Новости по теме: "работодатель"
С 1 января для работодателей вводится обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности своих сотрудников.
В эти сведения начальники будут вносить данные о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии). А также обязательно указывать дату и номер приказа отдела кадров. Для этих целей индивидуальный лицевой счет будет дополнен новым разделом, где отобразятся все необходимые данные.
Как пояснили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе регионального Отделения ПФР, для всех работающих граждан переход на электронную трудовую книжку без бумажного аналога является добровольным и будет осуществляться только с их согласия. В этом случае в течение всего следующего года работники могут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. Тогда сотрудникам отдела кадров придется вносить записи в обе версии трудовой книжки. В ведомстве отмечают, что работник соответственно будет иметь право получить сведения о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронной форме – у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ либо непосредственно в ПФР. Также эту информацию можно получить с помощью функций Единого портала государственных и муниципальных услуг.
А вот те, кто впервые придет устраиваться на работу, начиная с 2021 года, все их сведения о периодах работы сразу будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Напомним, что при оформлении пенсии трудовая книжка является главным документом, так как она подтверждает факт трудовой деятельности гражданина.
Сотрудники правоохранительных органов провели в Среднеахтубинском районе рейд по выявлению нарушений миграционного законодательства.
Рейд был масштабным. В нем приняли участие сотрудники сразу нескольких ведомств: иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции регионального Главка МВД, отдела МВД России по Среднеахтубинскому району, Управления ФСБ и Пограничного Управления, уголовного розыска. В поле зрения оперативников попали сельхозугодия вблизи Рахинского сельского поселения.
Появление на поле людей в погонах стало неожиданностью для 17 граждан среднеазиатских республик, которые работали на плантациях без правильно оформленных патентов. Кроме того, семеро иностранцев нарушили правила въезда в Россию, указав иную цель визита в нашу страну – им грозит административный штраф в размере до 5 тысяч рублей.
На круглую сумму пришлось раскошелится и их работодателю – местному фермеру, который не удосужился правильно оформить все документы на иностранных граждан. По каждому из 17 административных протоколов ему предстоит выплатить по 5 тысяч рублей штрафа.
Федеральная служба по труду и занятости населения предостерегла граждан от «зарплатного рабства».
В Роструде разъяснили права граждан на получение зарплаты через кредитное учреждение, сообщает МТВ.ОНЛАЙН.
Работники вправе указать в своем заявлении любой банк для перечисления заработной платы, и работодатель обязан обеспечить это право сотрудника, закрепленное в статье 136 Трудового кодекса РФ.
В Роструде пояснили, что при заключении трудового договора начальство должно спрашивать мнение сотрудника по этому вопросу. Если работник не сообщил реквизиты счета, на который хотел бы получать зарплату, не возбраняется предложить ему свой вариант, однако навязывать его под угрозой увольнения или штрафов категорически запрещено.
Кабинет министров предложил поправки в законопроект о реализации права работника на выбор кредитной организации, осуществляющей начисление заработной платы.
Как сообщает МТВ. ОНЛАЙН со ссылкой на документ, предложили в правительстве ввести и административную ответственность на работодателей, которые препятствуют в осуществлении работниками своего права на изменение банка, в который должна перечисляться заработная плата. Так, поступило предложение дополнить соответствующую статью Кодекса административных правонарушений такими элементами наказания, как предупреждение или же наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
Предложили в кабинете министров увеличить и срок сообщения работодателю информации об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты с 5 до 15 календарных дней до выплаты.
"Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата", - сообщается в документе.
Руководитель частного детсада уволила воспитателя без выдачи зарплаты, узнав о ее беременности.
В отношении работодателя возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на прокуратуру Волгоградской области.
Проверка прокуратуры установила, что в декабре 2017 года 29-летняя волгоградка устроилась воспитательницей в частный детский сад и выполняла все служебные обязанности исправно. В апреле сотрудница сообщила начальству, что беременна. После этого руководство долго уклонялось от разговора с работником, а затем объявило, что воспитательницу уволят без зарплаты и компенсационных выплат.
– На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, – рассказала МТВ.ОНЛАЙН старший помощник прокурора Волгоградской области Оксана Черединина.
Женщина обратилась в суд, а прокуратура в свою очередь усмотрела в деле факт дискриминации. Расследование уголовного дела проводится Ворошиловским районным отделом Следственного управления СК России по Волгоградской области. Прокуратура проследит, чтобы права волгоградки были восстановлены в полном объеме.
Такое соглашение, уверяют специалисты, защищает интересы не только работника, но и работодателя.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.
Положительные стороны заключения коллективного договора для работодателя:
1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
