Новости по теме: "трудоустройство"
Жители региона с ограниченными возможностями здоровья получают поддержку в трудоустройстве.
В центрах занятости населения проходят профориентационные мероприятия для инвалидов, а также тематические мини-ярмарки вакансий. Соискатели заполняют анкеты для определения удовлетворенности качеством оказания государственных услуг в области содействия занятости.
Трудоустройство – важный этап профессиональной реабилитации людей с ОВЗ. Органы службы занятости индивидуально помогают инвалидам I и II групп.
17 очень вкусных, а главное, полезных разработок представили студенты Волгоградского политеха в рамках «Отраслевого дня карьеры». Он состоялся сегодня на площадке вуза. О пользе и преимуществах своей продукции ребята рассказали в кратких презентациях, а вкус смогли оценить все желающие. Молодые технологи также могли пообщаться с будущими работодателями - представителями крупнейших предприятий региона.
Молочные и мясные деликатесы, вкусные каши и полезные десерты. Студенты Факультета технологии пищевых производств опорного вуза региона представляют продукцию собственного производства. Делали все сами, с нуля. Поэтому и в названии хочется подчеркнуть свое авторство. Александр Архипов представляет рассольный сыр "Архиповский".
Производится по технологии брынзы, добавляется тархун. Представлена полная линейка. Здесь есть тархун, здесь хлорелла, а здесь комбинация тархуна и хлореллы. В результате мы повышаем белковый состав, минеральный и витаминный,- рассказал студент факультета «Технологии пищевых производств» Волгоградского государственного технического университета Александр Архипов.
Усовершенствовать уже существующие продукты и создать качественно новые, дополнить их необходимыми полезными веществами. В выполнении этих важных для отрасли задач студентам, магистрантам и аспирантам помогают знания, которые они получают в вузе.
В больницы региона трудоустроено 76 человек благодаря программе «Земский доктор\земский фельдшер» нацпроекта «Здравоохранение» , а также отдельному региональному проекту.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в облздраве, с начала года в районные медучреждения отправились 40 врачей и 36 специалистов со средним медицинским образованием. Финансовая поддержка в зависимости от места трудоустройства составляет от полумиллиона до полуторамиллионов рублей.
В числе других мер привлечения специалистов в сёла — финансовая поддержка «целевиков», который по поступили в медицинский вуз на условиях соответствующего договора. В этом году такие выплаты назначили 475 первокурсникам.
Добавим, решение кадрового вопроса в медучреждениях области — в числе важных задач, поставленных губернатором Андреем Бочаровым.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Организация нарушила законодательство о привлечении к труду бывшего государственного служащего.
Прокуратура Городищенского района Волгоградской области провела проверку соблюдения законов о противодействии коррупции, в ходе которой были выявлены нарушения.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе ведомства, коммерческая организация трудоустроила в свою службу безопасности человека, ранее служившего в полиции.
Согласно законодательству, новый работодатель при заключении трудового договора с лицами, занимавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения должен в течение 10 дней уведомить о заключении такого договора работодателя по последнему месту его службы. Однако этого не произошло.
Как отметили в пресс-службе, в отношении юрлица и его директора были возбуждены производства по делам об административном правонарушении. Мировой судья судебного участка №4 Городищенского района оштрафовал организацию и ее директора на сумму 50 и 20 тысяч рублей.
Женщинам тяжелее, чем мужчинам отвечать на такие вопросы. Однако есть еще целый ряд нестандартных вопросов, которые могут поставить в тупик почти любого соискателя вне зависимости от пола, возраста и профессиональных навыков.
Самыми странными вопросами на собеседовании при трудоустройстве волгоградцы считают вопросы о семейном положении, детях и родственниках. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы. Среди тех, кого смущают такие вопросы – 12% респондентов. Предсказуемо, что чаще с беспокойством по этому поводу сталкиваются женщины, а не мужчины (15% против 8% соответственно).
Каждый двадцатый соискатель, а это 5% волгоградцев, считает неудобным вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Почти столько же – 3% - считают абсурдными тестирование профессиональных навыков, вопросы о зарплате и личном благосостоянии. Еще 3% назвали неуместным вопрос: «Зачем вам эта работа?».
Чуть меньше, а именно 2% опрашиваемых рассказали, что им приходилось сталкиваться с вопросами о личной жизни, политических взглядах, образовании, возрасте и параметрах фигуры. Однако об интересе к стандартным темам чаще сообщают женщины (3% против 1%), а к политическим взглядам — мужчины (3% против 0%).
Каждый пятый владелец «яблочного» аппарата не примет предложение о работе, если условием трудоустройства будет отказ от айфона. Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди владельцев смартфонов Apple и узнали, сколько человек готовы отказаться от смартфона.
С 17 июля сотрудникам Минпромторга запретили пользоваться айфонами для рабочей коммуникации. Как сообщили в SuperJob, ранее аналогичный запрет ввели и в администрации Президента РФ.
В Волгограде каждый пятый владелец телефона, выпущенного компанией Apple, не готов менять его на другой гаджет даже ради получения работы: 21% откажутся стать сотрудниками компании, выдвигающей такие условия. А вот пожертвовать айфоном ради приема на работу готовы 41% опрошенных.
Тех, для кого трудоустройство важнее привычного телефона, больше среди мужчин. Отклонить предложение о работе, если условием является отказ от айфона, чаще готовы люди до 34 лет.
Работа волгоградского региона по реализации программы субсидируемого трудоустройства и обеспечения рабочими местами граждан с ограниченными возможностями здоровья получила высокую оценку на федеральном уровне.
Текущая ситуация на рынке труда стала главной темой заседания межведомственной группы. Волгоградская область была отмечена в числе лидеров программы субсидирования найма: регион входит в топ-3 по России. С начала года свыше 650 волгоградских работодателей разместили более двух тысяч заявок на субсидируемое трудоустройство 4,4 тысяч человек.
Оно предусматривает денежную компенсацию расходов работодателей на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Речь идет, например, о людях в возрасте до 30 лет или сотрудниках, находящихся под риском увольнения. Средства выплачиваются поэтапно.
На заседании также рассмотрели вопрос трудоустройства людей с инвалидностью. Наиболее успешно по этому направлению работает служба занятости Волгоградской области, которая помогла найти работу 86,9% обратившимся людям.
Добавим, задачу содействовать занятости населения и поддержке регионального рынка труда в условиях санкций поставил губернатор Андрей Бочаров.
В Волгограде в отношении директора молодёжной общественной организации возбудили уголовное дело о мошенничестве при реализации программы по обеспечению граждан работой.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на СУ СКР по региону, мужчина подал в Центр занятости заявку о предоставлении ему субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для безработных граждан. Организация бизнесмена указала, что предоставила места для 7 работников. Сумма субсидии для компании составила 180 тысяч рублей.
По факту же оказалось, что трудоустроенные не только не были безработными, но и не давали согласия на использование своих персональных данных для фиктивного трудоустройства.
В отношении волгоградца возбуждено дело по факту мошенничества с использованием служебного положения. Проводится комплекс мероприятий, направленный на установление всех обстоятельств произошедшего.
Трудоустроиться или сменить место работы. 23 июня на фестивале #ТриЧетыре для волгоградцев проведут всероссийскую ярмарку вакансий. Мероприятие станет одной из площадок второго молодёжного фестиваля и пройдёт в новом амфитеатре на центральной набережной
Ярмарка вакансий станет вторым этапом всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» и пройдёт во всех центрах занятости Волгоградской области. Впервые главной площадкой для общения работодателей с потенциальными работниками станет амфитеатр на центральной набережной Волгограда.
Свои вакансии жителям региона представят более 150 предприятий из самых различных сфер экономики. Это промышленность, в том числе оборонная, сельское хозяйство, перерабатывающая отрасль, строительство и многие другие.
«Под любой опыт работы вы сможете найти работодателя на наших площадках и, собственно говоря, попытаться, как это по-современному звучит, изменить свою карьерную траекторию», — рассказал журналистам председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.
Центры занятости населения могут предложить волгоградским подросткам, желающим заработать на летних каникулах, почти тысячу вакансий.
Школьников чаще всего задействуют в благоустройстве территорий и несложных технических работах в различных учреждениях, сообщает региональная администрация. Для трудоустройства подросток должен подать заявление в центр занятости онлайн — через портал «Работа России». Выбрать вакансию ему помогут специалисты службы занятости.
Работодателю необходимо предоставить паспорт; СНИЛС; ИНН; согласие одного из родителей (опекуна), справку из органа опеки и попечительства (если ребенку 14 лет), медицинскую справку о состоянии здоровья (форма 086У) и реквизиты платежной карты «МИР».
Работодатель заключит с подростком трудовой договор, в котором будет обозначен в числе прочего длительность рабочего дня (для детей до 16 лет - не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю).
Молодых работников ждёт ещё один приятный бонус - помимо заработной платы они будут получать из регионального бюджета 1500 рублей в месяц материальной поддержки.
Благодаря такой мере поддержки рынка труда работу с начала года получили 550 человек. Всего с помощью центров занятости населения за январь-май трудоустроено 7,1 тыс. человек.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, в числе трудоустроенных по программе: слесари, продавцы, менеджеры и др. В настоящее время работодатели подали более полутора тысяч заявок на включение в программу субсидирования найма на 3,3 тыс. рабочих мест.
Такая мера господдержки предусматривает денежную компенсацию расходов работодателей на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Средства выплачивают поэтапно: первый платеж - через месяц после трудоустройства, второй — через три, третий — через шесть.
В настоящее время уровень регистрируемой безработицы в Волгоградской области равен 0,29% — это самый низкий показатель за последние несколько лет.
В Волгограде подростки чаще всего выбирают вакансии курьера, промоутера, кухонного работника, официанта и помощника вожатого.
Опрос о подработке в летние каникулы провел среди волгоградцев сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В нем приняли участие респонденты от 14 до 17 лет.
Чаще всего родители поддерживают подростков в таких начинаниях.
«И при деле будет, и подзаработает», - говорят волгоградцы.
Кто ищет, тот всегда найдет. В Волгограде прошла масштабная ярмарка вакансий, в ней приняли участие 180 предприятий и организаций. Соискатели прошли собеседования с представителями крупных работодателей региона. Те, кто еще не определился с выбором профессии, прошли тестирование.
Обрабатывающее производство, транспорт, связь или энергоснабжение. На площадке Центра занятости встретились ведущие работодатели региона и те, кто желают найти работу или сменить сферу деятельности. В рамках регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» жителям Волгоградской области представили около двух тысяч вакансий.
Общий объем вакансий очень большой, превышает трудовые ресурсы, которые у нас зарегистрированы в качестве безработных и в качестве ищущих работу. Сейчас люди требуются во всех категориях, во всех направлениях, во всех отраслях народного хозяйства, - рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов.
Анна Батраева в поиске работы находится долгое время, признается, проведение подобных мероприятий - отличная возможность выбрать подходящую организацию для трудоустройства, при этом не потратив много времени. Задать интересующие вопросы работодателю можно было напрямую.
Трудоустроиться впервые или найти работу мечты. Более 2 тысяч вакансий представят 180 ведущих предприятий и организаций Волгоградской области на региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Она пройдет 14 апреля на площадках кадровых центров Волгограда, Волжского и Камышина. Участники мероприятия смогут пройти собеседования с крупными работодателями области и мастер-классы по эффективной самопрезентации.
Много профессий хороших и разных. Найти работу своей мечты на ярмарке вакансий смогут все, кому исполнилось 14. Школьникам и студентам предложат варианты трудоустройства на период летних каникул - такая практика в регионе широко востребована . Ждут на ярмарке вакансий и тех, кто хочет найти или сменить место трудоустройства, особенно представителей рабочих профессий.
- Акцент нами сделан именно на реальное производство. Это то, что, сейчас нужно экономике РФ. Сейчас в этой сфере очень серьезный рост по объемам производства. Что, конечно же, требует значительный рост по количеству персонала на этих предприятиях, - отмечаетДмитрий Локтионов, председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области.
Участники ярмарки вакансий смогут пройти тест по выбору карьеры и получить консультации по вопросам профессионального обучения, а также пройти собеседования с крупными работодателями региона, в том числе и в режиме онлайн. Дистанционный формат расширит возможности трудоустройства для соискателей из отдаленных уголков региона.
В Волгоградской области откроют площадки Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» пройдет 14 апреля, с 10 до 14 часов на площадках центров занятости. В ярмарке вакансий примут участие ведущие работодатели, волгоградцы, которые желают трудоустроиться или сменить место работы, а также вузы и ссузы, студенты и старшеклассники.
Участники мероприятия смогут пройти собеседования, посетить мастер-классы по развитию навыков самопрезентации и составления резюме. Каждый получит возможность пройти тестирование для выбора профессии, получить консультации по вопросам профессионального обучения. Предусмотрены и онлайн-собеседования с работодателями.
Главными площадками регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства станут кадровые центры Волгограда, Волжского и Камышина. В областном центре мероприятия пройдут в центре занятости по адресу ул. Рабоче-Крестьянская, 16.
Необычный опрос провел сервис по поиску работы SuperJob.
Участие в исследовании приняли и сами работодатели и представители трудоспособного населения. Оказалось, что из-за публикаций в интернете своих сотрудников увольнял каждый 20-й работодатель. При этом, за интернет-активностью работников — постами, фотографиями и видео следят лишь в 22% компаний. В большинстве случаев (58% организаций) соцсети сотрудников руководство не интересуют.
Гораздо чаще руководство изучает страницы своих будущих подчиненных на этапе трудоустройства. Отказы в приеме на работу из-за публикаций в соцсетях встречаются нередко: подобный опыт имеют 23% работодателей. Еще 18% рекрутеров признались, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако они мониторят интернет-активность всех претендентов. Не проверяют соцсети кандидатов на новую должность 47% работодателей.
Осознают влияние своих публикаций на карьеру и сами волгоградцы: 46% опрошенных считают, что ведение социальных сетей может повысить интерес потенциальных работодателей. При этом большинство, выкладывает фото и делают записи без оглядки на рекрутеров: 17% волгоградцев - все равно, 5% не думали об этом, а 3% не верят, что работодателей заинтересуют их личные странички. Еще 16% признались, что вообще не публикуют в интернете никакой личной информации.
О том, какой контент публиковать на своих страницах, чаще всего задумываются именно трудоустроенные горожане - 52%, среди безработных лишь 40%.
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по результатам опроса экономически активного населения.
Так, по результатам исследования методики «тотальной» проверки каждого сотрудника придерживается каждый 4 работодатель, тогда как всего 6% делают это при подборе соискателя только на определенные позиции.
Больше всего внимание работодателей привлекают кредитные истории претендентов на руководящие должности, а также позиции, напрямую связанные с материальной ответственностью, заключением договором и организацией поставок, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.
Вместе с тем по мнению соискателей, сталкиваться с проверкой кредитной истории при трудоустройстве приходилось лишь 13% из них. Остальные 75% уверены, что эта процедура их миновала.
В 2022 году работодатели Волгоградской области чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии. Самые распространённые причины отказа в трудоустройстве выяснили аналитики hh.ru.
В рамках исследования было обработано более 2 тыс. причин отказов, которые рекрутеры Волгоградской области самостоятельно указали при работе с соискателями.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные аналитиков, в прошлом году самыми распространёнными причинами отказа в трудоустройстве волгоградцев становились их несоответствие навыкам и квалификации (35%), отказ самого кандидата по причине утраты интереса к компании (11%), гостинг (резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин, - примеч. ред; 7%), неподходящие условия труда (7%), возрастная дискриминация (6%).
Еще 30% рекрутеров отправили причину в категорию «Другое», не пожелав указывать конкретную причину.
«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что в более чем трети случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже», – отметила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
С начала года свыше 600 заявок от 250 предприятий и организаций на 1,4 тыс. рабочих мест поступило в центры занятости населения Волгоградской области. Работодатели получат поддержку от государства за трудоустройство, к примеру, молодых волгоградцев без опыта работы.
К числу лиц, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию, относятся люди в возрасте до 30 лет включительно, безработные волгоградцы, трудовой договор с которыми прекращён в этом году из-за сокращения штата или ликвидации организации, а также работники предприятий, находящиеся под риском увольнения и др.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, программа предусматривает возмещение юридическим лицам (речь также идет об НКО и ИП) расходов на частичную оплату труда таких принимаемых работников.
Размер субсидии составляет сумму трёх МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Работодатель получит первый платеж спустя месяц после приёма на работу человека, направленного центром занятости, второй — через три месяца, третий — через полгода.
В 2023 году продолжаются мероприятия по организации общественных и временных работ. Задачу по содействию занятости населения и поддержке регионального рынка труда в условиях санкций поставил губернатор Андрей Бочаров. Уровень регистрируемой безработицы в области составляет 0,35% — самый низкий за последние несколько лет.
