Новости по теме: "трудоустройство"
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по результатам опроса экономически активного населения.
Так, по результатам исследования методики «тотальной» проверки каждого сотрудника придерживается каждый 4 работодатель, тогда как всего 6% делают это при подборе соискателя только на определенные позиции.
Больше всего внимание работодателей привлекают кредитные истории претендентов на руководящие должности, а также позиции, напрямую связанные с материальной ответственностью, заключением договором и организацией поставок, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.
Вместе с тем по мнению соискателей, сталкиваться с проверкой кредитной истории при трудоустройстве приходилось лишь 13% из них. Остальные 75% уверены, что эта процедура их миновала.
В 2022 году работодатели Волгоградской области чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии. Самые распространённые причины отказа в трудоустройстве выяснили аналитики hh.ru.
В рамках исследования было обработано более 2 тыс. причин отказов, которые рекрутеры Волгоградской области самостоятельно указали при работе с соискателями.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные аналитиков, в прошлом году самыми распространёнными причинами отказа в трудоустройстве волгоградцев становились их несоответствие навыкам и квалификации (35%), отказ самого кандидата по причине утраты интереса к компании (11%), гостинг (резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин, - примеч. ред; 7%), неподходящие условия труда (7%), возрастная дискриминация (6%).
Еще 30% рекрутеров отправили причину в категорию «Другое», не пожелав указывать конкретную причину.
«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что в более чем трети случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже», – отметила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
С начала года свыше 600 заявок от 250 предприятий и организаций на 1,4 тыс. рабочих мест поступило в центры занятости населения Волгоградской области. Работодатели получат поддержку от государства за трудоустройство, к примеру, молодых волгоградцев без опыта работы.
К числу лиц, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию, относятся люди в возрасте до 30 лет включительно, безработные волгоградцы, трудовой договор с которыми прекращён в этом году из-за сокращения штата или ликвидации организации, а также работники предприятий, находящиеся под риском увольнения и др.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, программа предусматривает возмещение юридическим лицам (речь также идет об НКО и ИП) расходов на частичную оплату труда таких принимаемых работников.
Размер субсидии составляет сумму трёх МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Работодатель получит первый платеж спустя месяц после приёма на работу человека, направленного центром занятости, второй — через три месяца, третий — через полгода.
В 2023 году продолжаются мероприятия по организации общественных и временных работ. Задачу по содействию занятости населения и поддержке регионального рынка труда в условиях санкций поставил губернатор Андрей Бочаров. Уровень регистрируемой безработицы в области составляет 0,35% — самый низкий за последние несколько лет.
Работодатели все реже называют внешнюю привлекательность преимуществом при трудоустройстве. Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы подвели итоги опроса среди экономически активного населения и работодателей из Волгограда.
В том, что привлекательная внешность может помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры, уверены 75% менеджеров по персоналу.
На вопрос о том, важна ли привлекательная внешность сотрудника для построения карьеры в конкретной компании, 36% волгоградских работодателей ответили, что в их организации влияние красоты на профессиональный рост исключено. Отметим, что такая позиция становится все более популярной. Так, средняя оценка влияния привлекательности на карьеру в настоящее время равна 3,5 балла из 10.
Мнение о том, что хорошие внешние данные являются серьезным плюсом, соискатели разделяют реже, чем работодатели.
В этом убеждены 66% волгоградцев. В важности внешней красоты чаще всего уверены опрошенные люди, которые не считают себя красивыми. Меньше всего тех, кто согласен, что привлекательность играет заметную роль в карьере, среди опрошенных старше 45 лет.
В Волгоградской области, как и в других регионах страны, продлены меры поддержки рынка труда в условиях санкций - они будут действовать до конца этого года. Мероприятия проводятся благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Только в прошлом году дополнительными мерами поддержки, созданными для предупреждения безработицы, воспользовались свыше 2 700 жителей региона. На эти цели было направлено 126,4 млн рублей, сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на комитет по труду и занятости населения Волгоградской области.
Так, в списке самых востребованных мер поддержки — создание временных рабочих мест. Для работодателей это выгодно, так как государство возмещает им расходы на частичную оплату труда в размере МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (максимальная сумма на одного работника в месяц может составить 21 115 рублей). В этом году на финансирование программы предусмотрено 39,7 млн рублей. Принять участие в проекте могут как юридические лица, за исключением государственных и муниципальных учреждений, так и индивидуальные предприниматели - они смогут создать временные рабочие места для тех, кто состоит на учете в службе занятости, а также при организации временного трудоустройства собственных работников. Но только в том случае, если на предприятии действует режим неполного рабочего времени или запланировано сокращение.
Добавим, что губернатор Волгоградской области Андрей Бочаров поставил задачу по содействию занятости населения и поддержке регионального рынка труда в условиях санкций. Решается она, в том числе, благодаря областным и федеральным программам. В настоящий момент уровень регистрируемой безработицы на территории Волгоградской области - 0,32% — это самый низкий показатель за последние несколько лет.
Такую зарплату готово предложить волгоградцам оборонное предприятие.
На Авито появилось объявление, согласно которому, в оборонное предприятие в Москве требуется станочник (вахтовый метод). Зарплату обещают в пределах 96-202 тысяч рублей в месяц.
Требование у работодателя простые: станочник должен иметь 5-6 разряд, который подтверждается документами. Предприятие готова взять на себя расходы на проживание и пропитание рабочего. Кроме того, волгоградцам обещают снабдить их спецодеждой и частично компенсировать стоимость проезда.
Найти работу инвалидам Волгоградской области помогла служба занятости региона.
Как сообщили в комитете по труду и занятости населения региона, данные о соискателях с ограниченными возможностями поступает в службу занятости от органов медико-социальной экспертизы; к каждому волгоградцу при трудоустройстве применяют индивидуальный подход с учетом персональных особенностей.
Особое внимание уделяется молодёжи, например, координируется адаптация выпускников к рынку труда ещё на этапе обучения.
Напомним, каждый год в регионе проводит ряд мероприятий по информированию работодателей и трудоустройству инвалидов. Так, в декабре 2022 года в Волгоградской области 73 соискателя получили работу благодаря работе 10 мини-ярмарок вакансий для волгоградцев с ограниченными возможностями.
Добавим, что чемпионат «Абилимпикс» является одной из лучших стартовых площадок для жителей региона, имеющих ограничения возможностей здоровья.
Всего учащиеся освоили 383 образовательные программы. По итогам обучения 85% волгоградцев были трудоустроены, благодаря содействию службы занятости.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе обладминистрации, в 2022 году 2861 житель региона принял участие в программе бесплатного профобучения по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
По данным облкомтруда, в топе востребованных оказались программы подготовки специалистов по работе работе на маркетплейсах, таргетологов, 1С-программистов и SMM-специалистов. Кроме этого, популярными направлениями среди населения Волгоградской области стали юриспруденция, кадровое администрирование, web-программирование и соцработа.
Участие в проекте приняли не только безработные различных возрастов, но и предпенсионеры, молодые мамы и молодые мужчины, которые не смогли трудоустроиться после службы в армии. После обучения участники получили документы о квалификации.
Директор юридической практики в компании по поиску работы Александр Южалин рассказал, что смена места работы выгоднее не в конце года, а позже − в следующем.
Как сообщили в компании, закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, но тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется в том случае, если сотрудник проработал там весь год. Даже при увольнении в конце года сотруднику положена зарплата в полном объеме, а также доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск – все, что предусмотрено по трудовому договору.
Юрист отмечает, что немного иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях: работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. По словам Южалина, часто чтобы ее получить, нужно проработать в компании весь календарный год.
Таким образом, для того чтобы получить все выплаты «выгоднее уволиться в следующем году».
Программа субсидирования будет доступна в течение всего 2023 года. В Волгоградской области она очень востребована: заявки на участие в ней в 2022 году подали порядка тысячи работодателей региона.
С начала текущего года по программе субсидированного найма работодатели трудоустроили около 1,5 тысячи неработающих жителей региона. Это один из лучших показателей реализации проекта по России.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной комитет по труду и занятости, волгоградские предприятия и организации, участвовавшие в программе, получили более 11 млн рублей субсидий.
Программа нацелена на помощь безработным гражданам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Её участниками также являются жители, находящиеся под риском увольнения, молодые люди до 30 лет, выпускники и лица без опыта работы.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы проанализировал 103 тысячи вакансий в крупнейших российских городах и отобрал самые высокооплачиваемые предложения декабря в Волгограде.
В этом месяце в Волгограде больше всего готовы платить флебологу, которому предстоит заниматься диагностикой и лечением варикозной болезни. Кандидат должен иметь аккредитацию или сертификат по специальности. Ему предлагают зарплату от 150 тысяч рублей. Второе место в рейтинге занимает вакансия менеджера по развитию бизнеса с зарплатой от 110 тысяч рублей.
На третьем месте — менеджер по продажам, которому предлагают платить за работу от 100 тысяч рублей. В рейтинг также вошла еще одна вакансия менеджера по продажам. Компания — федеральный оптовый продавец сантехники, а сотруднику готовы платить от 70 тысяч рублей. Замыкает рейтинг вакансия территориального менеджера, которому предстоит заниматься продажей медицинских услуг. Сотруднику предлагают зарплату от 70 тысяч рублей.
В топе наиболее высокооплачиваемых предложений декабря — вакансии в ритейле и сфере оптовых продаж, строительстве и производстве, финансах, в здравоохранении, IT и др. В Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Волгограде и еще пяти городах России в топе зарплатных предложений декабря — врачи. К примеру, стоматологу-хирургу-имплантологу в Волгограде предлагают от 150 тысяч рублей.
Топ самых популярных вакансий среди работодателей региона на осень 2022 года составили аналитики популярной российской платформы по поиску работы и сотрудников.
По данным опроса, лидирующие позиции с показателем в 30% занимают специалисты линейного персонала – это продавцы, кассиры, водители, логисты, курьеры, бухгалтеры, официанты, бармены, кухонный персонал и т.д. Аналитики подчеркивают, спрос на подобные профессии наблюдается не только в Волгоградской области, но и по всей России.
Также в числе популярных вакансий - менеджеры по продажам, медперсонал, автомойщики и автомеханики. Потенциальные кандидаты на трудоустройство в сфере транспорта и логистики, по мнению работодателей, должны иметь водительские права, знать «внутренности» автомобиля и понимать основы работы с товарно-материальными ценностями.
В ретейле особенно ценят персонал с развитыми навыками продаж, умением работы с кассой и владением навыками презентации. Работодатели, находящиеся в поиске специалистов рабочих специальностей, отдают предпочтение кандидатам с техническими знаниями, наличием удостоверений и допусков по специализации, а также понимаем устройств и оборудования, с которым им предстоит работать.
Губернатор поручил профильным службам проработать вопрос с трудоустройством родных мобилизованных волгоградцев.
Сегодня, 21 ноября, состоялось заседание оперштаба под руководством Андрея Бочарова, на котором обсуждались выплаты мобилизованным волгоградцам и другие меры поддержки участникам СВО и их семьям.
В частности, губернатор заявил, что существует необходимость расширения мер поддержки, направленных на трудоустройство членов семей военнослужащих, которые были призваны в рамках мобилизационной кампании.
В частности, губернатор заявил, что существует необходимость расширения мер поддержки, направленных на трудоустройство членов семей военнослужащих, которые были призваны в рамках мобилизационной кампании, а также родственникам участников СВО, которые служат на передовой добровольно или по контракту. Андрей Бочаров поручил профильным службам разработать предложения по этому вопросу.
За 2022 год принимать сотрудников на работу по рекомендациям стали значительно чаще. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
В опросе сервиса принимали участие экономически активное население и менеджеры по персоналу из Волгограда.
Так, 73% менеджеров по персоналу брали новых сотрудников на работу, принимая во внимание рекомендации коллег. 30% ориентировались на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Еще 30% прислушиваются к мнению других людей: сотрудников из других организаций, подписчиков в социальных сетях и так далее. А 27% эйчаров трудоустраивают на работу специалистов, основываясь на оценке бывших сотрудников компании.
Таким образом, за уходящий год потребность в персонале закрыли с помощью рекомендаций более чем наполовину 9% волгоградских компаний и организаций. Еще в 7% предприятий приняли по рекомендациям 25-50% новых сотрудников. 20% волгоградских компаний приняли по знакомству от 10 до 25% сотрудников. А в каждой второй организации трудоустроились по рекомендациям менее 10%.
При этом большинство работодателей отмечают, что принятые по знакомству сотрудники работают также, как и остальной персонал: не лучше и не хуже – 72%.
Аналитики популярных агрегаторов по поиску работу выяснили, насколько вырос спрос на водителей в регионе, и сколько им готовы платить за работу.
На данный момент на платформах доступно более 400 вакансии для водителей, оставшихся без работы. За последний месяц спрос на такую специальность вырос на 42%, а почти 20% работодателей предлагают работу дальнобойщиками вахтой. Специалисты-аналитики связывают рост востребованности профессии с тем, что многие водители получили повестки в рамках частичной мобилизации, из-за чего рабочие места освободились.
Средняя зарплата по открытым вакансиям составляет от 37тыс. до102 тыс. рублей.
В то же время 50% работодателям нужны сотрудники с опытом работы от года, 30%-ти - без опыта, а 20%-ти требуются компетентные люди с опытом от 3 лет и выше.
Свыше 300 работодателей региона получили средства на компенсацию зарплат при трудоустройстве ищущих работу людей, что позволило дополнительно обеспечить занятость свыше 2,6 тыс. жителей.
307 работодателей организовали общественные работы для 2,3 тыс. безработных и ищущих работу волгоградцев. Ещё 11 предприятий – временные работы для 287 человек, находящихся под риском увольнения. На эти цели выделено свыше 125 млн руб. господдержки.
Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе администрации Волгоградской области, дополнительные меры начали действовать с марта этого года. Предприятия получают по 19,8 тыс. руб. для оплаты общественных работ людей без работы или тех, кто ее ищет (в течение трёх месяцев на каждого трудоустроенного). При организации временных рабочих мест работодателям дополнительно выплачиваются средства на приобретение инвентаря и спецодежды – на одно рабочее место до 10 тыс. рублей.
Сегодня численность зарегистрированных безработных в субъекте почти в 1,5 раза меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В базе данных размещено достаточное количество вакансий: 3,6 тыс. волгоградских предприятий и организаций готовы принять на свои площадки 32,3 тыс. специалистов.
Тяжело учиться - зато в будущем будет легко найти работу. В России действует масштабный федеральный проект "Содействие занятости" нацпроекта "Демография". Проект рассчитан на поддержку тех категорий граждан, кто находится в поиске работы. Программа реализуется при поддержке Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте России. Благодаря переподготовке и повышению квалификации в этом году новую специальность получат около 115 тысяч человек.
Неработающие молодые мамы и пенсионеры, молодежь без образования и выпускники вузов, которые не могут найти работу более 4 месяцев, люди, находящиеся под угрозой увольнения. Благодаря федеральной программе "Содействие занятости" все они теперь могут получить дополнительное образование или повысить квалификацию, изменить свою жизнь к лучшему. Сотрудники Академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте Российской Федерации проводят более 1000 бесплатных курсов профессиональной переподготовки.
Волгоградка Анастасия Скутанова вспоминает как к ним в колледж пришел представитель проекта и предложил повысить свой уровень образования. Она не раздумывая согласилась принять участие и выбрала направление "Бухгалтерский учет". Завершив обучение, получила свидетельство государственного образца о повышении квалификации. Девушке так понравилось учиться, что она осталась работать в Академии специалистом в центре развития карьеры.
Было очень интересно в первую очередь, педагоги находили подход к каждому студенту, то есть если что-то было не понятно со слушателем все прорабатывалось. Я могу спокойно проверить свою заработную плату, как нас учили на курсах, поэтому основа именно экономического образования как я считаю, она очень полезна во всех сферах деятельности, - рассказала специалист центра развития карьеры Волгоградского института управления филиала РАНХиГС Анастасия Скутанова.
Оставаться конкурентоспособными на рынке труда, освоить новую востребованную профессию, повысить свою квалификацию смогут участники федерального проекта "Содействие занятости" нацпроекта "Демография". В этом году получить новую профессию благодаря проекту смогут около 115 тысяч россиян. В Волгоградской области программа реализуют на базе Волгоградского института Управления филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. За 2022 год в программе успешно приняли участие 115 волгоградцев и 149 получают дополнительное образование в ближайшем будущем.
Учиться не поздно никогда. В Программе обучения лекционные и семинарские занятия, итоговое тестирование и другие тематические задания, она разработана с учетом кадровых потребностей региона, для того, чтобы участники проекта смогли трудоустроиться по месту жительства. Участниками масштабного федерального проекта "Содействие занятости" могут стать: женщины в декрете, люди предпенсионного возраста, пенсионеры, безработные, молодежь, не имеющая высшего и средне-специального образования. В этом году добавилась категория людей, которые находятся под угрозой увольнения.
В рамках обучения по данным программам люди могут как освоить новые компетенции так и вспомнить то, что изучали ранее. Обучение проходит в двух вариантах, да то есть это как очное обучение с посещением нашего института так же есть онлайн обучение. А именно лекции происходят в онлайн формате, то есть преподаватель общается через специальную платформу, - рассказал директор центра дополнительного образования Волгоградского института управления филиала РАНХиГС Вадим Яковенко.
Государственное и муниципальное управление, Экономика и Юриспруденция - программы профессиональной переподготовки в нашем регионе. Наталья Сумбаева работает в медицинском учреждении Волгограда, пройти курс дополнительного образования решила по рекомендации подруги. Выбрала направление "Государственное и муниципальное управление". Считает, это отличная возможность попробовать себя в новой профессии, обрести полезные знакомства и расширить свой кругозор.
В регионе снижается неформальная занятость.
Согласно информации Росстата, во втором квартале этого года число неформально занятых в стране уменьшилось на 1,5 млн человек по сравнению с тем же периодом прошлого года и составило 13,4 млн человек.
Снижение неформальной занятости фиксируется и в Волгоградской области — сейчас их доля в регионе является самой низкой среди субъектов ЮФО. Сегодня граждане предпочитают работать в «белую», понимая все последствия, которые несет за собой неформальная занятость. Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в комитете по труду и занятости населения Волгоградской области, реализация механизмов господдержки физических лиц, планирующих начать или уже ведущих предпринимательскую деятельность и применяющих налог на профессиональный доход, способствует выходу граждан из теневого сектора экономики.
С начала года работодатели региона, у которых выявили факты неформальной занятости, заключили трудовые договоры с 11,8 тыс. работников. Кроме того, 8,5 тыс. людей официально оформили предпринимательскую деятельность.
Волгоградцам напоминают: сообщить о фактах нарушения трудовых отношений можно по телефону «горячей линии» 8 (8442) 30-99-60 или по «почты доверия»: trud@volganet.ru.
ГУФССП по Волгоградской области ведет активную работу со службой занятости в целях оказания содействия в трудоустройстве должников. Особое внимание уделяется должникам по алиментам.
Отсутствие стабильного дохода часто является главной причиной невыполнения финансовых обязательств перед несовершеннолетними детьми. По этой причине, прежде чем ходатайствовать о привлечении к административной или уголовной ответственности, судебный пристав принимает меры для того, чтобы помочь должнику трудоустроиться.
Так, с начала года в подразделения службы занятости населения региона направили 1201 человека. 120 встали на учет и получают пособия по безработице, из которого удерживаются алименты. Работу нашли 74 должника.
За прошлый год в центры занятости судебные приставы направили 2258 человек.
