Новости по теме: "работа"
Аналитики проанализировали вакансии в сфере дорожного строительства в Волгоградской области и определили, на какую зарплату могут рассчитывать соискатели.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, за два летних месяца в волгоградском региона было открыто около 300 вакансий для специалистов, занимающихся дорожным и инфраструктурным строительством. Сейчас в Волгоградской области открыто более 120 предложений о работе для дорожников.
Больше 67% всех вакансий в сфере дорожного строительство предлагают зарплату от 100 тысяч, каждое третье предложение и вовсе гарантирует доход в 150 тысяч рублей.
В основном волгоградским дорожникам предлагают вахтовый метод работы, а такие вакансии априори предусматривают заработок существенно выше, чем в самом регионе. В числе самых высокооплачиваемых дорожных вакансий:
В рамках конкурса определят победителей в номинациях «Лучший лаборант химического анализа», «Лучший электромонтер», «Лучший электросварщик». Прием заявок на участие продлится до осени.
В Волгоградской области все те, кто трудятся на технических специальностях, смогут заявить о себе на конкурсе профессионального мастерства. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на комитет по труду и занятости населения, 30 июля открывается прием заявок на участие в конкурсе в номинациях «Лучший лаборант химического анализа», «Лучший электромонтер», «Лучший электросварщик».
Соревнования лаборантов химического анализа будут проходить 4 октября на производственной площадке АО «Каустик». Для участия в нем необходимо успеть подать заявку до 11 сентября.
Электромонтеры смогут посостязаться в профессионализме с 5 по 10 октября на базе филиала ФГБОУ ВО «НИУ «МЭИ» в Волжском. В рамках этой номинации заявки принимаются до 22 сентября.
Женщинам тяжелее, чем мужчинам отвечать на такие вопросы. Однако есть еще целый ряд нестандартных вопросов, которые могут поставить в тупик почти любого соискателя вне зависимости от пола, возраста и профессиональных навыков.
Самыми странными вопросами на собеседовании при трудоустройстве волгоградцы считают вопросы о семейном положении, детях и родственниках. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Среди тех, кого смущают такие вопросы – 12% респондентов. Предсказуемо, что чаще с беспокойством по этому поводу сталкиваются женщины, а не мужчины (15% против 8% соответственно).
Каждый двадцатый соискатель, а это 5% волгоградцев, считает неудобным вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Почти столько же – 3% - считают абсурдными тестирование профессиональных навыков, вопросы о зарплате и личном благосостоянии. Еще 3% назвали неуместным вопрос: «Зачем вам эта работа?».
Чуть меньше, а именно 2% опрашиваемых рассказали, что им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте и параметрах фигуры. Однако об интересе к стандартным темам чаще сообщают женщины (3% против 1%), а к политическим взглядам — мужчины (3% против 0%).
Такие данные опубликовали аналитики сервиса по поиску работы hh.ru.
Согласно данным результата опроса, 15% жителей региона сталкивались с домогательствами на работе как со стороны начальства, так и со стороны коллег.
Из тех, кому пришлось столкнуться с подобным, 12% опрошенных рассказали, что их оскорбляли или отпускали в их сторону приличные высказывания, ещё 8% респондентов рассказали о нежелательных касания, а 5% — о сексуальных домогательствах.
Чаще всего с таким обращением волгоградцы сталкиваются в юридической сфере (26%), строительстве и недвижимости (14%), а также в маркетинге и рекламе (13%).
Волгоградцы рассказали, по каким причинам они готовы сменить «офис» на «завод» - служба исследований hh.ru выяснила, готовы ли работающие волгоградцы сменить свою текущую профессию на квалифицированную рабочую специальность, и если да, то при каких условиях.
Осуществлять переход из «белых» в «синие» не готовы 33% опрошенных жителей волгоградского региона. В случае лишь крайней необходимости решиться на такой шаг смогут 29% волгоградцев, 15% респондентов сделали бы это, если бы обучиться новой специальности можно было бы бесплатно, а еще 12% - только в случае гарантированного трудоустройства.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, среди причин, по которым волгоградцы бы могли сменить свою профессию на рабочую специальность, основная в перспективах профессионального роста или заработка, который бы превышал ныне имеющийся. Так ответили 66%. Также среди причин:
- возможность зарабатывать тем, что когда-то было хобби (42%);
Об этом говорится в аналитическом отчете hh.ru.
47% опрошенных жителей Волгоградской области назвали ИТ-сферу самой престижной для работы. На втором месте рейтинга расположилась нефтегазовая сфера – 40%. Также в рейтинг попали финансовый сектор (25%) и строительство.
Самой непривлекательной же сферой респонденты назвали ЖКХ – 47%. Треть опрошенных посчитали наименее престижной отраслью розничную торговлю, 24% - сферу гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга. Пятая часть проголосовала за сферу продуктов питания.
Примечательно, что государственный сектор попал как в рейтинг престижных, так и наименее привлекательных сфер. 29% волгоградцев считают его престижным, а 22% выразили противоположные взгляды.
В этот день по всей России отмечают день этой творческой профессии. Специалисты платформы по поиску работы и сотрудников рассказали волгоградцам 7 фактов об это необычной работе.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на крупнейшую в России онлайн-платформу по поиску работы, существует несколько фактов о работе флориста в Волгоградской области.
- У работодателей эта профессия флорист очень востребованная.
За последние полгода на информационных сайтах по поиску работы появилось более 2 300 вакансий для флористов. С прошлого года востребованность специалистов в стране выросла на 84%. В Южном федеральном округе за 3 месяца было открыто около 160 вакансий флористов.
Чаще всего об этом думают мужчины.
В Волгоградской области 33% жителей задумывались или хотели бы работать госслужащими. Согласно результатам опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, мужчины стремятся работать чиновниками чаще женщин - 37% против 31% соответственно.
Мысли о работе чиновником все чаще приходят с увеличением возраста. Так, среди молодежи до 24 лет думает о подобной занятости 28% опрошенных, среди горожан старше 45 лет – 37%. В некоторой степени это связано с финансовой устойчивостью граждан: среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. граждан только 30% опрошенных интересуется госслужбой, а среди граждан с доходом от 80 тыс. руб. – уже 46%. По этой причине и портрет соискателя изменился – теперь средний возраст составляет не 37, а 40 лет, а находятся в поиске работы граждане, не уволившиеся со старой. Для этой группы соискателей важно, чтобы условия работы на госслужбе были лучше, чем на текущем месте работы.
Однако работа в госслужбе имеет негативную коннотацию среди волгоградцев. Согласно опросу, волгоградцы считают, что попасть туда можно только коррупционным путем, а среди аргументов приводят следующие: «Должность госслужащего стоит очень дорого»; «В этой области нужны связи или деньги, а у меня их нет»; «У меня нет таких денег, чтобы купить должность чиновника». Кроме того, за год число вакансий снизилось на 13%, а резюме - на 35%.
Количество сотрудников в розничной торговле превышает оптовую в два раза.
В Волгоградской области численность работников по виду деятельности торговля и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов за январь-май 2023 года составила 59 тысяч человек.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в Волгоградстате, количество сотрудников розничной торговли составило 36,1 тысяч человек, что ниже аналогичного периода за прошлый год на 0,1 тысячу; количество сотрудников оптовой торговли – 18 тысяч человек, что ниже прошлого года на 0,7 тысяч.
Среднемесячная заработная плата сотрудников - 40,8 тысяч рублей (+9,9% за год). В процентном соотношении к среднеобластному уровню – это 92,1% оптовой торговли, 88% - розничной торговли и 79,3 – торговли розничной и оптовой.
Торговый оборот при этом имеет неравную тенденцию. Так, если розничная торговля в январе составляла 99,4% по отношению к январю 2022 года, а в мае – 110% к маю 2022, то оптовая торговля в январе превышала годовой процент на 37,1%, а в мае только 25,5%. Тем не менее, уровень за год поднялся.
Чаще всего во снах работа приходит к менеджерам по работе с клиентами и учителям. Меньше всего - системным администраторам и дизайнерам.
Согласно исследованиям SuperJob о работе думают даже во снах 4 из 10 волгоградцев. О своих сновидениях рассказали 38% опрошенных представителей экономически активного населения города.
43% опрошенных женщин сообщили, что видят во снах свою работу. Эту позицию разделили лишь 34% мужчин-респондентов. Чаще видят работу волгоградцы в возрасте до 34 лет.
Согласно статистике, чем выше доход горожан, тем реже их посещают сновидения о работе. В Волгограде жителей с доходом менее 50 000 - 47%, а с доходом более 80 000 - 32%.
Отметим, среди распространенных профессий волгоградцам снится работа чаще, чем с редкими. Об этом говорят специалисты, по долгу службы много общающиеся с людьми. К ним относятся менеджеры по работе с клиентами- 47%, учителя - 45% и менеджеры по продажам - 40%.
В Волгоградской области действует нацпроект «Демография», в рамках которого реализуется федеральный проект «Содействие занятости».
С начала 2023 года на переобучение отправили 1630 жителей города, а 577 человек из них уже получили новую профессию. Самыми активными участниками оказались молодые мамы и граждане старше 50 лет, а также безработные, зарегистрированные в центре занятости.
В данный момент на портале «Работа России» доступно около 162 бесплатных основных профессиональных и дополнительных образовательных программ.
Участие в программе могут принять люди всех возрастов от выпускников вузов и молодых мам до граждан от 50 лет и старше. Для рассмотрения своей кандидатуры нужно оставить заявку на портале «Работа России» и подать заявление о получении госуслуги по профессиональной ориентации в службу занятости.
Для получения подробной консультации или составления социального контракта по трудоустройству необходимо обратиться в центр социальной защиты по месту жительства.
По данным облкомсоцзащиты, одним из обязательных условий заключения договора с органами соцзащиты является постановка на учет в качестве безработного. После заключения договора выплачивается единовременная субсидия на время поиска работы, проходит бесплатное переобучение, переподготовка или повышение квалификации, выплачиваются стипендии на время обучения за счет средств соцконтракта.
После трудоустройства в течение трех месяцев выплачивается ежемесячное пособие.
При этом количество работающих по договору ГПХ возросло.
Волгоградстат предоставил данные по количеству замещенных рабочих мест в организациях региона за январь-апрель 2023 года. Так, всего число работающих составило 442,8 тысячи человек, из них 96,4% - штатные сотрудники. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года их количество снизилось с 429,2 тысяч до 427,1 тысячи человек.
При этом количество работающих сотрудников по ГПХ наоборот возросло. За год их численность понялась с 8,3 до 8,7 тысяч человек.
Число внешних совместителей снизилось с 7,9 до 7 тысяч человек.
Среди лидеров по переработке маркетологи, врачи и учителя.
Почти на треть дольше, чем положено по условиям трудового договора работает 52% волгоградцев. Переработка же составляет в среднем 35% от нормы рабочего времени в месяц. Согласно данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, лишь 32% респондентов не приходится работать сверх графика.
При этом, как отметили аналитики, тенденция к переработке больше свойственна людям с низким уровнем заработной платы. Так, среди опрошенных с доходом до 50 тысяч рублей перерабатывают 44%, а среди респондентов с доходом выше 80 тысяч рублей – 26%.
Чаще всего работают сверхурочно маркетологи (74%), врачи (63%), менеджеры по продажам (53%) и операторы call-центров (44%), у докторов и педагогов длительность переработок составляет 40% и 38% от нормы.
По данным службы исследований hh.ru, никогда не работали во время отпуска лишь 27% волгоградцев. Остальным приходится заниматься рабочими делами даже на отдыхе.
В ходе опроса жителей Волгоградской области выяснилось, что 19% волгоградцев регулярно решают рабочие задачи в время отдыха, 23% - иногда, 23% - редко, а 8% ответили, что работать во время отпуска им приходится всегда.
Чаще всего работать даже в отпуске приходится управленцам, а также менеджерам по продажам и юристам. Реже рабочими вопросами во время заслуженного отдыха занимаются представители массмедиа, а также сферы искусства и развлечений, специалисты розничной торговли, работники транспортно-логистической отрасли и образовательной сферы.
Сельхозпредприятия Волгоградской области смогут готовить кадры с господдержкой: государство компенсирует расходы на обучение специалистов по программе «Комплексное развитие сельских территорий».
Работодатели из категории сельхозтоваропроизводителей смогут заключить договор с учебным учреждением о целевом обучении студента по востребованной на производстве специальности. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной комитет с/х, в регионе предусмотрено субсидирование предприятию части затрат в таком случае. В этом году на эти цели выделено около 830 тысяч рублей.
- Кроме того, сельхозорганизациям компенсируется и часть затрат на организацию студенческой практики. По сравнению с прошлым годом сумма возросла почти в два раза: с 2,8 млн до 5 млн рублей, - отметили в ведомстве.
Это позволит будущим студентам отточить навыки, заработать в летний период, а также обеспечить себе рабочее место после окончания высшего учебного учреждения.
Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал опубликовал самые высокооплачиваемые вакансии в Волгограде в этом месяце.
Оказалось, что в июле самую большую зарплату в Волгограде готовы предложить главному менеджеру по прямым продажам. Работодатель — федеральный банк. Зарплата начинается от 80 тысяч рублей плюс премии.
На второй строчке - вакансия автомаляра в автосервисе. Кандидат должен иметь опыт работы от 3-х лет. Будущему сотруднику обещают платить от 70 до 90 тысяч. рублей в месяц.
Третье место занимает вакансия заместителя главного инженера в крупнейшей федеральной розничной сети. Кандидату предлагают зарплату от 63 тысяч рублей, гибкий график работы, бесплатные обеды, систему надбавок и полис ДМС.
Четвертую строчку занимает вакансия торгового представителя с окладом от 60 тысяч рублей и компенсацией затрат на топливо. Замыкает рейтинг вакансия менеджера по логистике в транспортной компании с аналогичной зарплатой и корпоративной сотовой связью.
Специалисты онлайн-сервиса SuperJob выяснили, помогает ли работа развиваться трудоустроенным волгоградца.
Как оказалось, лишь 52% волгоградцев чувствуют, что профессионально развиваются и растут на работе: «Учусь новому в процессе деятельности». В том, что теряют навыки на нынешней позиции, признаются 12%. Респонденты чаще всего объясняют это рутиной и отсутствием интересных задач.
Каждый третий (32%) не чувствует ни профессионального роста, ни утраты навыков: «Просто выполняю свои функции и получаю деньги».
О положительном влиянии работы на профессиональное развитие старшее поколение говорит чаще респондентов до 34 лет (56 и 42% соответственно). Видящих возможности для профессионального развития больше среди горожан с доходом свыше 80 тыс. руб. (53%), тогда как о состоянии «застоя» чаще сообщают зарабатывающие менее 50 тыс. руб. (42%).
Люди с высшим образованием более критичны к своим обязанностям: об утрате навыков на работе они сообщают чаще респондентов со средним профессиональным образованием (15% против 9%).
Специалисты онлайн-сервиса по поиску работы HeadHunter провели опрос среди работающих волгоградцев и выяснили, как они относятся к тому, чтобы дети их выбрали ту же профессию.
Лишь треть опрошенных жителей Волгоградской области (27%) признались, чтобы были бы рады, если бы их дети выбрали ту же профессию, что и у них. Однако, больше половины (52%) работающих жителей области не хотят, чтобы дети шли по их стопам в профессиональном плане и выбирали такую же профессию: из них 18% ответили «точно нет» и 34% - «скорее нет». Остальные 21% затруднились с ответом.
- «В профессиональном разрезе чаще других приветствуют желание своих детей выбрать ту же профессию, что и у них, - юристы (36% из них «за»), ИТ-специалисты (35%) и сотрудники, занятые в сфере строительства и недвижимости (34%). И наоборот, больше всего тех, кто не просто не очень поддерживает, но однозначно против того, чтобы дети выбирали ту же профессию, - среди HR-специалистов (29% точно против такого выбора), специалистов по маркетингу, рекламе и PR (24%) и сотрудников научно-образовательной сферы (23%)», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Интересно, что больше всего тех, кто НЕ хотел бы, чтобы дети выбирали ту же профессию - среди респондентов в возрасте 36-40 лет (59% ответили «нет») и 31-35 лет (56% отрицательных ответов). И наоборот, чаще других хотели бы продолжения своей профессиональной династии люди в возрасте 61-65 лет (44% «за» выбор той же профессии).
Аналитики крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников оценили соотношение спроса и предложения на рынке труда в Волгоградской области. Результаты показали, что дефицит кадров в регионе обновил исторические максимумы.
Если нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию, то значение 8 - это конкуренция за рабочее место, а значение меньше 4 - дефицит кадров.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования hh.ru, в июне в Волгоградской области на одну вакансию приходилось всего 3 резюме - это минимальное значение индекса с января 2021 года. В предыдущем месяце индекс упал на 1,1 пункт.
«Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую. Главные причины усиления кадрового голода остаются прежними: постоянно растущий спрос на рабочих и линейный массовый персонал, а также снижение соискательской активности в целом», - отметила директор hh.ru ЮГ Олеся Лавренова.
Наибольшую потребность в кадрах сегодня испытывают такие сферы, как автобизнес (1,5 резюме на вакансию), медицина (1,7 резюме), розничная торговля (2 вакансии), продажи и обслуживание клиентов (2,2 резюме), транспорт и логистика (2,2 резюме), производство (2,4 резюме) и строительство (2,4 резюме).
