Новости по теме: "работодатель"
Благодаря Государственной инспекции труда Волгоградской области сотрудник управляющей компании получил задержанную заработную плату за сентябрь.
После обращения работника с жалобой на невыплату зарплаты, инспекция направила работодателю предостережение, после чего задолженность была погашена. В настоящее время конфликт исчерпан.
В Государственной инспекции труда напоминают работодателям о необходимости своевременной выплаты заработной платы и гарантируют помощь работникам в случае нарушения их трудовых прав.
Об этом сообщают специалисты Банка России.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на октябрьский доклад, на рынке труда сохраняется дефицит рабочей силы. Работодатели отмечают нехватку сотрудников.
По информации комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, численность безработных в регионе в 10 раз меньше числа вакансий. За девять месяцев 2024 года количество предложений о работе увеличилось на 35%.
Дефицит кадров сдерживает расширение производства, приводит к увеличению издержек на оплату труда, - отмечает управляющий Отделением Волгоград Южного ГУ Банка России Роман Рахматулин.
Сегодня, 9 октября, на заседании Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя губернатора региона Анны Писемской и председателя Волгоградского областного совета профсоюзов Татьяны Гензе эксперты обсудили вопросы развития системы социального партнерства и поддержку работодателями семейных сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на облкомтруда, главной темой заседания стали реализация в нашей области нацпроекта «Демография», соцподдержка медработников, работа профсоюзов по защите трудовых прав работников организаций и предприятий и ситуации на рынке труда в регионе, и т.д.
В рамках заседания вручили благодарственные письма предприятиям и фирмам, которые активно участвуют в развитии региональной системы социального партнерства. Так, в их число вошли ГБУЗ «Калачевская Центральная районная больница», МУП «Водопроводно-Канализационного хозяйства» Волжского, Волгоградский психоневрологический интернат, НЭТ, ООО «МТ-СЕРВИС» и т.д.
Специалисты также особенно тщательно рассмотрели опыт волгоградских организаций по поддержке работников, у которых есть семьи. Например, некоторые местные компании предоставляют служебное жилье с правом выкупа и выплаты сотрудникам за рождение ребенка, многодетность и т.д. Кроме этого, выделяются дополнительные дни оплачиваемого отпуска и дается ДМС-страховка, туры выходного дня и др.
Во многих вакансиях работодатели упоминают любовь, семью и верность.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на на hh.ru, вакансии, где упоминается слово «семья» подразумевают сплоченный коллектив. Чаще всего так описывают свои команды руководители в сфере медицины или фармацевтики. Не стали исключением также финансовый сектор и розница.
Отметим, слово «любовь» фигурирует в вакансиях ещё чаще. Работодатели хотят грезят о том, чтобы соискатели испытывали тёплые чувства к своему делу. Про любовь руководители в региона обычно говорят продавцам, менеджерам по продажам или флористам.
Понятие «верность» можно найти в вакансиях значительно реже – всего в 25 объявлениях с начала года. Наиболее часто сотрудникам предлагают премии за верность компании (работа от года и более).
Эксперты hh.ru провели исследование и выяснили, какие необычные вакансии востребованы на юге России.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования, работодатель разметил вакансию изготовителя творога, которому обещает платить зарплату в размере 30 000 – 35 000 рублей. Задача сотрудника наполнять ванны молоком и доводить его до температуры заквашивания.
В Волгоградской области также требуется нажиматель кнопок, или смотритель в монитор, или двигатель мышек. Ему готовы платить 30 000 – 45 000 рублей за то, что он будет помогать пользователям, курьерам и водителям крупного сервиса в решении всевозможных ситуаций: от забытых вещей в салоне автомобиля до доступа к сервису.
Отметим, что зарплата указана до вычета налогов.
Работодатель задолжал зарплату сразу четырём сотрудникам.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на региональную прокуратуру, в ведомство обратился сотрудник стройкомпании. Он заявил, что ему и его коллегам уже несколько месяцев не платят заработанную плату.
Установлено, что с марта по май 2023 года работодатель задолжал заявителю свыше 90 тысяч рублей. Сумма долга по зарплате ещё 4 сотрудников превысила 760 тысяч рублей.
В связи со сложившейся ситуацией в отношении 45-летнего руководителя строительной организации возбудили уголовное дело. Прокуратура приняла все меры, чтобы работодатель погасил задолженность. Денежные средства были выплачены всем 5 работникам.
На сегодняшний день прокурор утвердил обвинительное заключение, уголовное дело направлено в Центральный районный суд. Свою вину работодатель признал полностью.
Прикреплять фотографию в резюме вовсе не обязательно, да и большинство работодателей рассматривает кандидатуру в независимо от того, есть ли в нем фото соискателя. Однако при наличии снимка легче принять решение о приглашении на интервью.
В 89% компаний рассматривают резюме без фотографии. 9% работодателей признаются, что не готовы интересоваться кандидатами без снимков.
Судя по комментариям, в топ-5 должностей, соискателям которых крайне желательно прикреплять фото к резюме, входят:
1. Менеджер по работе с клиентами
Работодателем выступает администрация городского округа Фролово.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на пост, опубликованный на официальной странице администрации, поиск специалиста по мобилизационной работе и гражданской обороне начался в начале недели, 22 января. От будущего сотрудника работодатель требует хорошее знание ПК.
Согласно открытым данным, специалисты по мобилизационной работе и ГО занимается участием и планированием работ по ГО и ЧС, разработкой различной документации, контролирует мобилизационный резерв и т.д.
Законопроект был принят Государственной Думой РФ во втором чтении. Об этом стало известно накануне.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на Госдуму РФ, в соответствии законодательство работодатели уже не могут увольнять:
- женщин с ребенком до 3 лет;
- одинокую мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель является безработным; работников, которые находятся в отпуске или на больничном.
В дополнение к этому был принят новый закон, согласно котором одиноких матерей, дети которых не достигли 16 лет, также запрещается увольнять с работы.
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность, — отметил Председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане и представители компаний из Волгограда.
Соискателей, которые не задерживаются долго на одном месте работы, называют «летунами». Настораживают рекрутеров те специалисты, которые меняют работодателя чаще, чем раз в год.
Согласно данным проведенного исследования, 40% сотрудников по подбору персонала считают: смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве. Еще для 36% подозрительны ежегодные перемещения от одного работодателя к другому. 12% «летунами» считают тех, кто меняет работодателя чаще, чем раз в три года. И лишь 7% опрошенных относятся к частой смене места работы соискателями с пониманием, не видя в этом никаких препятствий для трудоустройства. Помимо этого HR-менеджеров может насторожить и длительный перерыв в трудовом стаже. 35% рекрутеров считают безработный период, продолжительностью в год и больше, основанием для появления сомнений в компетентности соискателя. Полугодовой перерыв настораживает 17% представителей компаний. Каждый третий рекрутер считает, что перерыв в работе - не повод для сомнений в компетентности соискателя.
На ту же тему опросили и самих соискателей, и вот, какие результаты были получены: 17% опрошенных жителей Волгограда считают, что работу нужно менять как можно реже. 13% утверждают: работодателя следует менять не реже, чем раз в 5 лет. 5% опрошенных уверены, что это нужно делать не реже, чем раз в 3 года. И абсолютное большинство - 55% респондентов придерживаются мнения, что менять работу нужно в соответствии с обстоятельствами.
Среди представителей 25 распространенных профессиональных групп, чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, операторы кол-центров (61%), HR-менеджеры (60%) и секретари (55%). Администраторы (30%), дизайнеры и менеджеры по работе с клиентами (по 23%) чаще полагают, что работодателя следует менять как можно реже.
Задолженность работодателей перед работниками в Волгоградской области считается одной из самых высоких по ЮФО.
Волгоградские работодатели остались должны своим сотрудникам 11,5 миллионов рублей. Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные Росстата, показатель оказался ниже прошлого месяца на 400 тысяч рублей, но он все равно остается самым высоким в сравнении с другими субъектами ЮФО.
В Севастополе долг составил 9,5 миллионов рублей, в Ростовской области – 8,2 миллионов рублей. Меньше всего работодатели должны своим сотрудникам в Адыгее – 400 тысяч рублей.
Отмечается, что с января задолженность в Волгоградской области уменьшилась почти на полтора миллиона рублей.
Всего в России просроченная задолженность по заработной плате снизилась на 21,3%, составив на 1 августа 444,2 миллионов рублей. Большая часть из долгов приходится еще на 2021 год и ранее.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие государственным нормам охраны труда. Условия труда —это обстановка, в которой человек работает, включая его рабочее место, стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха. Юрист онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, рассказала, может ли сотрудник рассчитывать на короткий рабочий день, если температура воздуха за окном очень высокая.
Оптимальная температура для работы в офисе должна варьироваться от +22 до 24°C в холодное время года и +23-25°C - в теплое. Максимальная температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу — +28 °C. Работодатель должен обеспечить комфортные условия труда на рабочем месте, но об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не сказано, сообщает hh.ru.
До марта 2021 года существовали следующие правила: если работодатель не может обеспечить условия труда, то должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29 °C на два часа, если температура +30,5 °C – то на четыре часа.
Согласно новому постановлению СанПиН, работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстраняет их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Роспотребнадзор рекомендует работодателям сокращать продолжительность рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому может быть принято и такое решение.
В результате принятых прокуратурой мер восстановлены трудовые права работников строительной организации.
Прокуратура Центрального района Волгограда провела проверку по обращению пяти работников строительной организации, сообщивших о нарушении трудовых прав.
С марта по август 2022 года им не выплачивалась зарплата, в связи с чем образовалась задолженность в сумме более 140 тысяч рублей.
Не дождавшись выплат, работники уволились из организации, но даже тогда с ними не рассчитались. Как сообщили МТВ.ОНЛАЙН в пресс-службе прокуратуры Волгоградской области, на работодателя возбуждено уголовное дело.
Сейчас задолженность по заработной плате перед заявителями полностью погашена.
Каждая вторая волгоградка рассказывает руководителю о предстоящем уходе в декрет еще в первом триместре беременности. Зачастую работодатели реагируют на эту новость положительно, однако сталкиваться с негативом приходится 10% работающих женщин.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования IT-сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, положительно реагируют на новость о скором материнстве сотрудницы 39% начальников, еще 25% относятся нейтрально, при этом часть работодателей проявляют негатив.
Отметим, новость о беременности коллеги по работе воспринимают более позитивно. 60% сослуживцев поддерживают, 21% реагирует нейтрально и 6% высказывают свое недовольство.
Напомним, идеального момента, чтобы сообщить о предстоящем уходе в декретный отпуск, не существует.
Сотрудники Центра занятости населения (ЦЗН) консультируют безработных жителей региона и помогают им при трудоустройстве.
По данным официального тг-канала администрации города Камышина, с начала 2023 года в местный ЦЗН обратились 444 камышанина, а 281 человек уже нашёл подходящую для себя работу.
На сегодняшний день, 2 апреля, на учете в ЦЗН состоит 431 житель Камышина. Камышане зарегистрировались в учреждении с целью найти новое место работы. На данный момент им предлагают 1384 вакансии.
Текущий уровень безработицы в Камышине, по оценкам специалистов, составляет 0,4%.
По иску прокуратуры задолженность по заработной плате взыскана с руководителя и учредителя коммерческой организации, осуществляющей техническую поддержку пивоваренного производства.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Волгоградской области, с марта по июнь 2021 года задолженность юридического лица образовалась перед 40 работниками. Общая сумма долга - более 2,1 млн. рублей. Деньги, поступавшие на счета компании, руководитель тратил на текущую деятельность фирмы.
В отношении директора организации возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев), которое в настоящее время находится на рассмотрении в суде. В добровольном порядке руководитель не погасил задолженность, а судебные решения по искам о взыскании задолженности с организации остались без исполнения из-за отсутствия у юридического лица имущества.
На данный момент планируется взыскать задолженность по заработной плате в отношении 10 работников с учредителя и руководителя коммерческой организации. Остальные исковые заявления находятся на стадии рассмотрения.
Мужчина был уволен с должности оператора механизированных и автоматизированных складов филиала АО «РУСАЛ УРАЛ» в Волгограде «Объединенной компании Русал Волгоградский алюминиевый завод» в 2021 году.
Трудовой договор был расторгнут из-за отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
Прокурорская проверка показала, что работодатель установил новый график работы, а также понизил зарплату только для истца.
Также между руководителем и работником был конфликт, а также предвзятое отношение от работодателя.
Двести работодателей региона подали свыше 400 заявок в органы службы занятости с начала действия госпрограммы субсидируемого трудоустройства молодёжи
Как сообщили в регкомитете труда и занятости населения, работодатели-участники госпрограммы поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей выделили 1200 рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодёжи. Около ста человек в возрасте до 30 лет уже получили работу.
Напомним, госпрограмма действует с марта текущего года, финансирование осуществляется через Фонд соцстрахования из резервного фонда Правительства РФ. Размер субсидии на одно рабочее место для работодателя, который участвует в госпрограмме, составляет около 50 000 рублей. Выплата осуществляется за одного волгоградца, получившего рабочее место, однократно по истечение первого, третьего и шестого месяцев работы.
Волгоградское отделение Фонда социального страхования разъясняет, какими сложностями чревато получение «неофициальной» зарплаты от работодателя.
«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору, поясняют в ФСС.
Для работника, получающего «серую» зарплату, существует масса негативных последствий, в том числе:
- получение только «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
- оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы, или его неоплата при получении всей зарплаты в “конверте”;
- лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, получением образования, рождением ребенка;
- неполучение кредитных средств в банках;
- отказ в выдаче визы;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
- административная (а возможно и уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;
- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.
По инициативе прокуратуры города-спутнике Волгограда работодателя привлекли к ответственности за дискриминацию при трудоустройстве 56-летнего местного жителя.
Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены без какой бы то ни было дискриминации.
По ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
В феврале этого года мужчина хотел устроиться на должность оператора технологических установок и позвонил по объявлению на одно из сельскохозяйственных предприятий Среднеахтубинского района.
