этого, заместитель директора по телевидению и радио Н. Кулешовой был объявлен строгий выговор, а заместителю директора по кадрам Ю. Носову указано на необходимость усиления воспитательной работы в коллективе.
Отметим, что руководство телеканала извинилось перед своей аудиторией, подчеркнув, что вечеринка была частной инициативой молодых сотрудников, а не новогодним корпоративом ГТРК, как это подали некоторые тг-каналы.
Сообщение появилось на официальной странице.
По следам несанкционированной руководством ГТРК частной вечеринки, в ходе которой отдельные сотрудники нарушили этические нормы, было проведено служебное расследование, результатом которого стало увольнение ведущей А. Иваненко, а также продюсеров Е. Трофимовой и Е. Кисловой.
Замдиректора по телевидению и радио Н. Кулешовой объявили строгий выговор, а замдиректора по кадрам Ю. Носову указали на необходимость усиления воспитательной работы в коллективе.
Напомним, ранее руководство компании извинилось перед зрителями и радиослушателями, заявив, что то, что телеграм-каналы подали как новогодний корпоратив ГТРК, было частной вечеринкой нескольких молодых сотрудников.
Декабрь - не самый плохой месяц для использования отпуска. Если выбирать между декабрем и январем, то однозначно выгоднее будет уйти в отпуск в декабре.
Как сообщил МТВ.ОНЛАЙН юрист SuperJob Александр Южалин, наличие в месяце нерабочих праздничных дней уменьшает количество рабочих часов таком месяце. Чтобы определить, выгодно ли использовать отпуск, нужно помнить, что чем меньше в месяце рабочих дней, тем не выгоднее использовать отпуск в это время.
То есть: если в месяце мало рабочих дней или рабочих часов, лучше в этом месяце поработать и получить зарплату. В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней — это 136 часов. Учитывая это, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами. В январе стоимость одного рабочего дня скорее всего будет выше стоимости одного дня отпуска, оплаченного «по среднему». Для того, чтобы не потерять в деньгах, в январе имеет смысл поработать.
При желании продлить новогодние каникулы, можно взять отпуск в уходящем году. В декабре 2023 года 21 рабочий день, поэтому сильной потери в деньгах быть не должно. Напомним, ранее Александр Южалин рассказывал, выгодно ли увольняться перед Новым годом.
Каждый сам может выбрать месяц, в котором он хочет уволиться. С точки зрения закона размер выплат при увольнении не будет зависеть от месяца, в котором сотрудник увольняется, но если говорить про Новый год, можно выделить несколько особенностей, на которые стоит обратить внимание:
Во-первых, во многих компаниях система оплаты труда предполагает выплату годовой премии, которая может выплачиваться после 1 января. Если сотрудник хочет получить выплату, целесообразно дождаться ее поступления, а только потом принимать решение об увольнении. Об этом МТВ.ОНЛАЙН рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.
Во-вторых, январь – короткие рабочий месяц. Для сотрудников, которые получают оклад, короткий рабочий месяц не должен сказаться на размере зарплаты. Стоимость одного рабочего дня в январе будет больше, чем любой другой месяц года. Соответственно отработав в январе меньше дней, сотрудник получит зарплату полностью. Этот факт тоже нужно учесть при принятии решения об увольнении в определенный месяц.
Сказать об уходе из компании за 2 недели, как и положено по закону, многим работодателям недостаточно. Большинству волгоградских компаний нужно не менее месяца, чтобы принять дела и найти замену уходящему сотруднику.
Наниматели не любят быстрые увольнения, об этом говорят данные исследования аналитиков сервиса SuperJob. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, 79% работодателей в Волгограде хотят узнавать о решениях сотрудников покинуть компанию заранее, а не в момент подачи им заявления по собственному желанию. Чаще всего наниматели называют приемлемым для них срок - месяц.
Это объясняется условиями кадрового голода, который сейчас испытывают многие компании (81%). Сложнее всего на рынке труда найти квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей, машинистов спецтранспорта, разнорабочих и инженеров.
Алексей Климов, уволенный со службы, обратился в суд.
Полковник полиции Алексей Климов был уволен с должности начальника полиции УМВД России по городу Волгограду в июле 2023 года. Поводом стал скандал, связанный с певицей Анет Сай, которая выступала в городе-герое на молодежном фестивале #ТРИЧЕТЫРЕ. Певица обнародовала видео, на котором было запечатлено, как Анет Сай едет в служебном автомобиле ДПС в аэропорт с включенными мигалками. В результате был уволен Алексей Климов и еще несколько человек.
Алексей Климов не согласился с увольнением и обратился в Ворошиловский районный суд города Волгограда 27 июля 2023 года. В исковом заявлении полковник просит признать увольнение незаконным, восстановить его на службе и взыскать компенсацию морального вреда, сообщили в пресс-службе ведомства.
Предварительное заседание пройдет 14 августа 2023 года.
В суд Ворошиловского района обратился уволенный с должности заместителя начальника управления - начальник полиции по Волгограду Алексей Климов.
Полковник полиции лишился должности в июле этого года после громкого скандала с покатушками в машине ГИБДД певицы Анет Сай. История прогремела на всю страну.
После концерта на молодёжном фестивале #ТриЧетыре певица опаздывала в аэропорт и по чьей-то просьбе оказалась в машине инспекторов ДПС, которые с ветерком домчали девушку и её кавалера до воздушной гавани. По пути певица снимала для подписчиков видео, где она примеряет форменную фуражку и где машина везёт её с мигалками.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, после инцидента были уволены начальник УГИБДД ГУ МВД России по Волгоградской области Александр Степанов и начальник полиции города Алексей Климов. Последний не согласен с таким решением и подал иск в суд, чтобы оспорить своё увольнение. Предварительное заседание по делу пройдёт на следующей неделе.
Такие поправки к Положению о статусе муниципального депутата будут рассмотрены на ближайшем заседании представительного органа в Волгограде.
В гордуме сообщили, что полномочия депутатов, которые не ходят на заседания, будут прекращать досрочно. Но только в случае, если избранник народа прогуляет все заседания в течение 6 месяцев подряд и у него не будет на то уважительной причины.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, соответствующие поправки были разработаны профильным комитетом гордумы по местному самоуправлению. Коррективы предполагают и изменения к статье 4 «Досрочное прекращение полномочий депутата».
Этот вопрос депутаты Волгоградской городской Думы рассмотрят на следующем заседании.
Чиновник из волгоградского региона покинул руководящую должность после 7 лет работы.
Накануне, 12 июля, стало известно о том, что глава Серафимовичского района Волгоградской области Сергей Пономарёв досрочно сложил свои полномочия. Такое решение глава муниципального образования принял по собственному желанию. Временно исполняющим его обязанность стала руководитель отдела по экономике, налогам и потребительскому рынку местной администрации Светлана Потапова.
Сергей Пономарёв был главой Серафимовичского района с 2016 года, в октябре 2021-го был повторно избран местной думой на пост главы района.
Самый распространенный способ при увольнении — устное прощание в последний рабочий день.
Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, как часто волгоградцы прощаются при увольнении, оказалось, что каждый второй прощался с коллегами «на словах», 23% респондентов приносили либо заказывал на работу угощение для коллег. В списке – суши, тор или пицца.
12% опрошенных рассказали, что напоследок ходили с коллегами в бары и клубы, а 5% респондентов в свой последний рабочий день рассылали прощальные письма. Уходил не прощаясь каждый четвертый.
Напоследок организовывать на работе небольшое чаепитие больше свойственно женщинам, а походы в бар чаще устраивают мужчин.
Волгоградцы рассказали, почему уволились с прежнего места работы, - результаты опроса крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты опроса hh.ru, большинство соискателей из Волгоградской области - 69% - отметили, что с последнего места работы уволились по собственному желанию. Среди причин для ухода назвали личную неудовлетворенность уровнем заработной платы, недружелюбную атмосферу в коллективе и сложности в отношениях с руководством. Чаще всего из-за данных причин увольняются специалисты сфер «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Юристы» и «Наука, образование».
Еще 13% волгоградцев попали под сокращение штата. С такой сложностью столкнулись работники организаций, занимающихся стратегией и консалтингом, из транспортно-логистической сферы и автобизнеса.
6% участников опроса объяснили увольнение реорганизацией компании.
Остальные 13% опрошенные отметили, что их увольнение с последнего места работы имело другие мотивы.
Главный врач написал заявление по собственному желанию.
Сегодня, 14 февраля, Андрей Калмыков уволился с поста главного врача Михайловской центральной районной больницы в Волгоградской области. Информацию подтвердили в облздраве.
По информации комитета здравоохранения Волгоградской области, Андрей Калмыков написал заявление об увольнении по собственному желанию вчера, 13 февраля. Причина – переход на новое место работы.
«Главный врач Михайловской ЦРБ уволен по собственному желанию в связи с переходом на другое место работы», - сообщили в профильном ведомстве.
Директор юридической практики в компании по поиску работы Александр Южалин рассказал, что смена места работы выгоднее не в конце года, а позже − в следующем.
Как сообщили в компании, закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, но тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется в том случае, если сотрудник проработал там весь год. Даже при увольнении в конце года сотруднику положена зарплата в полном объеме, а также доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск – все, что предусмотрено по трудовому договору.
Юрист отмечает, что немного иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях: работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. По словам Южалина, часто чтобы ее получить, нужно проработать в компании весь календарный год.
Таким образом, для того чтобы получить все выплаты «выгоднее уволиться в следующем году».
