Новости по теме: "работа"
Начальники стали чаще искать специалистов, обладающих стрессоустойчивостью.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования сервиса по поиску сотрудников, с начала года в Волгоградской области появилось более 5,5 тыс. вакансий, в которых одним из главных требований к кандидату указана стрессоустойчивость. Показатели выше на 35%, чем аналогичные за предыдущий год.
Отметим, чаще всего стрессоустойчивости требуют работодатели в IT-отрасли, в сфере розничной торговли, финансов, фармацевтике, строительстве и недвижимости. Уровень психологической подготовленности должны демонстрировать продавцы-консультанты, менеджеры, водители и не только.
Добавим, с начала 2023 года в регионе появилось более 6 тыс. резюме, в которых кандидаты отмечали эту черту характера. Треть стрессоустойчивых соискателей хотят устроиться на удаленную работу.
Об этом говорится в исследовании SuperJob.
Сервис по поиску работы и сотрудников выяснил, что для зарплаты в 160 тысяч специалист должен иметь стаж 3 года, опыт руководителя и уметь работать с самыми сложными материалами и премиум-объектами.
Средняя же зарплата мастера составляет 75 тысяч рублей. Итоговое число зависит от таких факторов, как образование, опыт и навыки работника.
33-40 тысяч заплатят работодатели специалистам с небольшим опытом до года.
Исследование провели сотрудники сервиса hh.ru.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на статистические данные, в текущем году удаленный формат работы вновь стал популярным. При этом, количество вакансий с таким предложением также растет. Так, только в январе-феврале на сервисе появились 510 000 вакансий с удаленной работой, тогда как в 2022 году их число не превышало 370 000.
Согласно данным опроса, 50% волгоградцев предпочли бы работать удаленно, а 32% респондетов выбрали бы гибридный формат с гибким графиком, в таком случае сотрудник появляется в офисе буквально раза два-три в неделю.
Удаленную работу чаще всего предлагают IT-специалистам, сотрудникам сферы финансовой и телекоммуникаций, а также связи, розничной торговли и образования.
Напомним, ранее РПН рассказал о том, какие проблемы со здоровьем возникают у офисных сотрудников.
Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал о последствиях трёхдневных выходных в ноябре текущего года.
Ранее МТВ.ОНЛАЙН сообщал о том, что в начале ноябре волгоградцев ждут 3 днях выходных. Это связано с тем, что День народного единства выпадает на субботу, 4 ноября.
Юрист объяснил волгоградцам, что на их зарплате это никак не отразится, если они получают оклад. В том случае, если 4 ноября вы будете работать, то этот день должен быть оплачен по двойному тарифу.
Эксперт также советует брать отпуске в ноябре и декабре, так как есть вероятность получить чуть больше отпускных.
Исследование провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в октябре 2023 года. Речь идет о вакансии «Персональный водитель».
Всё зависит от стажа и опыта работы на этой должности.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис, волгоградский водитель с водительским удостоверением категории В, который имеет стаж водителя от 3 лет и знает технические характеристики машины, может зарабатывать примерно 27 000-35 000 рублей в месяц.
Если же водитель знает деловой этикет, имеет стаж от 5 лет и опыт работы персональным водителем более двух лет, то он сможет зарабатывать 35 000-37 000 рублей.
Возможность продолжения поддержки работающих родителей в период полной занятости обсудили в правительстве.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН, по поручению Президента РФ были скорректированы изменения в законодательстве. Теперь родитель сможет получать ежемесячную денежную поддержку от государства при выходе на работу.
Изменения официально вступают в силу с 2024 года.
Михаил Мишустин отметил, у россиян появится возможность быстрее выйти на работу после рождения ребенка, не потеряв поддержку государства.
Добавим, родитель сможет получать выплаты и в случае трудоустройства во время отпуска в другую компанию.
Об этом говорится в исследовании портала Работа.ру.
Сервис по поиску работу составил рейтинг самых высокооплачиваемых предложений в Волгограде в этом месяце.
Согласно их данным, работодатели готовы платить слесарю-сборщику металлоконструкций до 178 тысяч рублей. График работы 60/30 – это вахтовый метод. Среди важных требований – вакцинация от коронавируса и опыт работы.
До 150 тысяч рублей могут заплатить прорабу. Ему нужно будет организовывать строительные работы согласно плану и бюджету. Такой работник должен иметь опыт на аналогичной должности не менее 5 лет. Кроме того, он должен безупречно знать нормативы.
Специалисты сервиса по поиску работы назвали самые популярные и высокооплачиваемые профессии для жителей Волгограда.
В октябре в нашем городе самую высокую заработную плату работодатель готов платить менеджеру по работе с корпоративными клиентами. Это до 112 000 рублей, плюс премиальные выплаты и полис ДМС. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на пресс-службу сервиса по поиску работы SuperJob.
В топ-5 вакансий попали также: водитель категории "Е" - зарплата составляет от 110 000 до 140 000 рублей. Далее менеджер по логистике - 100 000 рублей. Сварщик-аргонщик - 75 000 до 80 000 рублей.
На пятом месте в рейтинге самых высокооплачиваемых вакансий в октябре в Волгограде - профессия монтажника систем отопления и кондиционирования. За его деятельность работодатель предлагает платить до 85 000 рублей.
Служба исследований крупной онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников провела опрос среди жителей Волгоградской области и выяснила, насколько сейчас востребована подработка.
Опрос показал, что почти половина опрошенных жителей региона - 48% - признались, что хотят найти подработку к основной работе. Еще 34% дополнительная нагрузка не нужна. 7% опрошенных уже совмещают работу и дополнительный заработок.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, большинство рассматривают подработку как дополнительный источник заработка, кто-то использует её для более спокойного перехода от старой профессии к новой.
Сейчас в Волгоградской области открыто более 2 тысяч вакансий с подработкой. Чаще всего это работа продавцом, курьером, сотрудником колл-центра, менеджером по работе с клиентами, оператором по выдаче заказов.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работе SuperJob приняли участие представители городских компаний
Опрос показал, что 49% опрошенных рекрутов доверяют устным рекомендациям, 15% респондентов учитывают рекомендательные письма, а 20% (каждый пятый) – ни то, ни другое.
Рекруты предпочитают обращаться за предоставлением рекомендаций к соискателям, которые претендуют на руководящие позиции, а также вакансии инженеров и бухгалтеров. Как показывает практика специалистов по поиску сотрудников, 58% рекомендация оказывались положительными и претендента брали на работу, при этом другие заслуги кандидата тоже учитываются. При этом 66% рекрутов предпочитают первичный отбор.
Отмечается, что 83% рекрутов выбирают рекомендации непосредственных начальников кандидатов.
Онлайн-сервис по поиску работы HeadHunter раскрыли, где могут найти подработку студенты очных отделений.
Известно, что многие студенты ищут способы заработать деньги. При этом ключевым фактором является возможность совмещать работу с учебой.
Молодому специалисту, который совмещает работу с получением профильного образования впервые, Трудовой кодекс дает дополнительные гарантии. Речь идет об отпуске во время сдачи экзаменов. Для студентов-очников – это 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации, четыре месяца – для защиты ВПР и один месяц - для сдачи государственных экзаменов.
Студент любого учебного заведения может претендовать на обучение по индивидуальном плану.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Одной из главных проблем на рабочем месте сотрудники называют шум. Лишь 18% жителей Волгоградской области полностью довольны своим рабочим пространством.
Большинство работающих волгоградцев придают существенное значение акустическому комфорту на рабочем месте. Сотрудникам важно, чтобы рядом не было посторонних шумов, отвлекающих и раздражающих звуков с улицы и из соседних помещений, сообщает hh.ru.
Треть работающих жителей Волгоградской области говорят, что акустический комфорт для них крайне важен, так как шум мешает работать и вызывает головную боль. Другие отмечают, что громкие звуки отвлекают и мешают сосредоточиться на работе, а для третьих - степень шумового загрязнения частично важна, частично нет в зависимости от ситуации. Есть и те, кто ответил, что шум им не мешает вовсе.
От головной боли из-за шума чаще всего страдают специалисты по персоналу и строители, а проблемы с концентрацией из-за лишних звуков возникают у маркетологов, управленцев и работников образовательной сферы. Реже на шум обращают внимание рабочий персонал, сотрудники сферы перевозок и логистики.
Задолженность работодателей перед работниками в Волгоградской области считается одной из самых высоких по ЮФО.
Волгоградские работодатели остались должны своим сотрудникам 11,5 миллионов рублей. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные Росстата, показатель оказался ниже прошлого месяца на 400 тысяч рублей, но он все равно остается самым высоким в сравнении с другими субъектами ЮФО.
В Севастополе долг составил 9,5 миллионов рублей, в Ростовской области – 8,2 миллионов рублей. Меньше всего работодатели должны своим сотрудникам в Адыгее – 400 тысяч рублей.
Отмечается, что с января задолженность в Волгоградской области уменьшилась почти на полтора миллиона рублей.
Всего в России просроченная задолженность по заработной плате снизилась на 21,3%, составив на 1 августа 444,2 миллионов рублей. Большая часть из долгов приходится еще на 2021 год и ранее.
Эксперты сервиса поиска высокооплачиваемой работы SuperJob поделились результатами исследования, в ходе которого двое из трех респондентов в Волгограде высказались за то, чтобы считать время до офиса и обратно рабочим.
Опрос показал, что 65% волгоградских респондентов, принявших участие, высказали предложение пересмотреть продолжительность рабочего дня и сократить ее, так как время, необходимое для того, чтобы добраться до работы и с работы, должно признаваться рабочим. В то же время 15% опрошенных считают это неприемлемым, а каждый пятый не смог оценить идею.
Особенно понравилось это предложение респондентам моложе 34 лет, таких 71 процент. Почти 65 процентов тех, кто против, — волгоградцы в возрасте старше 65 лет. 66 процентов волгоградцев признались, что каждый день им приходится тратить на дорогу до рабочего офиса от 30 минут до часа. Те, кто добирается до работы не более чем на 30 минут, отрицают инициативу, полагая, что тем, кто живет ближе, придется потратить на работу весь день, а тем, кому ехать далеко, - лишь несколько часов.
Средний размер пенсии на конец 2022 года составил чуть менее 18 тысяч рублей, что не устраивает большинство работающих жителей Волгограда.
Согласно результатам опроса популярного сервиса по поиску работы, достойная пенсия должна быть выше в 2,5 раза, то есть составлять порядка 43 тысяч рублей.
Несоответствие ожиданий и действительности касательно пенсионных выплат часто заставляет людей искать способ заработать. Так, 16% опрошенных рассчитывают в зрелом возрасте жить на личные сбережения, тогда как на средства, вложенные в НПФ, надеются только 6%. Еще 2% назвали основным источником доходов на пенсии помощь детей.
Интересно, что мужчины чаще женщин планируют жить в зрелом возрасте на государственную пенсию. Прекрасная половина человечества отдает свое предпочтение труду. Кроме того, чем старше человек, тем чаще он признается в том, что накопить деньги во взрослом возрасте или активно трудиться после выхода на пенсию маловероятно, а потому планирует жить на государственные выплаты. Больше всего любителей активного труда и накоплений среди жителей Волгограда до 34 лет.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы проанализировали 155 000 вакансий в крупнейших городах России и отобрали самые высокооплачиваемые предложения августа в Волгограде.
В Волгограде в августе больше всего готовы платить водителю категории «Е» - до 170 тыс. рублей. Кроме того, предлагаются также различные доплаты, полис ДМС, питание и путевки на курорты Краснодарского края.
Второе место занимает вакансия монтажника. Кандидат должен уметь работать с электроинструментом. Ему обещают зарплату от 100 до 110 тыс. рублей.
Третье место в рейтинге занимает вакансия автомеханика, зарплата - от 80 тыс. рублей и корпоративная культура (регулярные праздники, конкурсы).
Как сообщили в SuperJob, в рейтинг также вошли вакансия инженера-сметчика и менеджера прямых продаж в банке. Зарплаты - от 70 до 75 тыс. и от 70 тыс. рублей + бонусы и корпоративная сотовая связь соответственно.
Так называемые «плюшки» от работодателей включают в себя чай с печеньем, бесплатные путевки, абонементы в тренажерные залы и другие нефинансовые стимулы.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, чаще всего бонусами радуют сотрудников из сферы ИТ-отрасли, розничной торговли, финансового сектора, а также транспортно-логистической сферы. Большинство подобных вакансий размещают компании из Волгограда. В тройке лидеров также Волжский и Камышин.
Сотрудники получают «плюшки» в виде чая и кофе в зоне отдыха, некоторые работодатели предлагают своим работникам подарки на различные праздники. Среди других неденежных бонусов компенсация занятий спортом, оплата курсов по иностранному языку, доступа к платным библиотекам и обучающим курсам.
Эксперты крупнейшей платформы по поиску работы и сотрудников совместно со СберУниверситетом выяснили, что становится причинами конфликтов на работе и что испытывают жители волгоградского региона, когда столкновения в коллективе происходят.
85% волгоградцев сталкиваются с конфликтами на работе: кто-то не может найти общего языка с коллегами ежедневно, кто-то стабильно раз в месяц. «Счастливчиков», которые вообще никогда не участвовали в спорах и выяснении отношений на работе всего 12% и чаще это мужчины.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты исследования, чаще всего конфликтовать на работе вынуждены управленцы среднего и высшего звена, производственники и сотрудники сфер строительства и недвижимости. Реже всего конфликтуют на работе сотрудники транспортной отрасли и маркетологи.
Среди волгоградцев 49% высказались о том, что зачинщики конфликтов жаждут доминирования, 43% жителей региона посетовали на коллег, которые постоянно перебивают и не дают закончить мысль, причинами для конфликтов на работе для 35% волгоградцев становится желание коллег сделать громкие заявления, которые не подтверждены фактами. Также среди причин рабочих конфликтов такие, как:
К такому выводу пришел сервис SuperJob в рамках своего исследования.
Перемена погоды оказывает влияние на работоспособность 40% опрошенных волгоградцев. В исследовании отмечается, что солнце мотивирует к труду гораздо больше, чем ненастье.
Чаще на метеозависимость жалуются администраторы – о недуге сообщили 53% из них. Чуть меньше чувствительны к переменам погоды операторы call-центров, секретари и экономисты – 52%. В рейтинг также вошли дизайнеры, где о воздействии погодных условий на результативность сообщил каждый второй, а также менеджеры по закупкам – 48%.
Меньше же всего метеозависимых среди системных администраторов – 23% и квалифицированных рабочих – 21%. Кроме того, перемена погода влияет на каждого четвертого кладовщика.
