Новости по теме: "работа"
Анализ объявлений о поиске сотрудников в регионах России, в том числе, в областной столице проанализировали специалисты сервиса SuperJob. В исследовании рассмотрено 99 тысяч предложений о работе в крупных российских городах.
Известно, что одной из наиболее оплачиваемых в Волгограде оказалась ставка стоматолога-хирурга. Ему готовы платить от 150 тыс. рублей, а также предоставить льготные условия на услуги клиники и обучение.
Чуть меньше, но все же выше среднего заработка по региону готовы предоставить ведущему специалисту по охране труда. Вакансия – в одной из ведущих строительных компаний. Ежемесячный доход, обещанный работодателем - 75 тыс. рублей.
В тройке самых высокооплачиваемых предложений о трудоустройстве в Волгограде - менеджер по торговле с опытом подбора и управления линейным персоналом. Такому специалисту готовы платить 70 тысяч рублей в месяц с учетом офисно – разъездного формата работы.
Утвержден перечень оплачиваемых работ, которые будут предложены безработным жителям региона в текущем году.
Согласно информации из приказа, опубликованного на сайте администрации Волгоградской области, в список вошли такие работы как: посевные работы, разборка старых домов и ферм, обслуживание аттракционов, мойка автотранспорта, охрана новогодней елки, расклейка афиш, погрузка и разгрузка угля, уборка гостиничных номеров и т.д.
В общей сложности в 2023 году планируют привлечь на общественные работы почти 1,6 тыс. человек. В Камышине и области подобный труд востребован больше всего - 157 человек. В Волгограде планируется привлечь 112 человек.
Специалисты портала по поиску работы SuperJob провели опрос и выяснили, как часто волгоградцам снится работа.
Аналитики выяснили, что работу во снах видит 42% опрошенных, а у 58% респондентов сны вообще отсутствуют.
Любопытный факт, что женщинам работа снится чаще, чем мужчинам – 47% и 38% соответственно. Кроме этого, специалисты выяснили, что молодёжь винит во снах работу чаще, чем опрошенных других возрастов. Так, 61% волгоградцев в возрасте до 24 лет снится работа, и зачастую в виде кошмаров.
Юрист Елена Кудерко назвала жителям страны выплаты, которые работодатели должны платить кроме зарплаты.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на агентство «Прайм», работодатели должны выплачивать сотрудникам не только заработную плату, но и предоставлять оплату больничного, отпусков (ежегодного и декретного), командировочных, НДФЛ и компенсацию использованиях личного имущества.
Если сотрудник отправляется в рабочую командировки, работодатель обязан оплатить проезд и жилье, а также выдать суточные в размере не менее 700 рублей в сутки.
Сервис по поиску и подбору работы провёл опрос, выяснив у жителей Волгоградской области, какой карьерный подарок они бы хотели попросить у главного зимнего волшебника - Дедушки Мороза.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, 35% волгоградцев хотят попросить у Деда Мороза повышения заработной платы.
В настоящий момент средняя заработная плата в регионе составляет 46 тысяч рублей, что почти на 2 тысячи больше, чем годом ранее. При этом большинство жителей Волгоградской области рассчитывают на зарплату в 40 тысяч - это желаемая оценка труда для многих опрошенных.
16% жителей региона в подарок от Деда Мороза хотели бы получить новую профессию. Чаще всего волгоградцы хотят освоить азы IT-программирования, реже - углубиться в маркетинг, финансы, строительство, юриспруденцию, медицину, искусство.
Ещё 14% опрошенных загадали бы обучение дополнительной профессии, 13% - признания на текущей работе. 12% волгоградцев попросили бы у Деда Мороза развития компетенций в своей отрасли, а каждый десятый житель региона - карьерного роста и повышения в должности.
В настоящий момент для специалистов этих направлений в Волгоградской области доступны 6 тысяч вакансий.
Волгоградские работодатели больше всего ждут на работу продавцов-консультантов и продавцов-кассиров, а также водителей различных квалификаций.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на сервис по поиску и подбору работы, в 2022 году на специалистов данных направлений приходится более 6 тысяч вакансий, это 8% от всех предложений.
В списке востребованных в волгоградском регионе также операторы колл-центров, бухгалтеры, инженеры, сантехники, медицинские работники, повара и торговые представители.
Замыкают топ востребованности, как ни странно, в настоящий момент программисты и упаковщики-комплектовщики.
Всего в ноябре в регионе было открыто более 10,5 тысяч вакансий. За этот же период открыли или обновили свои резюме около 46 тысяч волгоградцев.
Ситуацию с вакансиями и резюме в Волгоградской области проанализировали сотрудники российской онлайн-платформы по поиску работы. Они выяснили, что если в июле на 1 вакантное рабочее место приходилось 5,4 активных резюме, то в ноябре – 4,4. При этом, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме.
Чаще всего в регионе требуются специалисты, которые работают в таких сферах, как «Строительство, недвижимость», «Медицина, фармацевтика», «Добыча сырья», «Продажи», «Транспорт, логистика», «Производство». Все больше работодателей заинтересованы и в найме рабочего персонала.
Относительно комфортная ситуация зафиксирована в 3-х профессиональных сферах: «Наука, образование» «Управление персоналом», «Бухгалтерия, финансы».
Высокая конкуренция за рабочие места отмечается лишь среди юристов. На одну вакансию приходится почти 11 резюме.
Программа субсидирования будет доступна в течение всего 2023 года. В Волгоградской области она очень востребована: заявки на участие в ней в 2022 году подали порядка тысячи работодателей региона.
С начала текущего года по программе субсидированного найма работодатели трудоустроили около 1,5 тысячи неработающих жителей региона. Это один из лучших показателей реализации проекта по России.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на областной комитет по труду и занятости, волгоградские предприятия и организации, участвовавшие в программе, получили более 11 млн рублей субсидий.
Программа нацелена на помощь безработным гражданам, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Её участниками также являются жители, находящиеся под риском увольнения, молодые люди до 30 лет, выпускники и лица без опыта работы.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы проанализировал 103 тысячи вакансий в крупнейших российских городах и отобрал самые высокооплачиваемые предложения декабря в Волгограде.
В этом месяце в Волгограде больше всего готовы платить флебологу, которому предстоит заниматься диагностикой и лечением варикозной болезни. Кандидат должен иметь аккредитацию или сертификат по специальности. Ему предлагают зарплату от 150 тысяч рублей. Второе место в рейтинге занимает вакансия менеджера по развитию бизнеса с зарплатой от 110 тысяч рублей.
На третьем месте — менеджер по продажам, которому предлагают платить за работу от 100 тысяч рублей. В рейтинг также вошла еще одна вакансия менеджера по продажам. Компания — федеральный оптовый продавец сантехники, а сотруднику готовы платить от 70 тысяч рублей. Замыкает рейтинг вакансия территориального менеджера, которому предстоит заниматься продажей медицинских услуг. Сотруднику предлагают зарплату от 70 тысяч рублей.
В топе наиболее высокооплачиваемых предложений декабря — вакансии в ритейле и сфере оптовых продаж, строительстве и производстве, финансах, в здравоохранении, IT и др. В Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Волгограде и еще пяти городах России в топе зарплатных предложений декабря — врачи. К примеру, стоматологу-хирургу-имплантологу в Волгограде предлагают от 150 тысяч рублей.
Сервис по поиску работы SuperJob опубликовал результаты исследования рынка труда. Работодатели в Волгограде при подборе персонала отдают предпочтение тем резюме, где указана конкретная сумма зарплаты.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на пресс-службу SuperJob, на данный момент только 10% компаний выбирают соискателей, которые не указывают точную сумму желаемой заработной платы. Однако, по статистике в каждой второй организации очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Отметим, резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, рассматривает почти половина работодателей. Еще 28% поступают так только в отношении некоторых позиций. При этом каждая пятая организация вовсе не интересуется такими резюме.
Сравнительно с прошлогодними показателями, число работодателей, готовых рассмотреть резюме, где указана желаемая зарплата выше фактической, снизилось. Работодатели готовы платить больше в том случае, когда у кандидата есть большой опыт работы и готовность исполнять больше обязанностей.
Российское правительство отклонило законопроект об индексации пенсии трудозанятым пенсионерам с 1 января 2023 года.
Депутаты от партии ЛДПР этим летом предложили на рассмотрение законопроект «Об изменениях в закон «О страховых пенсиях». В итоговом протоколе указывалось, что для повышения суммы индивидуальной страховой пенсии получателей, необходимо будет увеличить объем и долгосрочных пенсионных обязательств из бюджета Пенсионного Фонда России, что потребует дополнительных трат из средств государственного бюджета, об этом сообщает Privet-Rostov.ru со ссылкой на издание «Известия».
Также власти определили, что:
Следственное управление УМВД России по г. Волгограду объявляет набор кандидатов из числа мужчин и женщин на службу в органы внутренних дел на должность следователя.
Всем сотрудникам предоставляется: полный соцпакет, средняя заработная плата от 35 тысяч рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск от 38 календарных дней, а также дополнительный отпуск. Об этом МТВ.ОНЛАЙН сообщили в пресс-службе УМВД России по г. Волгограду.
Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на исчисление выслуги лет для выхода на пенсию на льготных условиях (после 20 лет службы), бесплатное обучение в высших учебных учреждениях МВД с сохранением з/п, обслуживание (в том числе членов их семей) в лечебных учреждениях системы МВД Российской Федерации с возможностью санаторно-курортного лечения.
Требования к кандидатам:
Аналитики сервиса по поиску работы выяснили, как часто волгоградцы используют этот мессенджер по работе и готовы ли от него отказаться.
69% работающих жителей Волгограда пользуются WhatsApp в служебных целях. Женщины чаще мужчин общаются в мессенджере с руководством, коллегами и клиентами. Процентном соотношении: женщины - 70%, мужчины - 60% соответственно.
Почти каждый второй, кто использует WhatsApp в служебных целях, против запрета на его использование в отношении всех работающих. Поддержали идею запрета 24%, мужчины чаще женщин хотят, чтобы WhatsApp был объявлен незаконным способом служебной коммуникации.
Если мессенджер запретят, трое из десяти не хотят удалять рабочие контакты в мессенджере. 55% волгоградцев, использующих мессенджер по работе, готовы отказаться от него. Добавим, в опросе приняли участие трудоустроенные экономически активные граждане.
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы выяснил, почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы.
В опросах портала SuperJob принимали участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Волгограда.
Согласно исследованию, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Причины – дефицит на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты. С начала текущего года ситуация не изменилась. В январе 2022 года джоб-оферы практиковало такое же число работодателей.
Почти каждый второй (48%) волгоградец возвращался на старую работу, когда получал предложение. При этом 33% отказывались от предложения, а 20% давали согласие. Отмечается, что предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще, чем мужчины – 57% и 42% соответственно.
После начала СВО работодатели в Волгограде стали чаще принимать на работу женщин. Увеличилось количество компаний, приглашающих на собеседование соискателей без опыта работы.
В конце сентября 66% резюме от заинтересованных работодателей направили женщины, а 34% — мужчины. Женщины также на 3% чаще, чем мужчины, приглашаются на собеседование. Аналогичные тенденции можно наблюдать и в других областях.
Это особенно заметно в сфере страхования, безопасности, спорта, фитнеса, красоты, где 21 из 28 профессий в этих отраслях вызвали повышенный интерес к кандидатам-женщинам.В Волгоградской области доля молодых кандидатов в возрасте 18-24 лет увеличилась на 2%.
Новое исследование сервиса Superjob показало, что в каждой 12-ой фирме областной столице работают животные.
По данным аналитиков сервиса, в Волгограде 8% работодателей используют навыки животных в служебных целях. Чаще всего на работу принимают собак и кошек, которые выполняют охранную функцию и служат антистрессом во время рабочих будней. Однако есть предприятия, где на работу берут ястребов и филинов – ярых защитников архитектуры от других птиц-вредителей.
Необычный опрос провел сервис SuperJob.
Участие в исследовании приняли волгоградцы, работающие по фиксированному графику.
В ходе опроса 71% волгоградцев признались, что никогда не опаздывают на работу. 22% опаздывают время от времени: 4% несколько раз в неделю, 8% — несколько раз в месяц, 10% — всего несколько раз в год. В основном время опоздания не превышает 15 минут.
Интересно, что чаще остальных на работу опаздывают волгоградцы моложе 34 лет. А вот люде старше 45-ти, напротив, чаще отличаются пунктуальностью. Еще одно любопытное наблюдение - чем выше размер заработной платы, тем меньше опозданий позволяют себе работники.
Служба исследований hh.ru, подвела итоги за сентябрь на рынке труда Волгоградской области, показав, что количество вакансий в регионе увеличилось на 6,7% по сравнению с августом.
Спрос в Волгоградской области на персонал рос все лето. В сентябре эта тенденция не изменилась.
В сентябре количество вакансий в Волгограде и Волгоградской области наиболее заметно выросло в следующих сферах.
"Закупки" (рост на 28% по сравнению с августом), "Административный персонал" (+27%), "Искусство, развлечения, СМИ" (+21%), "Безопасность" (+17%), "Инсталляция, услуги" (+13%), "Маркетинг, реклама" (+8%), "Продажи" (+7%), "Транспорт, логистика" (+6%) и др.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представителей экономически активного населения из Волгограда. Жители города с доходом от 80 тысяч рублей хулиганили в школе чаще, чем те, кто сейчас зарабатывает меньше.
Самыми примерными в выпускных классах были нынешние учителя, врачи, экономисты и медсестры. В топ-5 профессий, представители которых хорошо вели себя в школе, вошли также дизайнеры и юристы, PR-менеджеры и маркетологи. Те, кто сейчас работает бухгалтерами, в школе в целом вели себя чуть лучше, чем те, кто сегодня является их руководством, — главными бухгалтерами.
Среди программистов школьных шалопаев было чуть меньше, чем среди системных администраторов.
Еще больше хулиганили топ-менеджеры: как неудовлетворительное оценивают свое поведение в школьные годы 13% из них. Чаще нынешних директоров доводили учителей в юношестве лишь те, кто, повзрослев, выбрал работу водителя и охранника. Они отмечают, что били окна и дрались с физруками.
Как должны складываться трудовые отношения с теми, кого призвали на службу, и возможно ли оформлять новых специалистов на временно вакантные должности, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшего сервиса по подбору персонала Татьяна Нечаева.
В ходе оперативного совещания с вице-премьерами Премьер - министр РФ Михаил Мишустин огласил новое постановление Правительства, согласно которому трудовые договоры работников, призванных по мобилизации, временно приостанавливаются, но не расторгаются. В документе также сказано, что рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим обязанностям после демобилизации. Тоже самое касается и сотрудников, работающих в условиях испытательного срока.
Татьяна Нечаева пояснила, что для приостановки действия трудового договора достаточно издания работодателем Приказа, на основании которого будет произведён расчет сотрудника. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.
Прием новых сотрудников на вакантные места возможен по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В таком договоре обязательно должны быть прописаны основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник.
В день возвращения мобилизованного основного сотрудника, действие договора с новым человеком прекращается, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.
