Новости по теме: "работа"
Такие данные привел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в исследовании приняли участие экономически активные волгоградцы
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на опрос сервиса, Волгоград обогнал Оренбург и Ульяновск в рейтинге в рейтинге карьерных возможностей. Самым благоприятным для построения карьеры свой город считают 21% волгоградцев, кроме того, количество положительных ответов с каждым годом только увеличивается.
— В 2024 году 20% волгоградцев называли свой город лучшим для карьеры, в 2023 – 15%, в 2022 – 11%, а в 2021 – 13%, — отметили в SuperJob.
Специалисты отмечают, что положительная динамика в ряде региональных центров о представлении о карьерных перспектив наблюдается благодаря ежегодному понижению этого процента среди жителей Москвы и Санкт-Петербург (на 3 и 4 пункта). Однако столицы всё еще продолжают оставаться лидерами в опросе.
Волгоградские компании все чаще сталкиваются с кандидатами, которые приукрашивают свое резюме. Согласно свежему исследованию, 37% работодателей в регионе время от времени обнаруживают недостоверную информацию в анкетах соискателей. Еще 18% признались, что это происходит часто.
Лидером по искажениям стали профессиональные навыки – их приписывают себе более половины кандидатов. Также соискатели нередко замалчивают реальные места работы или добавляют лишний год-другой к своему опыту. Особенно тревожной специалисты называют новую тенденцию – так называемую «накрутку» опыта в ИТ-сфере, когда в резюме появляются фиктивные проекты и должности.
«Столкнуться с подобным сегодня может практически любая компания, – отмечает Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. – В условиях высокой конкуренции некоторые соискатели идут на сознательное искажение фактов. Однако работодатели стали гораздо внимательнее проверять информацию».
Большинству компаний ложь становится очевидна уже на первом же собеседовании. С этим согласны 71% опрошенных рекрутеров. Реже обман вскрывается при официальной проверке трудовой книжки или звонке на предыдущее место работы.
Сегодня, 1 ноября, волгоградцы, как и все жители России, отрабатывают перенесённый рабочий день с понедельника, 3 ноября, чтобы затем уйти на трёхдневные выходные в честь Дня народного единства. После праздников горожанам предстоит короткая рабочая неделя: выйдя на работу в среду, 5 ноября, они отработают всего три дня — 5, 6 и 7 ноября, — после чего наступят обычные выходные — суббота и воскресенье.
Данный перенос связан с тем, что последняя рабочая неделя октября стала самой длинной в 2025 году: с 27 октября граждане трудились шесть дней подряд. Третий выходной в ноябрьские праздники появился за счёт переноса выходного с субботы на понедельник, 3 ноября.
Следующие продолжительные каникулы ожидаются уже зимой. Согласно постановлению Правительства РФ, новогодние праздники в 2026 году продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января включительно, то есть 12 дней подряд. При этом 31 декабря также объявлено выходным днём.
Какие навыки механиков востребованы на современном рынке труда и от чего зависит размер заработной платы?
Как сообщают корреспонденты МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на один из сервисов по поиску работы, современный мир потребовал изменений и от инженеров-механиков, на которых в последнее время поднялся спрос на рынке труда (около 4 тысяч объявлений о вакансии). Наблюдается устойчивый тренд на смещение приоритетов в сторону мультикомпетентности сотрудников: помимо стандартных технических навыков, высоко ценятся способность грамотно вести документацию, качественно настраивать оборудование и успешно интегрироваться в коллективные процессы взаимодействия.
Самыми желаемыми навыками, которые отмечали работодатели при публикации вакансии сервисных инженеров, отмечались умения производить техническое обслуживание (25%), ремонтные работы (13%), монтаж оборудования (9%), пользоваться персональным компьютером (8%), взаимодействовать с коллективом и работать в команде (5%).
Современные технологические тенденции приводят к резкому росту интереса работодателей к цифровой компетентности инженерных кадров. Сегодня работодатели ожидают от механиков не только традиционных профессиональных навыков, но и способности эффективно диагностировать техническое состояние оборудования (66%), выявлять неисправности (53%). Помимо прочего, практически каждая четвертая позиция инженера-механика требует уверенного владения персональным компьютером, что подчеркивает значимость цифровых компетенций даже в традиционно технически ориентированных профессиях.
Средняя зарплата по Волгоградской области у инженеров-механиков составляет 76,5 тысяч рублей. Механик по транспорту может претендовать на 180 тысяч рублей в месяц. Специалисты, умеющие проводить пуско-наладочные работы, могут рассчитывать в определенных организациях на зарплату в размере 400 тысяч рублей.
Искусственный интеллект в современном мире проник во все сферы человечества, поэтому без него невозможно представить ни одно предприятие. Где особенно важны ИИ-навыки в Волгограде и области?
Как сообщают корреспонденты МТВ.ОНЛАЙН, треть опрошенных работодателей региона ИИ-компетенции рассматривают как дополнительный пункт при отборе кадров в организацию. Каждый десятый респондент в искусственном интеллекте видит будущее как всей страны, так и своей фирмы, в частности. Однако половина опрошенных пока еще не до конца осознали важности ИИ-навыков, поэтому при отборе персонала придают им второстепенное значение.
Среди опрошенных, собирающих HR-команды, 7% респондентов отмечают ИИ-компетенцию как ключевую, 11% – важным дополнением к иным умениям. В сфере продаж 43% опрошенных ценят ИИ-навыки у соискателей на должность. В производственной отрасли и IT-сфере больше половины работодателей не учитывают ИИ-навыки при устройстве кандидатов на работу, хотя и считают их полезными.
Организации, занимающиеся торговлей, демонстрируют наибольшую готовность к специалистам, владеющим технологиями ИИ – 33%. Производственный сектор (22%) и сфера управления (24%) персоналом демонстрируют меньшую заинтересованность. IT-отрасль оказалась наименее открытой к подобным кадрам – 15%.
В Волгограде стартовал второй ежегодный конкурс для студентов юридических факультетов «ЮРЛИДЕР БУДУЩЕГО – 2025», организованный в рамках частной инициативы. К участию приглашаются учащиеся четвёртого и пятого курсов вузов Волгограда и области. Конкурс проводится с целью укрепить престиж профессии юриста, популяризировать юридическое образование среди молодёжи и выявить студентов с ярко выраженными лидерскими качествами.
В прошлом году в мероприятии приняли участие представители трёх ведущих вузов региона — Волгоградского государственного университета, Волгоградского института управления РАНХиГС и Волгоградского кооперативного университета. Победительницей стала Анастасия Торицина из Волгоградского института управления, получившая в качестве приза предложение о трудоустройстве. На сегодняшний день она уже второй год работает в юридической сфере благодаря этой победе. Второе и третье места заняли студентки Волгоградского кооперативного университета — Василиса Кравцова и Тамара Гаврилова.
Организатором конкурса выступает Нелли Сергеевна Буренина — руководитель «Академии правовой защиты Нелли Бурениной», выпускница юридического факультета Волгоградского филиала РАНХиГС, практикующий юрист, судебный эксперт, медиаюрист и официальный спикер федеральных и региональных правовых форумов. По её словам, конкурс призван вернуть обществу уважение к фундаментальным профессиям и дать амбициозным студентам возможность заявить о себе.
Участникам необходимо до 23 ноября 2025 года направить на электронную почту konkurs_urlider34@mail.ru эссе и заполненную анкету. Участие бесплатное, подробные условия размещены на официальном сайте конкурса. Победителю будет предложено официальное трудоустройство на должность помощника руководителя Академии правовой защиты, а призёры получат дипломы, памятные подарки и поддержку партнёров конкурса.
Церемония награждения состоится 3 декабря 2025 года в Волгограде — в День юриста.
Волгоградцам предстоит отработать шесть дней подряд — с 27 октября по 1 ноября включительно.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на производственный календарь, это единственная шестидневная рабочая неделя в 2025 году для тех, кто трудится по стандартному пятидневному графику. Суббота, 1 ноября, объявлена сокращённым на час рабочим днём из-за переноса выходного на понедельник, 3 ноября, в связи с празднованием Дня народного единства, который отмечается 4 ноября.
Таким образом, волгоградцы будут отдыхать три дня подряд – со 2 по 4 ноября. После этого наступит короткая трёхдневная рабочая неделя – 5, 6 и 7 ноября.
Отработать волгоградцам придётся с 27 октября по 1 ноября включительно.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на производственный календарь, в текущем году это единственная 6-дневная рабочая неделя для тех, кто работает по пятидневному графику.
Суббота, 1 ноября, стала рабочей из-за переноса выходного дня на понедельник, 3 ноября, в связи с празднованием Дня народного единства, который вся страна отметит 4 ноября.
Отдыхать россияне, включая волгоградцев, будут со 2 по 4 ноября включительно, после чего наступит трёхдневная рабочая недели – с 5 по 7 ноября.
Важно также отметить, что рабочая суббота, 1 ноября, окажется сокращённой на один час.
Курьерская подработка остаётся одним из самых востребованных направлений — интерес к ней высок и у исполнителей, и у бизнеса.
По данным сервисов «Авито. Подработки» и «Авито. Услуги», в III квартале 2025 года количество предложений для курьеров выросло на 183% по сравнению с тем же периодом 2024-го.
В Волгоградской области средняя помесячная выплата для курьеров-подработчиков увеличилась на 35% и достигла 136 559 рублей.
Кроме того, в III квартале 2025 года наиболее популярной курьерской услугой в России оставалась доставка по городу: на неё пришлось 50% общего спроса.
Такие данные показал свежий опрос о трудовых приоритетах горожан.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на SuperJob, главным критерием при поиске работы для 62% волгоградцев остаётся высокий уровень оплаты труда. На втором месте — адекватность руководства (36%), на третьем — стабильность компании (34%). Каждый четвертый участник опроса назвал важными карьерные перспективы (26%), комфортную атмосферу в коллективе (25%) и удобное расположение офиса (24%). Возможность профессионального развития ценят 20% опрошенных, баланс между работой и личной жизнью — 16%, интересные задачи — 13%.
Мужчины и женщины единодушны в приоритете заработка, однако различаются в других оценках: мужчины чаще обращают внимание на руководство, женщины — на психологический комфорт и удобное расположение рабочего места.
Возраст также влияет на ожидания: молодёжь до 35 лет чаще выбирает карьерный и личностный рост, а волгоградцы старше 45 лет ставят на первое место стабильность и близость работы к дому. Люди с высоким доходом больше ценят эффективность управления и компенсационный пакет, тогда как горожане с заработком до 50 тысяч рублей ориентируются на удобство расположения.
Работодатели, по их собственным оценкам, осознают значимость финансового фактора: 85% представителей компаний отметили, что размер зарплаты — решающий аргумент для соискателей. Также среди приоритетов — компетентное руководство (33%) и наличие дополнительных бонусов (24%).
Самой высокооплачиваемой рабочей профессией в Волгоградской области по итогам третьего квартала 2025 года стал бурильщик. Такие данные приводит платформа «Авито Работа».
Средняя зарплата, которую предлагали бурильщикам, достигла 200 тысяч рублей в месяц. Это на 43% выше, чем годом ранее. Эксперты связывают такой уровень дохода со сложностью работ, необходимостью специального образования и строгими требованиями безопасности.
При этом самой востребованной вакансией среди рабочих профессий в регионе остался разнорабочий. Им работодатели в среднем предлагали 76 535 рублей.
В сфере транспорта и логистики больше всего требовались курьеры. Им готовы были платить в среднем 144 648 рублей. При этом максимальные зарплаты в этой категории получили водители автокранов — 163 750 рублей в месяц.
Более половины работающих жителей Волгограда получают поздравления в свой профессиональный праздник — таковы данные опроса сервиса SuperJob, проведённого в конце сентября — начале октября 2025 года среди экономически активного населения города.
Согласно исследованию, 56 % респондентов отметили, что коллеги или руководство поздравляют их с профессиональным праздником. При этом каждый третий (32 %) остаётся без поздравлений.
Особенно ярко эта традиция сохраняется в профессиях, связанных с заботой о людях. Почти всех воспитателей (89%) поздравляют на работе, как и подавляющее большинство врачей (84%), учителей (83%) и медсестёр (79%). В то же время представители творческих и IT-профессий чаще обходятся без праздничных слов: дизайнеры — в 31% случаев, маркетологи — в 35%, программисты — в 38%.
Женщины получают поздравления значительно чаще мужчин, а зрелые специалисты с большим стажем — чаще молодых сотрудников. Это говорит о том, что традиция отмечать профессиональные праздники устойчиво сохраняется в бюджетной сфере, в то время как в коммерческих, особенно технологических, компаниях она постепенно уходит в прошлое.
В Волгограде уровень доходов портных на швейных производствах достигает 140 тысяч рублей в месяц. Такие данные следуют из исследования сервиса SuperJob, проведенного в сентябре 2025 года.
Наиболее высокий доход, от 90 до 140 тысяч рублей, предлагается специалистам, имеющим квалификационное удостоверение портного или швеи V–VI разряда. От соискателей требуются навыки выполнения сложных операций по пошиву как на машинах, так и вручную, а также опыт работы в отрасли не менее пяти лет.
На начальных позициях зарплата составляет 45–50 тысяч рублей. Для трудоустройства необходимо среднее профессиональное образование, знание ассортимента материалов, методов пошива и влажно-тепловой обработки, а также принципов работы швейного оборудования.
С возрастанием квалификации увеличивается и оплата труда. Кандидаты со знанием основ конструирования и стажем от одного года могут претендовать на 50–60 тысяч рублей. Специалисты с четвертым разрядом и опытом работы от трех лет, владеющие навыками работы на специальных машинах, получают 60–90 тысяч рублей.
Волгоградские больницы и поликлиники столкнулись с серьезным кадровым кризисом. Несмотря на рост зарплат, врачей в регионе по-прежнему не хватает, и на одно место претендуют меньше двух специалистов.
Новые данные рисуют непростую картину для здравоохранения области. Как сообщает сервис hh.ru, с начала года в регионе было опубликовано 1,6 тысячи вакансий для врачей. При этом конкуренция среди медиков одна из самых низких в стране — всего 1,7 резюме на одно место. Это значит, что у клиник практически нет выбора, а у врачей — есть возможность найти лучшее предложение.
Зарплаты в отрасли растут. Медианное предложение для врачей в Волгоградской области сейчас составляет 80,7 тысячи рублей. За год доход в вакансиях по России вырос на 15%, достигнув 100,1 тысячи рублей. Однако соседи — Астраханская область и Калмыкия — предлагают своим специалистам больше, до 90,5 тысячи.
Опрошенные работодатели признаются: главная проблема — нехватка среднего медперсонала и врачей-специалистов. Почти 60% клиник отмечают, что сотрудники уходят из-за неудовлетворенности условиями труда, нагрузкой и уровнем зарплаты.
Эксперты подтверждают: сегодня медиков уже не удерживает одна только стабильность. Опытные кадры хотят получать достойные деньги, иметь комфортную атмосферу и четкие перспективы карьерного роста. Без этого решить кадровый вопрос в больницах будет практически невозможно.
Российский рынок труда для топ-менеджеров демонстрирует спад. За первые девять месяцев 2025 года компании открыли почти 6 тысяч вакансий на позицию генерального директора. Это на 6% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Наибольший спрос на СЕО зафиксирован в сфере услуг для бизнеса, строительства и ИТ-сектора. Среди регионов Юга России лидерами по количеству вакансий стали Краснодарский край и Ростовская область.
Эксперты отмечают интересный дисбаланс: в то время как компании готовы рассматривать кандидатов из других городов только в 15% случаев, сами соискатели проявляют большую мобильность. Готовность к переезду указали 53% руководителей в своих резюме.
От современных СЕО ждут не только стратегического мышления и управленческих навыков, но и развитого личного бренда. Опрошенные россияне считают, что публичность главы компании повышает доверие к бизнесу и помогает привлекать выгодные предложения от партнеров.
Медианная зарплата генеральных директоров в России за отчетный период составила 163,8 тысячи рублей, показав снижение на 7%. В Волгоградской области уровень зарплатных предложений для топ-менеджеров оказался значительно ниже среднероссийского и составил 100 тысяч рублей. Наибольший доход руководителям предлагают в Чеченской Республике, Карачаево-Черкесии и Калмыкии.
Волгоградский бизнес все чаще привлекает сотрудников для работы на неполный день. За последний год спрос на поваров для подработки в регионе вырос в два раза.
Согласно исследованию сервиса «Авито Подработка», количество соответствующих вакансий в Волгоградской области с января по август увеличилось на 141%. За работу с неполной занятостью поварам предлагают в среднем 39 282 рубля в месяц.
Не только сфера общественного питания демонстрирует такую динамику. На 112% вырос спрос на менеджеров по работе с клиентами, которым готовы платить около 35 тысяч рублей. На третьем месте по популярности — вакансии водителей такси с ростом предложений на 95% и средним заработком 80 403 рубля.
Эксперты связывают этот тренд с потребностью бизнеса в гибкости и скорости.
В конце октября россияне, включая волгоградцев, будут работать шесть дней, вместо пяти. Зато потом отдых продлится три дня подряд.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на постановление Правительства РФ, волгоградцы будут трудиться с понедельника, 27 октября, по субботу, 1 ноября, включительно. При этом шестой рабочий день окажется сокращённым – сотрудники смогут отправиться домой на один час раньше обычного графика.
Перенос связан с предстоящим государственным праздником – Днём народного единства, который отмечается 4 ноября. Для обеспечения непрерывного отдыха рабочий день с понедельника, 3 ноября, был перенесён на предшествующую субботу, 1 ноября.
В результате такой корректировки волгоградцы получат три выходных дня подряд со 2 по 4 ноября включительно.
«Авито Работа» и «Купер» провели совместное исследование, которое показало: в 2025 году в сфере курьерской доставки становится всё больше женщин.
Согласно результатам опроса, наибольшая доля женщин-курьеров (38%) приходится на возрастную группу 35-44 года. Следом идут женщины в возрасте 45-54 лет — их 26%. На третьем месте — девушки от 25 до 34 лет, их доля составляет 19%.
Основная причина, по которой женщины выбирают работу курьером, — это гибкий график, позволяющий совмещать работу с заботой о семье. Такой вариант отметили 35% участниц опроса. Еще 30% респонденток сообщили, что совмещают доставку с другой работой или учёбой. Для 22% привлекательным оказалось то, что доход можно получить быстро и без сложностей.
Также девушки отмечают, что курьерская работа помогает им поддерживать физическую активность, больше бывать на свежем воздухе и приносить пользу людям.
Волгоградские предприятия стали предлагать квалифицированным рабочим зарплаты, которые превышают доходы специалистов из сферы информационных технологий. Такой вывод следует из свежего анализа рекрутинговой платформы hh.ru, посвященного доходам на рынке труда региона.
Согласно данным, осенью 2025 года медианная зарплата в Волгоградской области достигла 62,5 тысячи рублей. Однако самые значительные прибавки показали традиционные производственные сектора. Зарплаты рабочего персонала выросли за год на 38 тысяч рублей, достигнув почти 119 тысяч рублей. Обрабатывающие производства подняли планку до 113 тысяч рублей.
Лидерами по уровню доходов стали строительство и сельское хозяйство, где медианная зарплата превысила 130 и 122 тысячи рублей соответственно. При этом динамика роста в этих отраслях и у рабочих специальностей оказалась в разы выше, чем в IT-сфере, где прибавка за год составила менее 6 тысяч рублей.
Эксперты связывают такой перекос с острой нехваткой кадров на производстве. В то же время на рынке труда в сферах маркетинга и IT в последние годы сложилось насыщение, что позволяет работодателям быть менее щедрыми в предложениях для начинающих специалистов.
Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и рассказали, как изменились условия для HR-специалистов в Волгоградской области и по стране.
С января по август 2025 года работодатели в России разместили на hh.ru более 110,9 тысячи вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Это на 37% меньше, чем за тот же период 2024 года. В Волгоградской области снижение оказалось ещё сильнее — на 40%, при этом потребность бизнеса составила чуть более 1,2 тысячи вакансий.
Средняя зарплата по России выросла на 7,8 тысячи рублей и достигла 62,9 тысячи. В Волгоградской области работодатели предлагают HR-специалистам около 54,2 тысячи рублей — на 8% больше, чем год назад. Однако соискатели рассчитывают на более высокий доход — от 84 до 90 тысяч рублей.
Уровень конкуренции на рынке труда увеличился в два раза по сравнению с прошлым годом. В среднем по стране на одну вакансию приходится 12,3 резюме, тогда как в 2024 году этот показатель составлял 5,7. В Волгоградской области конкуренция достигает 10,5 резюме на одну вакансию, а в Волгограде — 9,5.
