Новости по теме: "работодатель"
Мужчина был уволен с должности оператора механизированных и автоматизированных складов филиала АО «РУСАЛ УРАЛ» в Волгограде «Объединенной компании Русал Волгоградский алюминиевый завод» в 2021 году.
Трудовой договор был расторгнут из-за отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
Прокурорская проверка показала, что работодатель установил новый график работы, а также понизил зарплату только для истца.
Также между руководителем и работником был конфликт, а также предвзятое отношение от работодателя.
Двести работодателей региона подали свыше 400 заявок в органы службы занятости с начала действия госпрограммы субсидируемого трудоустройства молодёжи
Как сообщили в регкомитете труда и занятости населения, работодатели-участники госпрограммы поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей выделили 1200 рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодёжи. Около ста человек в возрасте до 30 лет уже получили работу.
Напомним, госпрограмма действует с марта текущего года, финансирование осуществляется через Фонд соцстрахования из резервного фонда Правительства РФ. Размер субсидии на одно рабочее место для работодателя, который участвует в госпрограмме, составляет около 50 000 рублей. Выплата осуществляется за одного волгоградца, получившего рабочее место, однократно по истечение первого, третьего и шестого месяцев работы.
Волгоградское отделение Фонда социального страхования разъясняет, какими сложностями чревато получение «неофициальной» зарплаты от работодателя.
«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору, поясняют в ФСС.
Для работника, получающего «серую» зарплату, существует масса негативных последствий, в том числе:
- получение только «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
- оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы, или его неоплата при получении всей зарплаты в “конверте”;
- лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, получением образования, рождением ребенка;
- неполучение кредитных средств в банках;
- отказ в выдаче визы;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
- административная (а возможно и уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;
- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.
По инициативе прокуратуры города-спутнике Волгограда работодателя привлекли к ответственности за дискриминацию при трудоустройстве 56-летнего местного жителя.
Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены без какой бы то ни было дискриминации.
По ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В феврале этого года мужчина хотел устроиться на должность оператора технологических установок и позвонил по объявлению на одно из сельскохозяйственных предприятий Среднеахтубинского района.
Руководителю грозит срок за невыплату заработной платы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на СУ СКР по региону, с июня 2018 года и на протяжении 15 месяцев работодатель не обеспечивал заработной платой инженера своего предприятия. Не получил сотрудник бурового предприятия и расчётные средства при увольнении. В общей сложности директор задолжал сотруднику более 600 тысяч рублей.
Следственным отделом по Советскому району Следственного управления СКР по области было возбуждено уголовное дело по факту невыплаты свыше двух месяцев заработной платы. В настоящий момент проводится комплекс следственных действий, направленных на установление всех обстоятельств совершенного преступления. Сотрудниками ведомства предпринимаются и меры к погашению задолженности перед бывшим работником организации.
Инцидент произошел в конце 2018 года - мужчина перенёс несколько операций.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной суд, волгоградец - рабочий ООО "Нефтьмонтаж" - в 2018 году упал с высоты в проём компрессора. Результатом падения стал перелом и множественные ушибы. Долгое время мужчина находился на лечении перенес несколько операций, а позже из-за несчастного случая медико-социальная экспертиза установила 20%-ную степень утраты профессиональной трудоспособности у мужчины.
Рабочий подал на предприятие в суд с целью взыскания компенсации морального время - основной причиной падения оказалась вина именно работодателя. Суд поддержал иск и постановил выплатить пострадавшему 500 тысяч рублей. Завод попытался обжаловать решение, однако, решение первой инстанции Облсуд оставил без изменения.
Областной суд рассмотрел уголовное дело о невыплате женщине пособия по беременности и родам.
Более двух месяцев жительница города Волгограда не получала полагающиеся ей декретные выплаты: волгоградка ушла в декрет в июле прошлого года, несколько раз она предоставляла работодателю больничный лист, однако, пособие по беременности и родам директор клиники медицинской косметологии сотруднице решил не выплачивать. Задолженность работодателя составила 70 тысяч рублей, и женщина обратилась в прокуратуру.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на прокуратуру Волгоградской области, прокуратура Центрального района утвердило обвинительное заключение по уголовному делу в отношении директора медклиники. Надзорная проверка показала - на расчетных счетах организации было достаточно средств, но все они расходовались на иные цели.
За нарушение трудовых прав женщины облсуд приговорил организацию к полной выплате задолженности - деньги вернулись к законному получателю.
Жительницы села Захаровка Ольховского района смогли добиться справедливости и получить зарплату, которую им не выплачивали, только после обращения в прокуратуру.
Как сообщила МТВ.Онлайн пресс-секретарь областной прокуратуры Оксана Черединина, с 8 февраля 2018 года по 8 мая 2019 года женщины работали продавцами в магазине, вопреки нормам законодательства трудовые договоры с ними не заключались, заработная плата выплачивалась не в полном объеме и частично продуктами питания.
Сотрудники прокуратуры Ольховского района обратились в суд с требованием установить юридически факт трудовых отношений и взыскать задолженности по зарплате и необходимым социальным отчислениям.
Суд удовлетворил иск и вынес решение о взыскании с коммерсанта задолженности по заработной плате на сумму 109 тыс. рублей и отчислений на обязательное пенсионное и медицинское страхование в сумме более 84 тыс. рублей.
По мере вступления судебных решений в законную силу их исполнение будет взято прокуратурой на контроль.
21 ноября Госдума РФ приняла в третьем чтении закон, который избавит гражданина от хождения по судам и новых долгов.
Сегодня депутаты приняли поправки в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Новые нормы позволят трудовому инспектору без суда списать задолженность по зарплате напрямую со счета предприятия.
Читайте по теме: Россиянам разрешат полгода не платить по ипотеке в трудной ситуации.
Сейчас единственный выход сотрудника – идти в суд, но это требует денег на оплату услуг юристов. Если же судебный спор затягивается, оставшийся без средств человек легко может попасть в кабалу, занимая деньги в микрофинансовых организациях.
С 1 января для работодателей вводится обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности своих сотрудников.
В эти сведения начальники будут вносить данные о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии). А также обязательно указывать дату и номер приказа отдела кадров. Для этих целей индивидуальный лицевой счет будет дополнен новым разделом, где отобразятся все необходимые данные.
Как пояснили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе регионального Отделения ПФР, для всех работающих граждан переход на электронную трудовую книжку без бумажного аналога является добровольным и будет осуществляться только с их согласия. В этом случае в течение всего следующего года работники могут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. Тогда сотрудникам отдела кадров придется вносить записи в обе версии трудовой книжки. В ведомстве отмечают, что работник соответственно будет иметь право получить сведения о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронной форме – у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ либо непосредственно в ПФР. Также эту информацию можно получить с помощью функций Единого портала государственных и муниципальных услуг.
А вот те, кто впервые придет устраиваться на работу, начиная с 2021 года, все их сведения о периодах работы сразу будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Напомним, что при оформлении пенсии трудовая книжка является главным документом, так как она подтверждает факт трудовой деятельности гражданина.
Сотрудники правоохранительных органов провели в Среднеахтубинском районе рейд по выявлению нарушений миграционного законодательства.
Рейд был масштабным. В нем приняли участие сотрудники сразу нескольких ведомств: иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции регионального Главка МВД, отдела МВД России по Среднеахтубинскому району, Управления ФСБ и Пограничного Управления, уголовного розыска. В поле зрения оперативников попали сельхозугодия вблизи Рахинского сельского поселения.
Появление на поле людей в погонах стало неожиданностью для 17 граждан среднеазиатских республик, которые работали на плантациях без правильно оформленных патентов. Кроме того, семеро иностранцев нарушили правила въезда в Россию, указав иную цель визита в нашу страну – им грозит административный штраф в размере до 5 тысяч рублей.
На круглую сумму пришлось раскошелится и их работодателю – местному фермеру, который не удосужился правильно оформить все документы на иностранных граждан. По каждому из 17 административных протоколов ему предстоит выплатить по 5 тысяч рублей штрафа.
Федеральная служба по труду и занятости населения предостерегла граждан от «зарплатного рабства».
В Роструде разъяснили права граждан на получение зарплаты через кредитное учреждение, сообщает МТВ.ОНЛАЙН.
Работники вправе указать в своем заявлении любой банк для перечисления заработной платы, и работодатель обязан обеспечить это право сотрудника, закрепленное в статье 136 Трудового кодекса РФ.
В Роструде пояснили, что при заключении трудового договора начальство должно спрашивать мнение сотрудника по этому вопросу. Если работник не сообщил реквизиты счета, на который хотел бы получать зарплату, не возбраняется предложить ему свой вариант, однако навязывать его под угрозой увольнения или штрафов категорически запрещено.
Кабинет министров предложил поправки в законопроект о реализации права работника на выбор кредитной организации, осуществляющей начисление заработной платы.
Как сообщает МТВ. ОНЛАЙН со ссылкой на документ, предложили в правительстве ввести и административную ответственность на работодателей, которые препятствуют в осуществлении работниками своего права на изменение банка, в который должна перечисляться заработная плата. Так, поступило предложение дополнить соответствующую статью Кодекса административных правонарушений такими элементами наказания, как предупреждение или же наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
Предложили в кабинете министров увеличить и срок сообщения работодателю информации об изменении кредитной организации для перечисления зарплаты с 5 до 15 календарных дней до выплаты.
"Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Кодексом предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата", - сообщается в документе.
Руководитель частного детсада уволила воспитателя без выдачи зарплаты, узнав о ее беременности.
В отношении работодателя возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на прокуратуру Волгоградской области.
Проверка прокуратуры установила, что в декабре 2017 года 29-летняя волгоградка устроилась воспитательницей в частный детский сад и выполняла все служебные обязанности исправно. В апреле сотрудница сообщила начальству, что беременна. После этого руководство долго уклонялось от разговора с работником, а затем объявило, что воспитательницу уволят без зарплаты и компенсационных выплат.
– На просьбы произвести предусмотренные законодательством выплаты предприниматель ответила отказом, мотивировав тем, что с преподавателем был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, – рассказала МТВ.ОНЛАЙН старший помощник прокурора Волгоградской области Оксана Черединина.
Женщина обратилась в суд, а прокуратура в свою очередь усмотрела в деле факт дискриминации. Расследование уголовного дела проводится Ворошиловским районным отделом Следственного управления СК России по Волгоградской области. Прокуратура проследит, чтобы права волгоградки были восстановлены в полном объеме.
Такое соглашение, уверяют специалисты, защищает интересы не только работника, но и работодателя.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.
Положительные стороны заключения коллективного договора для работодателя:
1. Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.
