Новости по теме: "трудоустройство"
Лето для многих юных волгоградцев - не только отдых и беззаботные каникулы, но и возможность подзаработать. Традиционно в этом им помогают специалисты Центров занятости населения, они привлекают работодателей для трудоустройства несовершеннолетних. В этом году они готовы обеспечить работой более 4 тысяч подростков. Где ребята могут получить свою первую официальную запись в трудовой книжке - смотрите в видеосюжете или читайте его текстовую версию.
Максим Милькевич облагораживает территорию на главной высоте России - Мамаевом кургане. Ему 15 лет, активист в гимназии, первый официальный трудовой опыт получил в прошлом году, на этом же месте. Работа нисколько не мешает ему заниматься своими делами, развлекаться и ходить в спортзал. Трудиться планирует не все лето, поедет в детский оздоровительный лагерь.
- Уже второй год здесь работаю, потому что даже интересно, когда проходят разные экскурсионные группы, послушать про историю, работа нетрудная и несложная, все время на свежем воздухе, - отметил Максим Милькевич.
Рабочий день у Максима начинается в 8 утра и продолжается до полудня, пока не началась жара. Работа не доставляет особых хлопот, по словам юноши приятно, что его труд востребован.
В регионе работодатели примут учеников старших классов в рамках областной программы содействия занятости.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на регкомитет по труду и занятости населения, трудоустроиться могут волгоградцы от 14 лет и старше. Для получения работы ребятам следует обратиться напрямую в организацию или подать электронное заявление на единой цифровой платформе «Работа в России» на «Госуслугах». К заявлению следует прикрепить резюме. После рассмотрения заявки и одобрения кандидатуры с подростком будет заключён трудовой договор, а период трудовой деятельности засчитывается в трудовой стаж.
Важным условием для школьников 14-15 лет является письменное согласие мама, папы или законного представителя.
Трудоустроенные школьники получают зарплату и материальную поддержку из областного бюджета. Подробнее об этом можно узнать в центре занятости населения по месту жительства.
Статистические данные подготовили специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
Каждый третий житель города на Волге оценивает свою эффективность за рабочим столом на 100 процентов. В исследование приняли участие представители экономически активного населения.
В опросе участвовали представители руководящих должностей и простые рядовые сотрудники. Оценка работы измерялась через коэффициент полезного действия.
По статистике свой КПД на 85% оценивают большинство респондентов. Каждый третий сотрудник считает, что его КПД больше чем 100%.
КПД своих коллег расценивают в среднем не больше 77%, а руководителя на 67%. Начальник в среднем КПД подчиненных оценивает на 72%.
Кредитные истории кандидатов-соискателей на то или иное место работы в Волгоградской области проверяют практически в каждой четвертой компании. Опубликованы результаты опроса аналитиков сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, каждый шестой работодатель проверяет историю исполнения обязательств по кредитам и займам всех кандидатов, еще 6% компаний действуют выборочно. С такой проверкой сталкивались 11% волгоградцев. Особенно жители среднего и старшего возраста и те, у кого высокий уровень дохода.
Чаще всего проверку кредитной истории проводят для соискателей на такие должности, как менеджер по работе с клиентами (25%), специалист по продажам (24%), снабженец (22%), а также эйчар (19%), логист (17%) и продавец или кладовщик (по 14%).
Региональный этап ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» состоится в пятницу, 12 апреля, в 35 муниципалитетах нашей области.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе обладминистрации, региональный этап проведут с 10.00 до 14.00 в областной столице по адресу: улица Рабоче-Крестьянская, 16.
Участники ярмарки не только смогут получить информацию по различным вопросам, но и сразу пройти собеседование с несколькими работодателям. Особенно посещение мероприятия будет полезно для выпускников вузов и сузов.
Отметим, что всероссийская ярмарка трудоустройства объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
Напомним, что волгоградский регион вошел в рейтинг субъектов с самым низким уровнем безработицы.
Чаще всего работодателей проверяют те, кто зарабатывает больше.
Аналитики сервиса по поиску работы провели исследование и выяснили, что 83% волгоградцев проверяют работодателя, прежде чем отправить ему резюме или пойти на собеседование.
Не делают этого 13% и говорят, что «на собеседовании все увидят».
Больше всего тех, кто собирает и тщательно анализирует информацию о будущем месте работы, среди волгоградцев с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц. Чаще всего в интернете изучают отзывы бывших сотрудников о работодателях. Соискатели также ищут данные о финансовой и налоговой отчетности и судебных делах.
У жителей Волгоградской области, работающих в малых компаниях, выяснили, какие преимущества и риски они видят в таком трудоустройстве. Своим мнением с аналитиками hh.ru поделились 1,5 тыс. волгоградцев.
На размер компании при трудоустройстве обращают внимание 72% россиян, этот критерий многие оценили в 3,7 балла из 5 возможных, волгоградцы показателю отдают 3,1 балла. Чаще всего этот выбор делают те, кому за 40 лет.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на аналитиков, как показывает исследование, волгоградцев работа в малом бизнесе не пугает: готовы трудоустроиться в небольшую компанию 68% жителей региона, еще 17% не готовы идти к предпринимателям, 15% затрудняются с ответом. Не вызывает беспокойств работа в сфере транспорта и логистики, розничной торговли и административным персоналом.
Среди преимуществ, которые выделяют для себя волгоградцы при трудоустройстве в малом бизнесе, - это значимость сотрудника (65%), атмосфера в коллективе (58%), реализация (51%), отсутствие бюрократии (47%), гибкий график (40%).
Формально это не может служить обоснованием для отказа в трудоустройстве. Но в некоторых сферах действует негласный запрет: в банках, клиентском сервисе, отделах продаж.
В Волгограде каждый десятый рекрутер признался, что в его практике были случаи, когда причиной отказа в трудоустройстве стало наличие татуировок у соискателя. Опрос провели специалисты сервиса по поиску работы SuperJob.
Положительно относятся к тату 28% россиян, отрицательно — 40%. Каждый третий затрудняется с ответом.
Желающих набить тату - 19%. Больше всего тех, кто хочет сделать татуировку, среди волгоградцев, у которых уже есть рисунки на теле - 59%.
Опыт региона высоко оценили на федеральном уровне. Эффективность этой работы в Волгоградской области отметили в рамках совещания Президента Владимира Путина с членами Правительства РФ.
Центры занятости напрямую трудоустроили почти 54 тыс. таких соискателей. Сегодня определились регионы-лидеры: Волгоградская область, Республика Татарстан и Красноярский край.
Согласно поставленным губернатором Андреем Бочаровым задачам, поддержка тех, кто в этом нуждается, является одним из приоритетов власти и профильных служб. В регионе вопросам занятости граждан с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью уделяют особое внимание.
В центрах занятости проходят специализированные профориентационные мероприятия и ярмарки вакансий, в регионе действует закон о квотировании рабочих мест для инвалидов; работодатели, предоставляющие рабочие места гражданам с ОВЗ, получают поддержку.
Логистический комплекс «Солнечный» возводят в Краснооктябрьском районе Волгограда на стыке направлений, связывающих Китай, Казахстан, Россию и ряд других государств, а также международного транспортного коридора «Север-Юг».
Объекты комплекса позволят увеличить скорость движения товаров, сократить логистические издержки в целях поставок, стоимость изделий и продуктов для жителей региона, а также обеспечат рост грузовых потоков и увеличение налоговых поступлений в бюджеты разных уровней.
Логистический комплекс «Солнечный» также даёт импульс развитию в Волгограде МСП, а именно бизнеса в сферах торговли и общепита и оказания сервисных услуг.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на мэрию, только за прошлый год на комплексе было создано 900 рабочих мест, всего на введённых в эксплуатацию объектах создали 1600 рабочих мест. В 2024 году в логистическом комплексе планируется создание еще 450 мест для представителей различных специальностей. Всего же на комплексе будут трудоустроены в общей сложности 3,8 тыс. человек.
Большинство горожан считает хорошие внешние данные серьезным плюсом при трудоустройстве, а работодатели это подтверждают. Аналитики сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, что такого мнения придерживаются 7 из 10 работодателей из Волгограда.
68% представителей работодателей уверены, что красота человека при прочих равных могут помочь ему в устройстве на работу и продвижении по службе. Аргументируют они это так: «На красивого человека смотреть приятнее, настроение поднимается и у сотрудников, и у клиентов».
От 0 до 10 степень влияния красоты на трудоустройство и карьеру рекрутеры оценили в среднем на 3,6 балла, сообщают МТВ.ОНЛАЙН в SuperJob. 61% экономически активных горожан уверены, что внешне привлекательные люди всегда получают больше относительно людей, которые менее привлекательны. Причем респонденты старше 34 лет — чаще тех, кто моложе.
Опрос проводился с 14 декабря 2023 по 9 января 2024 года среди представителей компаний и экономически активных волгоградцев.
Господдержку для стимулирования занятости населения будут предоставлять и в 2024 году. Кроме того, был дополнен перечень категорий граждан, при трудоустройстве которых работодатель может получить субсидии, а также расширен круг организаций-участников программы.
Усилена поддержка субъектов, трудоустраивающих инвалидов. Работодатели, которые являются ИП и признаны в установленном порядке инвалидами; учредители работодателя, признанные инвалидами и (или) общероссийские общественные организации инвалидов при трудоустройстве инвалидов могут получить шесть МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в новом порядке.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в региональном комитете по труду и занятости населения, по истечении первого месяца после трудоустройства им выплатят один минимальный размер оплаты труда, когда истекут три месяца — два МРОТ; через полгода после трудоустройства будет выплачено три МРОТ.
Программа субсидируемого найма востребована в Волгоградской области и предусматривает денежную компенсацию расходов работодателей на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан.
Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, какой формат собеседования ближе HR-специалистам и соискателям.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на аналитиков, 75% опрошенных HR-специалистов предпочитают проводить личные встречи с кандидатами. Для 11% респондентов формат собеседования не важен.
Почти по 50% опрошенных считают, что искатели испытывают тревогу и стресс при любом формате собеседования.
48% кандидатов выбирают личное общение при трудоустройстве, а для 27% волгоградцев формат не имеет значения. Причем женщины чаще выбирают офлайн-формат, тогда как мужчинам, в основном, без разницы, в каком формате проходит собеседование.
Чаще всего кандидаты и HR-специалисты жалуются на отсутствие зрительного контакта и технические неполадки, однако за последний год такие случаи стали реже.
Жители региона с ограниченными возможностями здоровья получают поддержку в трудоустройстве.
В центрах занятости населения проходят профориентационные мероприятия для инвалидов, а также тематические мини-ярмарки вакансий. Соискатели заполняют анкеты для определения удовлетворенности качеством оказания государственных услуг в области содействия занятости.
Трудоустройство – важный этап профессиональной реабилитации людей с ОВЗ. Органы службы занятости индивидуально помогают инвалидам I и II групп.
17 очень вкусных, а главное, полезных разработок представили студенты Волгоградского политеха в рамках «Отраслевого дня карьеры». Он состоялся сегодня на площадке вуза. О пользе и преимуществах своей продукции ребята рассказали в кратких презентациях, а вкус смогли оценить все желающие. Молодые технологи также могли пообщаться с будущими работодателями - представителями крупнейших предприятий региона.
Молочные и мясные деликатесы, вкусные каши и полезные десерты. Студенты Факультета технологии пищевых производств опорного вуза региона представляют продукцию собственного производства. Делали все сами, с нуля. Поэтому и в названии хочется подчеркнуть свое авторство. Александр Архипов представляет рассольный сыр "Архиповский".
Производится по технологии брынзы, добавляется тархун. Представлена полная линейка. Здесь есть тархун, здесь хлорелла, а здесь комбинация тархуна и хлореллы. В результате мы повышаем белковый состав, минеральный и витаминный,- рассказал студент факультета «Технологии пищевых производств» Волгоградского государственного технического университета Александр Архипов.
Усовершенствовать уже существующие продукты и создать качественно новые, дополнить их необходимыми полезными веществами. В выполнении этих важных для отрасли задач студентам, магистрантам и аспирантам помогают знания, которые они получают в вузе.
В больницы региона трудоустроено 76 человек благодаря программе «Земский доктор\земский фельдшер» нацпроекта «Здравоохранение» , а также отдельному региональному проекту.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в облздраве, с начала года в районные медучреждения отправились 40 врачей и 36 специалистов со средним медицинским образованием. Финансовая поддержка в зависимости от места трудоустройства составляет от полумиллиона до полуторамиллионов рублей.
В числе других мер привлечения специалистов в сёла — финансовая поддержка «целевиков», который по поступили в медицинский вуз на условиях соответствующего договора. В этом году такие выплаты назначили 475 первокурсникам.
Добавим, решение кадрового вопроса в медучреждениях области — в числе важных задач, поставленных губернатором Андреем Бочаровым.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Организация нарушила законодательство о привлечении к труду бывшего государственного служащего.
Прокуратура Городищенского района Волгоградской области провела проверку соблюдения законов о противодействии коррупции, в ходе которой были выявлены нарушения.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе ведомства, коммерческая организация трудоустроила в свою службу безопасности человека, ранее служившего в полиции.
Согласно законодательству, новый работодатель при заключении трудового договора с лицами, занимавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения должен в течение 10 дней уведомить о заключении такого договора работодателя по последнему месту его службы. Однако этого не произошло.
Как отметили в пресс-службе, в отношении юрлица и его директора были возбуждены производства по делам об административном правонарушении. Мировой судья судебного участка №4 Городищенского района оштрафовал организацию и ее директора на сумму 50 и 20 тысяч рублей.
Женщинам тяжелее, чем мужчинам отвечать на такие вопросы. Однако есть еще целый ряд нестандартных вопросов, которые могут поставить в тупик почти любого соискателя вне зависимости от пола, возраста и профессиональных навыков.
Самыми странными вопросами на собеседовании при трудоустройстве волгоградцы считают вопросы о семейном положении, детях и родственниках. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Среди тех, кого смущают такие вопросы – 12% респондентов. Предсказуемо, что чаще с беспокойством по этому поводу сталкиваются женщины, а не мужчины (15% против 8% соответственно).
Каждый двадцатый соискатель, а это 5% волгоградцев, считает неудобным вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Почти столько же – 3% - считают абсурдными тестирование профессиональных навыков, вопросы о зарплате и личном благосостоянии. Еще 3% назвали неуместным вопрос: «Зачем вам эта работа?».
Чуть меньше, а именно 2% опрашиваемых рассказали, что им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте и параметрах фигуры. Однако об интересе к стандартным темам чаще сообщают женщины (3% против 1%), а к политическим взглядам — мужчины (3% против 0%).
Каждый пятый владелец «яблочного» аппарата не примет предложение о работе, если условием трудоустройства будет отказ от айфона. Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди владельцев смартфонов Apple и узнали, сколько человек готовы отказаться от смартфона.
С 17 июля сотрудникам Минпромторга запретили пользоваться айфонами для рабочей коммуникации. Как сообщили в SuperJob, ранее аналогичный запрет ввели и в администрации Президента РФ.
В Волгограде каждый пятый владелец телефона, выпущенного компанией Apple, не готов менять его на другой гаджет даже ради получения работы: 21% откажутся стать сотрудниками компании, выдвигающей такие условия. А вот пожертвовать айфоном ради приема на работу готовы 41% опрошенных.
Тех, для кого трудоустройство важнее привычного телефона, больше среди мужчин. Отклонить предложение о работе, если условием является отказ от айфона, чаще готовы люди до 34 лет.
